БИЗНЕС-АРХИТЕКТУРА • ИНТЕГРИ

#отзывы

Часть классных, расширяющих ОС по моему мастер-классу 🔥🔥🔥

#командныйкоучинг

11/04 я провела свой первый мастер-класс «Эффективные техники для развития команд» в Институте НЛП

Что было:
✔️ 5 (вместо 4 заявленных 😅🔥) уникальных и универсальных техники развития и усиления команд под задачи:

- составление стратегии команды
- изменение системного мышления команды
- работа с конфликтами
- внедрение на системном уровне изменений в команде

✔️ демо по техникам + обсуждали как можно адаптировать и под какие задачи

✔️ техники были подобраны под запрос участников

✔️ обмен опытом в коучинге команд с разными запросами и сферами деятельности

✔️ даны полезные материалы для реализации первых шагов в своих командах

Я получила очень крутой опыт и считаю всех участников везунчиками, потому что я тот самый практикующий тренер, который еще и получает огромное удовольствие от деятельности 🔥

И я уверена, что этот мастер-класс перерастет в тренинг, где можно будет больше времени уделить самим техникам и адаптации их к реалиям команд

Обратная связь от участников подтверждает мои слова 💛 и очень ценно, что мы продолжаем поддерживать связь для помощи в реализации техник 🚀

Огромная спасибо Аркадию Бондарю и Институту НЛП за доверие 💛

Мультикарьера / мультипотенциалы / слэш-люди

2 месяца назад была спикером у любимой «Коучегарки» (Школа командного коучинга) на эту тему

Поделилась своим уже почти 4-летним опытом построения мультикарьеры и развеила мифы о ней

Ключевые вопросы встречи:
🔸 Как делать Мультикарьеру? Опыт мультикарьеры без купюр (Как?)
🔸 Поговорим, почему важно легализовать свою деятельность и как это сделать
🔸 Развеем мифы и иллюзии о мультикарьере

https://youtu.be/jtyQoozuCjY?si=RKzIytmUU0Fw4_V8

#мультикарьера

Друзья,

Приглашаю 18/04 в 19-00 (до 22-00) на групповую офлайн расстановку

Тема «Бизнес и энергия» (будет демо про взаимодействие с клиентами, продажами, продуктами, партнерами и другие направления в зависимости от запроса группы)

Если нужно движение в любом из бизнес-запросов, расстановки - один из лучших методов. Деньги, отношения, здоровье - всё это энергия. Расстановки позволяют понять, как она распределяется, где застревает и как увеличить поток.

Обо мне:
>18 лет работы в ТОП 💛🖤 Банке, >10 лет на руководящих позициях
Бизнес-расстановщик, командный коуч, игропрактик

На встречу могут прийти все с абсолютно разными запросами:
▪️ финансовые проблемы,
▪️проблемы с клиентами, продажами, партнерами
▪️ проблемы в личной жизни с партнерами, родителями и детьми,
▪️ повторяющиеся сценарии в жизни и бизнесе,
▪️ состояния: нет энергии, нет цели т.д. (при условии, что у человека не выявлено психическое расстройство).

Стоимость 2000 рублей (заместитель) или 7000 клиент с запросом

Место ст.м. Владимирская

Тест на определение пороков команды

Каждый участник команды оценивает по трехбалльной шкале: 3 — всегда, 2 — иногда, 1 — редко.

1. Члены команды горячо и открыто обсуждают любые вопросы и проблемы.  2. Члены команды открыто критикуют друг друга за недостатки и непродуктивное поведение. 3. Члены команды знают, над чем работают их коллеги и какой вклад они вносят в достижение общей цели команды. 4. Члены команды искренне приносят извинения, если им случается задеть кого-то из коллег или непреднамеренно нанести ущерб командной работе. 5. Члены команды готовы пожертвовать чем-то (премией, славой, штатной единицей) ради блага всей команды. 6. Члены команды открыто признают свои слабости и ошибки. 7. Совещания команды очень интересны, на них никогда не бывает скучно. 8. Члены команды после совещания уверены в том, что их коллеги полностью поддерживают принятые решения и будут их выполнять, даже если сначала не были согласны с ними. 9. Атмосфера в команде в значительной степени зависит от успеха в достижении целей. 10. На совещаниях команды обязательно рассматриваются самые важные и самые трудные вопросы; по ним обязательно принимаются конкретные решения. 11. Члены команды делают все, чтобы не подвести своих коллег. 12. Члены команды имеют представление о личной жизни друг друга и спокойно обсуждают ее. 13. Члены команды заканчивают обсуждение всех вопросов четкими резолюциями. 14. Члены команды контролируют выполнение планов и качество работы друг друга. 15. Члены команды с радостью признают успехи коллег.


Сгруппируйте баллы по вопросам, относящимся к каждому пороку:

недоверие: №4, 6, 12. Всего: боязнь конфликта: №1, 7, 10. Всего: безответственность: №3, 8, 13. Всего: нетребовательность: №2, 11,14. Всего: безразличие к результатам: №5, 9, 15. Всего:

Интерпретация:
8—9 баллов — этого порока у команды нет. 6—7 баллов — существует угроза развития этого порока.  3—5 баллов — надо срочно принимать меры.

#книги #командныйкоучинг

«5 пороков команды» П. Ленсиони

https://mybook.ru/author/patrik-lensioni/pyat-porokov-komandy-praktika-preodoleniya-program/

- обязательно к прочтению лидерам команд и членам команд, если вам не все равно 😉

Сейчас моя команда снова поменялась - перешли в другие каналы одни, и пришли новые участники - ребят начинает шатать, идут конфликты, это сказывается на отношениях и процессах в команде, а главное - на результате.

Каждый раз ощущение, что все начинается абсолютно по-новому. И ведь так и есть. Другие поколения приходят, процессы меняются, да и время другое.

Сейчас в моей команде есть 1 главный порок -

нетребовательность к результату.

Но первый шаг уже сделан - злодей озвучен, это значит - есть понимание, что делать дальше.

В моем случае, следующий шаг - фокус на командные достижения, результаты, успехи и неуспехи, уход от личных. Все через призму команды. Буду проверять гипотезу и поделюсь изменениями 😉

Итак, 5 пороков команды:
1 недоверие
2 боязнь конфликта
3 безответственность
4 нетребовательность
5 безразличие к результатам

Как думаете, какой порок есть у вашей команды?

Друзья, всех приглашаю 💛

➡️ 11 апреля 19:30 — ЭФФЕКТИВНЫЕ ТЕХНИКИ РАЗВИТИЯ КОМАНД, вечерний мастер-класс
💰 стоимость 1000 руб

✅ минимум теории
✅ 3 рабочих, универсальных и эффективных техники работы с командой
✅понимание, что такое команда на самом деле, в чем ее сила и возможность для лидера
✅ получение нового опыта через сильное окружение участников МК
✅ +1 рабочий инструмент для группы под запрос

⚓️19:30 Загородный 27

Семенова Наталья, командный коуч, бизнес-расстановщик, ведущая и создатель трансформационных и бизнес-игр, НЛП-Мастер. Наталья более 19 лет в банковской сфере и более 9 лет директор офиса в ТОП-Банке и вдохновляющий лидер в проекте «Agile в рознице»

Пока мы выбираем темы повторников, посмотрите приглашение от Натальи Семеновой на мастер-класс Командный коучинг 😎

#кинососмыслом

Короткометражный документальный фильм “The last repair shop” про мастерскую музыкальных инструментов

О чем он стал для меня:
⁃ мастерство. Любить свое дело, дышать им, улучшать свое мастерство и это бесконечное движение, даже если вы сидите на одной и той же скамейке многие годы
⁃ доверие - как важно выбрать нужного человека, чтобы доверить ему самое ценное, часть своей души - свой музыкальный инструмент
⁃ музыка - это то, что помогает нам проживать разные периоды нашей жизни - радостные и грустные, значимые и как будто незначительные.

Музыка - большая часть жизни, переданная от папы, а ему от дедушки.
Дедушка у меня играл в ансамбле, играл на аккордеоне, писал стихи. Папа даже выпустил книгу стихов деда, один экземпляр которой хранится в национальной библиотеке Башкирии.
А папа помимо умения играть мне кажется на всех музыкальных инструментах, еще сам умел реставрировать их 💛 А еще он пишет красивые и душевные песни 💛

А я благодаря авторитаризму 😈 папы 3 года занималась хором, сольфеджио и играла на гитаре. Да, я была той самой девочкой, которая шла в ДДЮТ в любую погоду, пока мои ровесники занимались НИЧЕГО-не-деланием)

Зато я сама научилась по нотам играть на пианино, хорошо пою в караоке и самое ценное - умею слушать музыку по-настоящему, наслаждаясь разными жанрами и звучаниями 💛

Музыка сейчас продолжает помогать мне настраиваться, поднимать настроение, подумать, видеть важное и расслабляться 💛

Что для вас музыка? Смотрели или решили посмотреть фильм?) Поделитесь мнением, о чем он для вас

https://youtu.be/xttrkgKXtZ4?si=HbNPxHJkcEkAmvpT

Кино на англ, но можно настроить субтитры русские 💛

Сильные вопросы про Деньги

Сильные вопросы

- термин, часто применяют в коучинге.

Они побуждают человека расширить свое восприятие, посмотреть на ситуацию с другой стороны - стать ее наблюдателем, осознать, что на самом деле происходит и найти ответы на вопросы.

И если клиент ответил вам - ‘Хороший вопрос, дай подумать’ - вы попали в точку 💯

Я даю эти вопросы на Диагностике с клиентами:

⁃ Зачем вам деньги?
⁃ Как изменится ваша жизнь с деньгами?
⁃ Сколько денег для тебя много?
⁃ Что сейчас мешает тебе зарабатывать?
⁃ Что должно измениться, чтобы ты стал больше зарабатывать
⁃ Больше, это сколько?
⁃ Кто обрадуется деньгам / кто расстроится?
⁃ В этом списке есть ты?
⁃ Для кого на самом деле ты хочешь денег?

Поделитесь, какой из них заставил вас взять паузу и подумать 😉

Мы не знали друг друга до этого лета 💛 наше ОПГ 💛

Свадьба Маши 2/03/2024 💛