Тест на определение пороков команды

Каждый участник команды оценивает по трехбалльной шкале: 3 — всегда, 2 — иногда, 1 — редко.

1. Члены команды горячо и открыто обсуждают любые вопросы и проблемы.  2. Члены команды открыто критикуют друг друга за недостатки и непродуктивное поведение. 3. Члены команды знают, над чем работают их коллеги и какой вклад они вносят в достижение общей цели команды. 4. Члены команды искренне приносят извинения, если им случается задеть кого-то из коллег или непреднамеренно нанести ущерб командной работе. 5. Члены команды готовы пожертвовать чем-то (премией, славой, штатной единицей) ради блага всей команды. 6. Члены команды открыто признают свои слабости и ошибки. 7. Совещания команды очень интересны, на них никогда не бывает скучно. 8. Члены команды после совещания уверены в том, что их коллеги полностью поддерживают принятые решения и будут их выполнять, даже если сначала не были согласны с ними. 9. Атмосфера в команде в значительной степени зависит от успеха в достижении целей. 10. На совещаниях команды обязательно рассматриваются самые важные и самые трудные вопросы; по ним обязательно принимаются конкретные решения. 11. Члены команды делают все, чтобы не подвести своих коллег. 12. Члены команды имеют представление о личной жизни друг друга и спокойно обсуждают ее. 13. Члены команды заканчивают обсуждение всех вопросов четкими резолюциями. 14. Члены команды контролируют выполнение планов и качество работы друг друга. 15. Члены команды с радостью признают успехи коллег.


Сгруппируйте баллы по вопросам, относящимся к каждому пороку:

недоверие: №4, 6, 12. Всего: боязнь конфликта: №1, 7, 10. Всего: безответственность: №3, 8, 13. Всего: нетребовательность: №2, 11,14. Всего: безразличие к результатам: №5, 9, 15. Всего:

Интерпретация:
8—9 баллов — этого порока у команды нет. 6—7 баллов — существует угроза развития этого порока.  3—5 баллов — надо срочно принимать меры.