КТО ГОВОРИТ

HR глазами детей: конкурс для мам и пап из мира HR

Наши коллеги из K-Team предлагают провести эксперимент. Поговорите с ребёнком о том, чем вы занимаетесь на работе. А потом попросите его нарисовать или рассказать, как он видит вашу профессию. Готовы к этому уровню честности? Кажется, есть шанс услышать о себе и своих должностных обязанностях много нового!

Коллеги соберут все ответы на специальном лендинге конкурса, а еще заведет свой рандомайзер и разыграет среди их авторов сертификат на покупки в «Детском мире».

Подробности конкурса – на сайте. Всем удачи и приятных моментов!

Ссылка — https://k-team.ru/hr-glazami-detey?utm_source=nesmeevaanna

Друзья я буду в отпуске до 17 июня.
Осваиваю побережье Балтики. Знакомлюсь с котами. До моего возвращения публикаций не будет.
Не теряйтесь. Скоро все наверстаем 🤝
Желаю и вам наслаждаться солнечной погодой

Вчера вечером FutureToday представила второй рейтинг лучших работодателей среди студентов ссузов.
Спойлер: ЯНДЕКС И СИБУР – по прежнему лучшие работодатели по мнению студентов сузов.
***
Нам повезло, и мы получили подробные материалы исследования. Вот вам несколько фактов
🔹Только 31% студентов ссузов участвовали в мероприятиях работодателей за последний год
🔹Студенты пошли в колледжи за ранней профессионализацией и хотели бы работать по специальности (таких 63%), но реальность не такова. Даже те студенты колледжей, которые работают, в основном работают не по специальности: только 23% точно работают по специальности
🔹Те, кто всё же работает по специальности, гораздо больше удовлетворены своей работой: 50% таких респондентов ответили, что порекомендовали бы своего работодателя друзьям.
🔹Главные каналы поиска работы – через родственников, друзей и знакомых: так нашли работу 37% респондентов.
🔹Самые популярные соцсети для студентов ссузов – это Telegram (78%, - 4 п.п. с прошлого года) и VK (67%, -5 п.п.), а также TikTok (56%, не изменился с прошлого года).
🔹Четыре самые популярные среди студентов отрасли не изменились с прошлого года – это IT и интернет (27%); Маркетинг, реклама и издательский бизнес (20%); Искусство (20%) и Государственная служба и организации (19%).
#рыноктруда #работасмолодежью #брендработодателя #рейтингработодателей #FutureToday #исследование
Хотите знать подробности?
Тогда читайте рейтинг + полный текст исследования + видео с признаниями студентов

На нашем сайте ВСЕ О О ВНУТРЕННИХ КОММУНИКАЦИЯХ
В нашем блоге на ДЗЕНЕ

Продолжим разговор о женщинах в неженских профессиях.
💢Часто классной программе не хватает такого же яркого продвижения. Но это не наш случай.
Сегодня нас ждет рассказ о том, как создание и выпуск тематического подкаста не только развенчало мифы о работе женщин в добывающей индустрии, но и привело к измеримым результатам.
🔸Более 688 000 уникальных слушателей, средняя аудитория одного подкаста 40 000 человек, а самый популярный подкаст о девушке-геологе набрал 136 000 прослушиваний.
🔸Увеличилось количество входящих резюме от женщин.
🔸Опорные Вузы отмечают рост заявок от девушек -студенток на стажировку в «Полюс».
🔸Новый набор в «Полюс-класс», демонстрирует гендерное равенство - распределение юношей и девушек 50 на 50.
#брендработодателя #женщины #карьера #промышленность #каналыкоммуникации #контент #подкаст
👩‍🏫Итак, смотрим и слушаем мастер-класс Юлии Деевой "Подкаст, как правильно готовить спикера и аудиторию"
Подкаст: внешний продукт или внутренний?
Как с помощью внешнего формата подкастов повышать вовлеченность и лояльность сотрудников?
Как изменить образ отрасли и могут ли помочь в этом узнаваемые голоса?
Как создать подкаст и что потом с ним делать?
Какие результаты дал проект и куда двигаться дальше?

Смотрим мастер-класс в наших блогах:

➡️Смотреть на Бусти (подписка "Сокол" или разовая оплата)

➡️Смотреть на Спонср (подписка "Сокол")

✴️Проект «Нежность», или «Женских рук дело!»
#рыноктруда #карьера #женщина #брендработодателя
Сегодня мы меняем угол зрения на профессии, которые традиционно считаются мужскими, тем самым расширяя базу возможных кандидатов. Наша задача не заменить мужчин женщинами, а создать равные условия для всех, без разделения по гендерному признаку.
«Выигрывает тот, кто пробудет новое и готов расширять свою аудиторию», говорит София Семенова. Такой стратегии придерживаются и в Группе компаний «Черкизово».

✴️Поговорим о том:
• Как Черкизово строит свой бренд работодателя и расширяет сегментацию за счет новых групп (включая привлечение женщин в «неженские» профессии)
• О работе со стереотипами и ключевой идее коммуникационной кампании
• О сложностях работы над проектом и препятствиях на пути, настоящем и будущем проекта
• Дадим советы «начинающим» — тем, кто также хочет работать с данной аудиторией

👩‍🏫Спикер: София Семенова, руководитель направления развития бренда работодателя ведущего агрохолдинга. 15+ лет опыта в области развития бренда работодателя и корпоративной культуры, организационных изменений, нематериальной мотивации, корпоративных коммуникаций, адаптации персонала, HR-маркетинга в ведущих компаниях различных отраслей.
Проекты под ее руководством получали признание профессионального сообщества на различных конкурсах и премиях, в том числе и международных (SABRE EMEA Golden Award, «Серебряный лучник», HR Brand, Digital Communications AWARDS, INTERCOMM и другие). Член экспертного совета премии HeadHunter.

💢О чем вы узнаете из эфира?
▪ причины запуска проекта,
▪ проследите каждый шаг проекта: от формирование гипотезы и проведение исследования, до анализа результатов, и определения целей проекта и инструментов,
▪ все детали коммуникационной кампании,
▪ какие результаты были достигнуты, и как проект развивается дальше.

«Есть много хороших проектов, но самые классные те, которые по-настоящему меняют жизнь». Проект «Нежность» именно такой», — поделилась София.

Полностью посмотреть эфир можно как всегда в наших блогах

➡На платформе БУСТИ https://boosty.to/insidepr/posts/ef5f5a0e-2e77-49a7-9088-22c5508de530?share=post_link

➡На платформе СПОНСР https://sponsr.ru/insidepr/158257/Proekt_Nejnost_ili_Jenskih_ruk_delo

Сегодня в ленте мне попался материал Forbes в котором идет речь о развитии женской карьеры и роли женщин в промышленности. Статья любопытная, да и тема эта обсуждается уже не первый год.
И мне захотелось поделится с вами примерами того, как различные российские компании решают этот вопрос.
Читайте статью "Женская карьера: маршрут построен" на нашем сайте https://inside-pr.ru/archives/16309
А завтра мы познакомимся с двумя из описанных проектов подробнее
#насмотренность #карьера #женщины #корпкультура #подборка

Кстати, если вы знаете яркие примеры российских программ по развитию женского лидерства - смело пишите о них в комментариях. Это будет полезным дополнением к подборке

Ну, а заглянуть поглубже в закулисье подготовки и проведения этого фестиваля, можно в мастер-классе
«День защиты детей. А кто защитит остальных?» #клубвк #мероприятия #благополучие #ESG #работасдетьми
Обсуждаем, как с помощью мероприятий вносить вклад в развитие уникальной корпоративной культуры и внутреннего бренда работодателя и какие креативные подходы и нестандартные решения помогают вовлечь всех сотрудников в мероприятие для детей.
Смотреть на СПОНСР https://sponsr.ru/insidepr/157890/Den_zashchity_detei_Akto_zashchitit_ostalnyh/
Смотреть на БУСТИ https://boosty.to/insidepr/posts/24311cf2-5a35-4744-b23e-9bfb3185db47

Сегодня 1 июня. А это значит, что самое время поговорить о детях. А точнее - о том, как дети вписаны в современную корпоративную повестку.
Читаем статью Дмитрия Кофтункина "День защиты детей. Возраст не важен, важен каждый!".

"Мы придумали слоган «Возраст не важен. Важен каждый!». Он и напоминал о том, что все мы родом из детства, и обыгрывал слоган нашей корпоративной культуры, и указывал на включенность каждого члена нашей команды в мероприятие, т.е. принцип инклюзивности, которому банк остается верен. Есть у вас дети или нет, это неважно, вы приглашены, приходите и участвуйте, мы вам рады. Это праздник для всех". #клубвк #мероприятия #благополучие #ESG #работасдетьми

Сегодня стартовал 40 поток курса "Менеджер по внутренним коммункиациям" https://school-communication.ru/mvk
Поздравляю всех причастных. И надеюсь что ближайшие недели мы вместе с вами проведем в плодотворном общении, коллеги 👍

Система обратной связи: как построить мост между руководством и сотрудниками
💢Кризис коммуникации разъедает компании изнутри. Руководители теряют связь с командой, а сотрудники чувствуют себя неуслышанными. Без качественно системы обратной связи (восходящий поток) построить нормальную систему коммуникаций не выйдет. С чего начать?
👍Сформируйте фундамент вашей системы Обратной связи:
•Регулярные каналы для сбора мнений разных аудиторий
•Площадки для прямого общения (таунхоллы, встречи без галстуков, прямые линии с руководством и т.п.)
•Быстрые механизмы реагирования
•Аналитика полученных данных
•Система принятия решений по результатам анализа данных
➡Эффективные инструменты для сбора обратной связи:
•Регулярные пульс-опросы
•Платформа для сбора инициатив
•Общие собрания коллектива с ответами на вопросы
•Личные встречи с руководителями
•Система оценки 360 градусов
✴️Реальный результат от внедрения системы (пример Анны Головниной, выпускница МВК-33):
•Доверие к коммуникациям в целом выросло на 39%
•Удовлетворённость коммуникациями с руководителем достигла 65%
•Эффективность управленческих решений увеличилась на 23%
•Уровень вовлечённости вырос до 69%
•Запущен проект «Фабрика идей», экономический эффект которой за 1 год составил + 7млн.рублей
👍Правильно выстроенная система обратной связи — это инвестиция в развитие компании и укрепление доверия между всеми уровнями организации.
Готовы создать работающую систему обратной связи? Присоединяйтесь к 40 потоку курса «Менеджер по внутренним коммуникациям»! https://school-communication.ru/mvk
#мвк #внутриком #школавк #hr #обратнаясвязь #корпоративнаякультура

(пятничное ехидное)

Сегодня слушала Коммерсант ФМ
Журналисты с некоторой ехидностью в голосе, сообщили публике, что кризис рынка докатился до hr-ов.
Мол и вакансий нет, и "рекрутеры разленились", а их работу выполняют ИИ-боты, и кандидаты смеются над "кадровиками", которые вчера отказали им в собеседовании, а сегодня потеряли работу... Словом полный набор штампов.
Оцените соответствующим лайком
Скажите, что вас бесит больше всего в сказанном:
- когда hr-ов называют "кадровиками" ставим ❤️
- когда работу hr-ов сводят к найму ставим 😂
- когда журналисты говорят о теме, в которой не потрудились разобраться ставим 👍

ПыСы. Внутриком держится стойко. Так что мы правильно выбрали работу

🎧 Сегодня четверг. А значит самое время слушать подкаст "Спорт во всем его многообразии"
#подкаст #корпспорт #hrblog
Физкультура и спорт на работе - старая-добрая овеянная временем традиция. В последние годы мы возвращаемся к этой теме, и часто обсуждаем ее с той или другой стороны. Сегодня мы можем видеть разные подходы к корп.спорту: от компенсации похода в спортзал, до футбольных клубов «Газпром нефти» и «Лукойла», гоночной команды VK и киберспортивной Яндекса, или франшизы Сбера в Корпоративной футбольной лиге. Словом тема снова актуальна и компании охотно вкладываются в корп.спорт рассчитывая на рост лояльности и вовлеченности сотрудников.
И все же, есть в этой бочке и ложка дегтя. Одним из главных барьеров для включения сотрудников в корп.спорт является ПЛОХАЯ КОММУНИКАЦИЯ, когда сотрудники просто о своих возможностях в компании. На втором месте - ошибки организаторов при выборе форм и форматов корпоративного спорта.
Если вы хотите разобрать как меняется ожидания сотрудников от социальной политики и корп.спорта , и какие действия ожидают от вас - добро пожаловать на курс МЕНЕДЖЕР ПО ВНУТРЕННИМ КОММУНИКАЦИЯМ. Стартуем 1 июня 2026
Информация по теме выпуска:
Спорт идет на работу! Аналитический центр ВЦИОМ представляет результаты опроса россиян о корпоративном спорте.

Слушать подкаст на МЭЙВ
Слушать подкаст на Эпл подкаст
Слушать подкаст на Яндекс Музыка
Слушать подкаст на Кастбокс
Слушать подкаст В Контакте

🤖 Автоматизация внутренних коммуникаций: как технологии меняют работу коммуникаторов
Рутинная работа внутрикома жрет время и отвлекает от главного.
➡По данным исследований, до 60% рабочего времени коммуникаторов уходит на:
•Подготовку типовых материалов
•Администрирование каналов связи
•Сбор и обработку обратной связи
•Мониторинг показателей
•Координацию коммуникационных активностей

➡А вот автоматизация этих процессов позволяет:
•Оптимизировать процессы и освободить время для стратегических задач
•Ускорить коммуникационные потоки между подразделениями
•Повысить точность передачи информации
•Снизить вероятность ошибок при обработке данных
•Улучшить качество взаимодействия с сотрудниками

➡Что включает такая модель?
•Создание единой информационной среды
•Внедрение систем управления контентом
•Автоматизацию рутинных процессов с помощью ИИ
•Интеграцию коммуникационных платформ
•Мониторинг эффективности коммуникаций

Надо сказать, что наши коллеги – выпускники ШВК, не теряют времени даром. Маша Ярыгина (МВК-35) внедрила такую систему компании «Зелнекс». Результаты выглядят обнадеживающими:
•Освобождение 25% рабочего времени специалистов
•Ускорение обработки запросов на 72%
•Повышение точности доставки информации на 45%
•Сокращение операционных расходов на 27%
•Рост удовлетворённости сотрудников коммуникациями на 32%

💢Готовы оптимизировать работу вашей службы внутренних коммуникаций? Присоединяйтесь к 40 потоку курса «Менеджер по внутренним коммуникациям» https://school-communication.ru/mvk и узнайте, как правильно внедрять автоматизацию процессов.
#мвк #внутриком #школавк #автоматизация #коммуникации #digital #технологии

Сегодня среда, а значит – день аналитики. Читаем и разбираем очень важный доклад Натальи Зубаревич
📊 Экономика регионов и рынок труда. Взгляд Натальи Зубаревич

Наталья Зубаревич, доктор географических наук, профессор МГУ, представила фундаментальный доклад «Регионы России в новых экономических условиях: влияние на рынки труда»

Прочитали доклад за вас. Представляем основные выводы и наблюдения
📈 Ключевые тренды экономики:
🔹Замедление роста большинства показателей
🔹Усиление региональных диспропорций
🔹Разная динамика по федеральным округам
💼 Ситуация на рынке труда:
🔹Сокращение молодого трудоспособного населения
🔹Дефицит квалифицированных кадров
🔹Рост неполной занятости
🔹Замедление роста зарплат
🎯 Главные выводы для бизнеса:
🔹Необходимость пересмотра стратегий найма
🔹Важность программ удержания персонала
🔹Развитие новых форматов занятости
🔹Учет региональных особенностей при формировании HR-политики
⁉️ Почему доклад важно прочесть?
Исследование раскрывает ключевые тенденции развития экономики и рынка труда, которые напрямую влияют на бизнес-стратегию любой компании.
🔍 Полную версию доклада с детальным анализом ситуации, прогнозами и рекомендациями можно изучить:
✅На нашем сайте

✅В блоге Sponsor

#экономика #рыноктруда #HR #бизнес #аналитика

📊 Как измерить эффективность внутренних коммуникаций: работающие KPI

Многие компании тратят ресурсы на коммуникации, но не могут оценить их эффективность.
💢Руководители обычно задаются вопросами:
•Во что реально обходится содержание службы ВК?
•Как измерить возврат инвестиций?
•Какие метрики действительно важны?
💢Ответы кроются в системе KPI для внутрикома
➡️Базовые метрики:
•Охват аудитории — процент сотрудников, получающих информацию
•Вовлечённость — активность в корпоративных каналах
•Скорость доставки — время донесения информации до целевой аудитории
➡️Качественные показатели:
•Индекс удовлетворённости сотрудников коммуникациями
•Знание ключевых сообщений — результаты регулярных опросов
•Выполнение KPI бизнес-подразделений после коммуникационных кампаний

👩‍🏫Больше о метриках вы можете узнать из моего мастер-класса «Не только вовлеченность: метрики эффективности внутренних коммуникаций»
на Бусти или на Спонср

Или обсудить со мной в живом диалоге на конференции XVI HR КОНФЕРЕНЦИЯ ВНУТРИКОМ 2026

👍Дружественная компания внедрила систему KPI во внутрикоме и получила:
•Снижение затрат на коммуникации на 25%
•Рост вовлечённости сотрудников на 40%
•Повышение индекса знания корпоративных ценностей до 85%
•Сокращение времени на донесение важных решений на 30%

👍Подведем итог. Эффективные KPI для ВК должны:
•Быть измеримыми
•Связывать коммуникационные показатели с бизнес-результатами
•Отражать качество взаимодействия с сотрудниками

👩‍🏫Оценке эффективности, метрикам, и оценке результата мы уделаем много внимания в курсе «Менеджер по внутренним коммуникациям»!

➡️Хотите научиться выстраивать систему метрик, которая работает? Присоединяйтесь к 40 потоку курса который стартует уже 1/06/2026
#kpi #внутриком #исследования #метрики #эффективность