КТО ГОВОРИТ

Мероприятия - это серьезно. Нет, не так. Мероприятия - это очень серьезно. Это про бизнес, стратегию и деньги. Да что там говорить - это про рост и будущее компании. Не верите? Тогда добро пожаловать на мастер-класс "Как развивать рационализаторское движение с пользой для бизнеса"
#открытыйлекторий #клубвк #бусти #спонср #промышленность #рационализаторство

👩‍🏫Спикер: Фатима Косаева, экс-директор по корпоративным коммуникациям Евразийской группы (ERG).

👁️Смотреть отрывок мастер-класса https://vkvideo.ru/video-12549802_456240528

О чем пойдет речь?
🔹 Вы отвечаете за внутренние коммуникации в индустриальной компании с коллективом в 60+ тысяч человек?
🔹 Ваше руководство хочет перевернуть закон Парето и извлекать 100% пользы из 80% коллектива?
🔹 Как нематериально мотивировать производственников на новаторство?
🔹 Как вовлечь сотрудников и превратить их из зрителей в соавторов
🔹Поищем ответы в кейсе ERG, четыре года назад запустившем процессы непрерывного совершенствования на 8 промышленных предприятиях в 4 регионах страны.

Посмотреть полную запись мастер-класса можно в наших блогах (подписка Сойка 500 р.)

Смотреть на Спонср https://sponsr.ru/insidepr/156749/Racionalizatorstvo_naslujbe_biznesa/

Смотреть на Бусти https://boosty.to/insidepr/posts/7f606ef5-31e9-4234-846e-287dde30b206

🎭 Корпоративные мероприятия: искусство создавать мурашки
Кажется, стала общим местом жалобы на то, что традиционные корпоративные мероприятия теряют эффективность. Сотрудники всё чаще воспринимают их как формальность, а не как возможность для отдыха, общения или развития. Кстати, мы много говорили об этом на прошедшей АНТИКОНФЕ-2026.
💢Хорошие корпоративные события строятся на 5 простых принципах:
•Целевая направленность каждого мероприятия
•Эмоциональная вовлечённость участников
•Практическая польза для бизнеса
•Креативный подход к организации
•Качественная реализация всех элементов
➡️Выпускники ШВК, Ольга Серегина и Антон Веселов решили изменить ситуацию. В компании «Инновации будущего» они сфокусировались на вроде бы простых, но недооценённых приемах.
•Тщательное планирование и постановку целей
•Индивидуальный подход к разным аудиториям
•Инновационные форматы проведения
•Технологическая поддержка мероприятий
•!!! Система оценки эффективности каждого мероприятия (по степени достижения цели коммуникации)
👍И вот результаты (по итогам опроса вовлеченности 2025):
•Повышение вовлечённости сотрудников до 72 пп
•Улучшение горизонтальных коммуникаций (между подразделениями) + 25пп
•Улучшение внутренних коммуникаций в целом (по оценке сотрудников) + 28 пп
•Улучшение коммуникаций сотрудников с руководителем + 45 пп
Собственно эти результаты лишний раз подчеркивают мою мысль: корпоративное мероприятие — это не «развлечения + еда», а работающий инструмент для движения к бизнес-целям и укрепления корп.культуры.
✴️Хотите превратить ваши ивенты в работающий инструмент? Присоединяйтесь к 40 потоку курса «Менеджер по внутренним коммуникациям» и изучайте с нами современный опыт создания запоминающихся мероприятий.
#мвк #внутриком #школавк #eventmanagement

📊 Бренд работодателя: как компании выигрывают борьбу за таланты
Отток квалифицированных кадров серьезная проблема. Компании теряют действующих специалистов, а затем тратят значительные средства на поиск и адаптацию новых сотрудников.
#мвк #внутриком #школавк #hrbrand
Увы, традиционные методы привлечения персонала уже не работают. Похоже нам нужных новые подходы для формирования образа привлекательного работодателя.
☑️Как вы знаете модель EVP включает несколько ключевых компонентов:
🔹Ценностное предложение для различных целевых аудиторий
🔹Уникальные преимущества работы в компании
🔹Система развития персонала
🔹Культура как конкурентное преимущество
🔹Социальный пакет и условия труда
И все же, если подойти к задаче системно и не замыкаться на «проверенных» годами методах, можно добиться много. Надо лишь найти новый ракурс и наладить диалог с сотрудниками и кандидатами. Вот несколько ключевых направлений, на которые вам стоит сделать акцент.
☑️Ключевые элементы сильного бренда работодателя:
🔸Разработка уникального позиционирования
🔸Создание привлекательного и правдивого контента
🔸Работа с мнением действующих сотрудников
🔸Развитие employer branding в digital-пространстве
🔸Измерение (постоянное) эффективности бренда работодателя

Пример: успешный кейс трансформации бренда компании «Технопром-Р»:
Переработали ценностное предложение для кандидатов — приток внешних кандидатов вырос на 43%
Запустили программу амбассадоров бренда — стоимость найма снизилась на 42%
Создали систему внутренних рекомендаций — качество найма повысилось на 47%
Разработали карьерные треки — удержание талантов по значимым категориям увеличилось 21-43%
Автором программы изменений стала наша выпускница Елена Малегина (МВК-30)

Сильный бренд работодателя сегодня — это не просто маркетинговый инструмент, а стратегическое преимущество компании. Он прямо влияет на финансовые показатели и конкурентоспособность бизнеса.
Хотите усилить позиции вашей компании на рынке труда? Присоединяйтесь к 40 потоку курса «Менеджер по внутренним коммуникациям» и узнайте, как создать привлекательный HR-бренд.

XVI HR КОНФЕРЕНЦИЯ ВНУТРИКОМ 2026

Дата: 18-19 июня

Место: МОСКВА | RADISSON BLU BELORUSSKAYA

Фокус-тема:

Как делать бизнес-ориентированный и измеримый ВНУТРИКОМ: руками сотрудников, руководителей, своими силами

Ключевые темы, которые мы разберем:

❣️Как выстроить взаимосвязь стратегии внутренних коммуникаций с бизнес-стратегией

❣️Как вовлекать топ-менеджмент организации, руководителей и сотрудников во внутренние коммуникации

❣️Какие метрики внутренних коммуникаций отражают их эффективность и связь с бизнес-целями компании

❣️Как добиться реальной вовлеченности сотрудников в задачи бизнеса

❣️Как оптимизировать и персонализировать коммуникации ВНУТРИКОМ с помощью цифровых технологий

➡️ Бренды спикеров конференции:

Яндекс, Марс, МТС, Правительство Москвы, Норникель, ГК Самолет, Т-Банк, Северсталь, Мегафон, Бургер Кинг Россия, Газпром Нефть, ГK Аптечная Сеть 36,6, Ингосстрах, Самокат, Зарубежнефть, Почта России, Группа Лента, Экспобанк и др.

При оплате до конца мая по промокоду AL10 скидка - 10%

➡️ С полной программой конференции вы можете ознакомиться на сайте: ВНУТРИКОМ 2026 https://vk.quorumconference.ru/#program

🏢 Цифровые экосистемы: суровая необходимость
Анализ практики показывает, что компании, не использующие комплексные цифровые решения, резко теряют эффективность коммуникаций. Сотрудники ждут гибких и эффективных инструментов взаимодействия.
✴️Современная цифровая экосистема включает несколько ключевых направлений:
•Интранет-платформы нового поколения
•Корпоративные мессенджеры с расширенным функционалом
•Системы геймификации для повышения вовлечённости
•Видео коммуникации и онлайн-трансляции
•Аналитические инструменты для измерения эффективности
➡Как создается и работает комплексная система коммуникаций, мы с Александром Павловым разобрали на примере «Трансмашхолдинг». Посмотреть эфир можно по ссылке https://sponsr.ru/insidepr/148387/Ekosistema_vnutrikorporativnyh_kommunikacii/
Или – прийти на курс «Менеджер по внутренним коммуникациям» https://school-communication.ru/mvk
💢А вот пример от выпускников ШВК. Сергей Верников и Ольга Галандина (выпускники 2025 года) была реализовали проект комплексной цифровизация внутрикома в компании «СКМ-технолоджи».
✴️Результаты внедрения :
•Скорость распространения информации увеличилась + 75%
•Вовлечённость сотрудников выросла на + 18пп
•Время на рутинные операции сократилось до 45%
•Уровень удовлетворённости цифровыми инструментами достиг 84%
✴️Я уверена, что успешная цифровизация внутренних коммуникаций требует изучения предпочтений сотрудников и тщательного планирования. Мало внедрить новые каналы, важно создать экосистему, отвечающую потребностям сотрудников и подразделений.
Готовы модернизировать систему внутренних коммуникаций вашей компании? Присоединяйтесь к 40 потоку курса «Менеджер по внутренним коммуникациям» и узнайте, как создать эффективную цифровую среду. https://school-communication.ru/mvk
#мвк #внутриком #школавк #digital #интранет #геймификация #hrtech

💢IT-квартирник. Или как сделать онлайн-праздник для программистов
Пандемия скорректировала все планы внутрикомов и event-агентств по оффлайн-мероприятиям. Кто-то пригорюнился, а кто-то быстро переобулся. Х5 из тех, кто давно освоил онлайн-мероприятия, и за этот период развил и масштабировал эту практику.
Практика не обошла и события для наших +2500 ИТ-джедаев, для которых
256-й день в году ― не просто день. Поделимся опытом и «фишками», как в онлайне дарить счастье программистам один день или, как Х5, целую неделю.
#онлайн #мероприятия #digital #клубвк #бусти #спонср
👩‍🏫Спикер: Алина Романовская менеджер направления "Бренд работодателя и управление опытом сотрудника» Х5
Чему вы научитесь?
✅ Искать креативные концепции и проводить уникальные онлайн мероприятия
✅ Вовлекать в создание и проведение мероприятий ваших коллег
✅ Работать и находить общий язык с такой непростой аудиторий как ИТ-специалисты
✅ Ключевые показатели успеха
✅ Практические рекомендации

Посмотреть полностью можно в наших блогах (подписка "Сойка" 500 р/месяц)
На Бусти https://boosty.to/insidepr/posts/4224f700-7422-4b16-b83d-e41b43b58cfb?share=post_link
На Спонср https://sponsr.ru/insidepr/156164/ITkvartirnik_Ili_kak_sdelat_onlainprazdnik_dlya_programmistov

📊 Революция в мире внутренних коммуникаций: как выбрать работающие каналы
Выбрать работающий канал коммуникации с сотрудником или кандидатом, ох как не просто. Детально об этом тут https://boosty.to/insidepr/posts/252cc910-4e69-4109-ae6d-dd95f2263c36
Информационный шум поглощает важные сообщения, а сотрудники игнорируют корпоративные уведомления. Руководители тратят значительные бюджеты на инструменты, которые не приносят ожидаемого эффекта.
💢Ситуация меняется стремительно. Сегодня успешная коммуникационная стратегия должна включать:
•Цифровую экосистему — современные интранет-платформы и корпоративные мессенджеры
•Видеотехнологии — трансляции, обучающие программы и прямые эфиры с руководством
•Традиционные форматы — корпоративные издания и офлайн-мероприятия
➡Ключевой принцип современной коммуникации — адресный подход. Для топ-менеджмента создаются персонализированные дайджесты, для команд — удобные мессенджеры, а для всей организации работают гибридные форматы общения.
✴️Компании, внедрившие таргетную систему коммуникаций, фиксируют:
•Рост вовлечённости персонала до + 45%
•Увеличение активности сотрудников до + 60%
•Охват аудитории до +90%
•Повышение доверия к руководству до + 35%
👍Эффективная система коммуникаций — это не набор инструментов, а продуманная экосистема, где каждый канал работает на достижение бизнес-целей.
Готовы создать современную систему внутренних коммуникаций в вашей компании? Присоединяйтесь к 40 потоку курса «Менеджер по внутренним коммуникациям»! https://school-communication.ru/mvk
#мвк #внутриком #школавк #hrtech

🔍 Внутренние коммуникации: от т…ого информирования к искусству влияния
Вы знаете, что 70% корпоративных рассылок отправляются в корзину непрочитанными? А 40% важных сообщений просто игнорируются сотрудниками.
Дело в том, что многие до сих пор считают внутриком только способом доставки информации. «Нужно сообщить» — отправили письмо, дело сделано. Но так – земляника не растет.
Эффективная коммуникация — это не просто передача данных, а стройная система, в которой:
• Каждая коммуникация имеет конкретную цель
• Каждое сообщение адресовано определённой аудитории
• Каждый канал выбран осознанно
• Каждый текст написан понятным языком
✴️Алёна Степанова, выпускница нашего курса МВК-27, кардинально изменила подход к коммуникациям в своей компании. Вместо массовых рассылок она начала:
• Определять чёткие цели каждого сообщения (вот прямо - записывать!)
• Сегментировать целевые аудитории (все - всем не работает)
• Выбирать оптимальные каналы доставки (почта, тг, стенды, собрания)
• Формулировать конкретные призывы к действию (да, людям нужно рассказать, что от них ждут)
👍Результаты. Следующее исследование вовлечённости показало: индекс знания ключевых тем вырос на 60%, а выполнение ключевых показателей - на 17 п.п.
Внутриком — это инструмент влияния на поведение, а не просто способ доставки информации.
Хотите научиться создавать коммуникации, которые работают? Присоединяйтесь к 40 потоку курса «Менеджер по внутренним коммуникациям»! Старт 1/06/2026
https://school-communication.ru/mvk
#мвк #внутриком #школавк #hr #коммуникации

Аналитический центр ВЦИОМ представил масштабное исследование «Корпоративная молодежная политика в России». Прочитали его для вас. Делимся ключевыми выводами.
#аналитика #молодежь #рыноктруда #бусти #спонср
📊 Главные цифры исследования:
К 2041 году количество 18-летних сократится до 1,2 млн человек
45% молодых специалистов недовольны уровнем зарплаты
44% страдают от эмоционального выгорания
30% жалуются на избыточную бюрократию

👥 Портрет современного молодого специалиста:
Требует гибких условий работы
Ценит прозрачность в коммуникации
Стремится к быстрому профессиональному росту
Ожидает регулярной обратной связи

🎯 Главные выводы исследования:
К 2041 году количество 18-летних сократится до 1,2 млн человек
Молодёжь сегодня — это цифровые, адаптивные и самостоятельные сотрудники
Основные проблемы молодых специалистов: низкая зарплата (45%), выгорание (44%), бюрократия (30%)

👥 Портрет современного молодого специалиста:
Требует гибких условий работы
Ценит прозрачность в коммуникации
Стремится к быстрому профессиональному росту
Ожидает регулярной обратной связи

📖 Где прочитать полный текст:

На сайте «Все о внутренних коммуникациях»

В блоге Boosty

В блоге Sponsor

Объявляется розыгрыш билета на II Всероссийский конгресс «СТРАТЕГИИ ВОЗНАГРАЖДЕНИЯ – 2026»

📍 9-10 июня | Москва

В программе:
🔴 антикризисные стратегии в C&B
🔴 ROI инвестиций в вознаграждение
🔴 автоматизация и AI в управлении компенсациями
🔴 велбинг как инструмент удержания
🔴 практические мастерские и интерактивные форматы
🔴 реальные кейсы и аналитика рынка

Среди участников и спикеров – HRD, C&B-руководители и эксперты крупнейших российских компаний.

Чтобы стать участником:
1️⃣Подпишитесь на @hrcentre
2️⃣Поставьте + в комментариях к посту https://t.me/hrcentre/987

26 мая 2026 года мы выберем победителя с помощью рандомайзера и подарим билет на Всероссийский конгресс «Стратегии Вознаграждения – 2026».

До встречи на главном C&B-событии года!

Как измерить эффективность внутренних коммуникаций: итоги практического вебинара

Сегодня состоялся полезный вебинар «Просто о сложном: как все-таки посчитать эффективность “внутрикома”», где эксперты поделились практическими инструментами оценки коммуникационных активностей.

Спикеры: Анна Несмеева, Виктория Кабакова — директор по консалтингу компании Экопси

✴️Ключевые темы эфира:

Модель KDD (ЗХД) — русскоязычная адаптация воронки вовлечения

Трехуровневая система коммуникации: знание → мотивация → действие

Методы оценки эффективности: количественные и качественные показатели

Практические кейсы по повышению вовлечённости сотрудников

✴️Основные выводы:

Главная цель корпоративной коммуникации — изменение поведения сотрудников

Эффективность измеряется через достижение конкретных результатов, а не только охватом

Успех зависит от чёткой постановки целей и правильного выбора метрик

✴️Практические примеры:

Кейс по повышению отклика опроса вовлечённости до 85%

Методы работы с разными категориями сотрудников

Инструменты антикризисных коммуникаций

👉 Полная версия доступна на:

Sponsor https://sponsr.ru/insidepr/155692/Prosto_oslojnom_kak_vsetaki_poschitat_effektivnost_vnutrikoma/

Boosty https://boosty.to/insidepr/posts/76cd88a1-c501-4761-b686-2e4401030034?share=post_link

#внутриком #эффективность #исследования #kpi #бусти #спонср

Завтра, вас ждет последний перед небольшими каникулами прямой эфир Открытого Лектория. Не пропустите важное #календарь #клубвк #прямойэфир #школавк #открытыйлекторий

✅Просто о сложном: как все-таки посчитать эффективность "внутрикома". Авторская модель KDD на примерах из практики.
✅Есть разные подходы к планированию коммуникации и к последующему замеру её эффективности. У каждого подхода - своя история, своя ценность, свои метрики.
✅Но "есть база"-роскошный минимум, который позволяет понять, как проработать всю систему внутрикома в целом, и каждую коммуникацию отдельно, чтобы они были встроены в единую систему и работали на бизнес-цель.
✅Что должно лежать в основе планирования и замера эффективности? Как "идти от цели", и самое главное - как должна выглядеть цель?

Спикер. Виктория Кабакова, директор по консалтингу, ЭКОПСИ

Если вы еще не зарегистрировались, то сейчас самое время

Сегодня пятница. А во вторник, вас ждет последний перед небольшими каникулами прямой эфир Открытого Лектория. Не пропустите важное
#календарь #клубвк #прямойэфир #школавк #открытыйлекторий

Просто о сложном: как все-таки посчитать эффективность "внутрикома". Авторская модель KDD на примерах из практики.
Есть разные подходы к планированию коммуникации и к последующему замеру её эффективности. У каждого подхода - своя история, своя ценность, свои метрики.
Но "есть база"-роскошный минимум, который позволяет понять, как проработать всю систему внутрикома в целом, и каждую коммуникацию отдельно, чтобы они были встроены в единую систему и работали на бизнес-цель.
Что должно лежать в основе планирования и замера эффективности? Как "идти от цели", и самое главное - как должна выглядеть цель?

Спикер. Виктория Кабакова, директор по консалтингу, ЭКОПСИ

https://school-communication.ru/raspisanie-mk#bron

Если вы еще не зарегистрировались, то сейчас самое время