Вижу в подписках почти сотню новых лиц и хочу представиться.
Меня зовут Ася, и я организационный психолог. Это не самая популярная в мире профессия, и часто сложно понять, зачем она вообще нужна. На эту тему у меня есть история.

Как-то раз на рэндом кофе я рассказывала заинтересованному собеседнику о своих любимых проф.темах: то ли это была одна из теорий мотивации, то ли построение горизонтальных связей в команде. Он внимательно слушал, а в конце сказал: "То есть это всё пришло в психологию из IT?"

Да, только наоборот. Это у IT было достаточно ресурсов, чтобы организовать работу в соответствии с научной базой. Организационная психология изучает поведение людей на работе и использует эти знания для решения рабочих проблем последние 120 лет. Лидерство, качество рабочей жизни, мотивация, отношения, производительность, развитие, подбор, орг.развитие и орг.дизайн — это все организационная психология.

В бизнесе орг.психологам проще всего в HR. Оттуда я и начала свою корпоративную карьеру 10 лет назад, чтобы проверить, насколько академические знания работают на практике. Сначала работала в мультикорпорации, потом перешла в небольшую ремоут команду, по пути запустила и распустила мини-бизнес и поработала в маркетинге. Дошла до должности Head of People & Culture в американской финтех компании, и теперь хочу делать какие-то более осмысленные вещи. Например, помогать людям выстраивать такие команды, в которых хочется работать хорошо и с любовью.

Помогать людям строить человеческие отношения на работе — часть моей общей стратегии по гуманизации нашего sick sad world. Я рассуждаю так: с моей помощью одному руководителю я делаю как минимум одну команду из 2-25-100+ человек чуть счастливее в работе. И от этого мне тепло внутри.

Когда я это поняла, появился мой канал. Помимо практических приемчиков, фреймворков и систем, я много внимания уделяю эмоциональному состоянию, такие посты идут с тегом #обнимательное. Еще ежемесячно я рассказываю, как мои дела на пути построения новой идентичности и нового круга в эмиграции, это под тегом #асякакдела.

Помимо людей, я люблю доказательную медицину, залипать в окно, свежезаваренный чай, свою семью и книги. По законам жанра, я еще должна выложить стопку достижений, чтобы вы все немедля мне поверили и захотели со мной дружить. Но давайте я вам лучше ссылки на посты дам, а там вы посмотрите, как оно вообще:

- как понять, работает ли ваша управленческая система
- почему советы из инернета не всегда помогают в управлении командой
- как пережить одиночество на удаленке
- как слушать, чтобы с вами разговаривали
- динамика развития руководителей

Спасибо, что заглянули. Я правда очень вам рада.

#асинпуть