Неделя, где спорят, учатся и не расходятся от книжных стендов

#вайб_недели

Вчерашняя встреча про корпоративные издания собрала полный зал, а в зале выставки люди задерживались, листали, обсуждали и явно не хотели расходиться. Поймали себя на мысли, что книги снова становятся живым инструментом коммуникаций. Такой живой интерес мы видим и по развитию нашей премии «Лучшая корпоративная книга». В этом году стартовал 2 сезон, поспешите, с 1 мая там вырастет стоимость участия.

Параллельно продолжаем разбирать, как выстраивать устойчивые коммуникации. Вебинар с Анной Дубинцовой в пятницу получился очень практическим, запись уже можно посмотреть, если пропустили. И сразу без пауз идем дальше: в эту пятницу Центр компетенций ИнтерКомм проведет онлайн-митап со спикерами курса «Каналы и инструменты внутрикома». Для участия - зарегистрируйтесь.

Отдельной линией тянется обсуждение well-being. Колонка Ольги Дудниченко из «Понимаю» спровоцировала спор в сообществе: если сотрудники не вовлекаются, дело в программе или в том, как о ней говорят? Все чаще звучит мысль, что ценность не всегда считывается с первого касания, и здесь коммуникации решают больше, чем кажется. Или если никого не зацепило, то и никому это не нужно?
Читать здесь

Еще из полезного: завершили цикл вебинаров НАЭКК про корпоративные события, записи уже разложили, часть доступна открыто, остальное только для членов НАЭКК. И разобрали сильный кейс из премии ИнтерКомм 2025 — в СТД «Петрович» во время трансформации сделали ставку на руководителей и получили не только прокачку компетенций, но и очень конкретные бизнес-результаты: низкую текучесть, высокую вовлеченность и рост внутренних назначений. Вдохновиться можно тут.

ИнтерКомм в Телеграм
ИнтерКомм в MAX
ИнтерКомм во Vk