КТО ГОВОРИТ

🎙Прощай, баланс - здравствуй эффективность
#подкаст #hrblog #эффективность #корпкультура
Второй выпуск сезона я решила посвятить драматическому изменению в трендах корпоративной культуры. А они уже происходит, если кто-то не заметил :)

Язык заботы вытесняется словами об эффективности. Компании транслируют идею: «работать надо, а не выгорать». Формально программы поддержки сохраняются, но неофициальное сообщение звучит иначе: «Мы создали все условия. Почему вы всё ещё жалуетесь?». В этом выпуске мы разберёмся, почему происходят эти изменения, как они влияют на нас и что сделать, чтобы выжить.

🎧Слушать в Телеграмм
Больше информации по теме выпуска вы найдете в наших блогах на Бусти и Спонср
Если вы хотите разобрать как меняется требования к корпоративной культуре и какие действия ожидают от вас - самое время посмотреть в сторону курса КОРПОРАТИВНАЯ КУЛЬТУРА И БРЕНД РАБОТОДАТЕЛЯ
Курс для тех, кто хочет управлять культурой и брендом. Стартуем 2/03/2026

💙А вот вам отрывок из эфира, чтобы было интереснее 💚
Часть 2. Стратегии удержания персонала
Смотреть полностью на Sponsr или Boosty

📺 Опубликовали запись вчерашнего эфира “Удерживать, а не привлекать”
Спикер: Анна Несмеева #клубвк #открытыйлекторий #внутриком #мотивация #бусти #спонср
Что успели обсудить:
- Ключевые тренды рынка труда 2026
- Гибкие форматы работы, помогают удерживать сотрудников в 2,5 раза чаще, чем традиционные офисные условия.
- Внутреннее обучение и переквалификация сотрудников стали важным трендом удержания и повышения эффективности
- Внутреннее совмещение и проектная занятость удерживают сотрудников, предотвращают выгорание и позволяют реализовать амбиции.
- Пересмотр мотивационной политики через переупаковку существующих льгот и бенефитов, создание гибких пакетов и систем внутренней валюты для вознаграждения сотрудников за желаемое поведение.
- Формирование мотивационного пакета через изучение реальных потребностей. Сегментация аудиторий и разработка индивидуальных подходов для каждой группы, учитывая их потребности и цели компании.
- Инструменты влияния на таргетные группы, такие как персонализация предложений, адаптация бенефитов и гибкие форматы работы.
- Необходимо оценивать эффективности программ удержания, включая анализ индекса вовлечённости и возврата инвестиций.
- Комьюнити - инструмент удержания персонала, через создание социальных связей и чувства принадлежности. Работает по направлениям: семейные программы, хобби, соц. проекты и образоват. инициативы. Важно создавать активность и совместную деятельность, а не просто общение в чатах.
Полная запись эфира, расшифровка и презентация уже доступны нашим подписчикам в блогах
➡️“Все о внутренних коммуникациях” СПОНСР
➡️“Все о внутренних коммуникациях” БУСТИ

🤷🏻‍♀️Безработица на минимуме, но работать некому: история одного противоречия
Ложная безработица: что скрывается за цифрами
Парадокс российского рынка труда заключается в том, что при официально заявленном рекордно низком уровне безработицы в 2,2% экономика сталкивается с острым дефицитом рабочей силы. Компании не могут найти 3–4 миллиона специалистов, а количество резюме растёт как на дрожжах — за 9 месяцев прирост составил 36%.
Полный текст читайте на Sponsr или Boosty
#аналитика #рыноктруда #спонср #бусти
Нравится пост? Поддержите нас на Sponsr или Boosty и каждую неделю смотрите эксклюзивные видео и подкасты

Всем привет. Пришло время напомнить о наших ближайших событиях в феврале-марте 2026. Кто еще НЕ скорее регистрируйтесь. Сегодня последняя рассылка приглашений на завтра
#клубвк #прямойэфир #открытыйлекторий #швк

✔️02/02 Менеджер по внутренним коммуникациям-39
Станьте руководителем в сфере внутренних коммуникаций: научитесь управлять проектами, бюджетами и командой за 8 недель.
Освоите современные инструменты ВК, от корпоративных медиа до ESG-стратегий, и получите реальный опыт в разработке коммуникационной стратегии.

✔️03/02 Удерживать, а не привлекать
Этот девиз станет главным в 2026 году и приведет к смещению фокуса в коммуникациях и целевых бюджетах. Нам предстоит преодолеть сложный барьер в головах кандидатов и сотрудников – рынок труда перестал быть рынком кандидата. И всем нам предстоит болезненное осознание что «кормить и гулять» просто так больше не будут. Бесплатное, одинаковое для всех, часто не замечено и не оценено.
Спикер. Анна Несмеева, основатель Школы внутреннего коммуникатора, эксперт по стратегии и эко-системам внутрикома

✔️10/02 Ежегодное исследование эффективности ВК: почему важны замеры и как они влияют на планирование
Что мы берем в работу по итогам исследования? Коммуникации и CSI исследование (Customer SatisfactionIndex - индекс удовлетворенности клиентов). Как это работает? Практика ежегодных CSI исследований сервисных корпоративных функций.
Спикер. Виктория Соколова, заместитель директора по коммуникациям, ЕвроХим

✔️17/02 Проектное управление в коммуникациях на основе системы сбалансированных показателей
Управление долгосрочными коммуникационными проектами. Как вести одну тему в течение года через традиционные коммуникационные активности, принятые в компании. Формируем карту коммуникационного проекта на основе BSC - системы сбалансированных показателей, чтобы не упустить детали, видеть партнеров проекта и управлять рисками.
Спикер. Александр Павлов, начальник управления корпоративной культуры и внутрикорпоративных коммуникаций компании "Трансмашхолдинг"

✔️24/02 Полезные практики по событиям с микробюджетом, но с макроэффектом ‼️ВАЖНО Старт в 9:00 по мск
80/20 для бюджета и для контекста - собираем событие правильно. Персонализация - ключ ко всему. Из чего состоит wow эффект. Чек-лист события, который мы соберем вместе
Спикер. Мария Резник, директор по управлению брендом работодателя и корпоративной культурой в Inventive Retail Group

✔️02/03 Корпоративная культура и бренд работодателя-12
Создайте сильный бренд работодателя и уникальную корпоративную культуру — от стратегии до метрик эффективности. Освойте современные инструменты EVP, HR-аналитику и антикризисные коммуникации за 8 недель практики.
Ведущая потока: Анна Несмеева, основатель Школы внутреннего коммуникатора, эксперт по стратегии и эко-системам внутрикома

✔️03/03 Жизненный опыт сотрудника как новая ценность
Компания хочет «стереть» границы между рабочей и личной частями жизни своих сотрудников. Интегрируя в свои мероприятия частную жизнь, интересы и семьи сотрудников. Общие интересы, убеждения и действие объединяют людей гораздо сильнее и естественнее, чем формальные «миссия и ценности». Однако, это дорога с двухсторонним движением. Насколько вы к этому готовы?
Спикер. Анна Несмеева, основатель Школы внутреннего коммуникатора, эксперт по стратегии и эко-системам внутрикома

ВНИМАНИЕ: Мастер-классы Открытого Лектория доступны бесплатно - во время прямого эфира (закрытый вебинар). Регистрация по ссылке. Записи эфиров доступны для подписчиков наших блогов на Sponsr и на Boosty . Помните! Подписка (от 500 р/месяц) оплачивается один раз. А смотреть интересные материалы (их уже +90) вы сможете в любое время. Это выгодно и удобно.

↔️Нравится пост? Поддержите нас на Sponsr или Boosty и каждую неделю смотрите эксклюзивные видео и подкасты

Ретрит на рабочем месте: как повысить производительность вместо обычных 23 февраля и 8 марта?

Сейчас мне посыпались вопросы:

Как на 23 февраля и 8 марта не только развлекать и поздравлять, а еще повысить производительность команды?

Отвечаю: устроить февромартовский ретрит!

Что это такое?
Это программа перезагрузки на несколько дней или недель, где каждый сотрудник проходит свой маршрут в удобном темпе.
Так 23 февраля и 8 марта превращаются не в «праздник ради праздника», а в осмысленный, восстанавливающий формат — без гендерных рисков и чувствительных тем, с фокусом на энергию, антивыгорание и психологическую безопасность.

Такие интересные активности запускает Иоланта Саркисян и команда Brand Lovers. Только в прошлом году они сделали более 10 подобных программ, а сейчас уже готовят февромартовские адвенты. Вся команда — бывшие inhouse-внутрикомы, которые быстро понимают бизнес-задачи и умеют работать с людьми по-настоящему бережно.

Советую написать им — поделятся презентацией с небанальными активностями и помогут собрать формат под вашу команду ♥️

Сегодня у наш вечер аналитики.
Читайте, чекайте - ну или хотя бы ставьте в закладки :))
#аналитика #амбассадоры #бусти #спонср
👨‍💻Корпоративная адвокация. Блогер ты или нет? В конце концов

Данные международного исследования посвященного такой странной для нашего уха теме как «корпоративная адвокация». Но не спешите отмахиваться со словами «опять они там какие-то глупости напридумывали». Мы знакомы с этим явлением достаточно давно под названием «корпоративный блогинг», «сотрудники-амбассадоры».
Строго говоря «сотрудники-амбассадоры» — это понятие более широкое, включающее далеко не только работу в соц.сетях. И я не однократно писала и говорила об этом в своих подкастах и блогах. Но будем честны, для большинства hr-ов и внутрикомов амбассадоры=блогеры.
Так давайте посмотрим, как это явление чувствует себя в международной практике. И – возьмем себе этот термин на вооружение.

Отчет основан на исследовании более 200 программ из разных отраслей, включая Cisco, Capgemini, Nissan и Toyota. Данные собраны среди компаний преимущественно технологического сектора с численностью от 50 до более 10 000 сотрудников.

✅Читать на Спонср
✅Читать на Бусти

Принесла в клювике для вас билеты на лекцию.
Для моих подписчиков есть 15 бесплатных мест на прекрасную лекцию Анастасии Ключаревой.

Анастасия историк и антрополог, вот уже 20 лет читает лекции для крупнейших российских компаний и бизнес-клубов.

26 февраля в Москве состоится авторская лекция "От племени до империи. На женских руках". В программе сама лекция, а также небольшой фуршет и шампанское 🍾

Регистрация вот тут. В поле "промокод" укажите КТОГОВОРИТ.

Количество мест ограничено, ‼️ и я договорилась о бесплатной и приоритетной регистрации для моих подписчиков.

Мы уверены, что знаем историю. Но чаще всего только её мужскую версию. А что, если есть другая версия?

На лекции мы совершим путешествие во времени: от славянских племён до имперских салонов, от костра до тронного зала, от молчания - к голосу.

Вы узнаете:
• почему красивая дочь в славянской общине была горем для семьи,
• как жёны князей боролись за власть,
• какой орган жертвовали ради коровы,
• о чём мечтали замужние мещанки,
• и почему история женщин — это история силы, а не слабости.

В Уфимском государственном нефтяном техническом университете (УГНТУ) открылась учебная лаборатория для подготовки специалистов по российскому корпоративному и инженерному программному обеспечению. Ее построили «Газпром нефть» вместе с ведущими российскими компаниями-разработчиками, чтобы помочь студентам получить навыки работы с передовыми цифровыми инструментами, востребованные в технологических компаниях из разных индустрий.

Пользователи лаборатории получат доступ к полноценной технологической среде, аналогичной ИТ-центрам ведущих компаний, где они смогут моделировать бизнес-процессы, разрабатывать, тестировать и внедрять прикладные решения. Студентам будет доступен обширный набор программных инструментов, в числе которых - российские операционные системы, low-code платформа для автоматизации бизнес-процессов, встроенные ML-инструменты для работы с данными, а также продукты «1С».

«Специалисты, которые умеют интегрировать решения разных производителей российского ПО в единую экосистему, сейчас очень востребованы», - заявил ректор Корпоративного университета «Газпром нефти» Илья Дементьев. Он отметил, что в компании высокий спрос на таких экспертов, — и это касается не только Уфы, нужны кадры в Москве, Петербурге, в других региональных центрах. «Новая лаборатория в УГНТУ даст молодым специалистам возможность прокачать навыки, которые сразу найдут применение в современной цифровой нефтяной компании, а также будут актуальны практически в любой индустрии», - подчеркнул Илья Дементьев.

«Открытие ИТ-лаборатории — ещё одно подтверждение, что УГНТУ готовит специалистов, обладающих актуальными цифровыми компетенциями. Мы используем формат корпоративного обучения, прикладной подготовки, поэтому выбор продуктов «Группы Астра», «Р7», «BMPsoft», «1С» не случаен: это ответ на запрос наших индустриальных партнеров – предприятий-лидеров, таких как «Газпром нефть». Вуз также готов разрабатывать и реализовывать программы дополнительного образования, помогая нефтегазовому сектору в масштабной задаче импортозамещения ИТ-инфраструктуры», - отметил ректор УГНТУ Олег Баулин. @banksta

Нам же нравятся такие лаборатории?

Запустили опрос про комфорт в чате. Идите и голосуйте

👍Продолжим говорить «за молодежь»?
Опубликовала для вас запись нашей дискуссии с Ксеньей Шевченко
Теория поколений: почему мы ее любим и как она работает… или нет?
Спойлер – нет.
#теорияпоколений #молодежь #рыноктруда #мастеркласс #бусти #спонср

А еще дополнила материал данными исследования наших коллег из ЭКОПСИ, которые подтверждают эту не замысловатую мысль с цифрами и фактами.

Материал полностью доступен для наших подписчиков в наших блогах
На «Все о внутренних коммуникациях» Спонср
На «Все о внутренних коммуникациях» Бусти

Студенты vs работодатели: кто кого?
#подкаст #hrblog #молодежь #рыноктруда #брендработодателя
А вот и на других платформах свежий выпуск подкаста подоспел
✅Слушаем на Яндекс Музыка
✅Слушаем на Эпл Подкаст
✅Слушаем на Кастбокс

Студенты vs работодатели: кто кого?

#подкаст #hrblog #молодежь #рыноктруда #брендработодателя

➡️Этот выпуск подкаста открывает сезон 2026. Только что отшумел Татьянин день. И кажется самое время посмотреть, как чувствуют себя студенты? А точнее (учитывая профиль нашего интереса), как они ощущают себя на рынке труда. Сегодня говорим о молодежи на рынке труда. Разбираем факторы выбора и рисуем портрет "идеальной" стажировки.
➡️Больше информации по теме выпуска вы найдете в наших блогах на Бусти и Спонср
А если вас (как и меня) волнует привлечение молодых кадров - самое время посмотреть в сторону курса КОРПОРАТИВНАЯ КУЛЬТУРА И БРЕНД РАБОТОДАТЕЛЯ Курс для тех, кто хочет управлять культурой и брендом Стартуем 2/03/2026

Маст хэв для всех, кто хочет, чтобы молодые и талантливые работали именно у вас!
18 февраля на ОНЛАЙН-ФОРУМЕ GRADUATE вы получите готовые решения сразу по 4 направлениям:

• работа со школьниками
• работа со студентами
• работа с молодыми специалистами
• социальные программы и проекты, направленные на повышение престижа профессий и профориентацию молодежи
Своими garduate-практиками поделятся: OZON, Билайн, Альянс Лидеров Медицины, Свободные Технологии Инжиниринг, T2, Банк «ВТБ» и др.!
И самое главное – все онлайн, так что подключайтесь из любой точки мира!
Посмотреть программу и зарегистрироваться

🏦 Сорвали банк: во всех трёх номинациях рейтинга лучших работодателей FutureToday 4 строчки из 10 занимают ведущие банки
#рыноктруда #молодежь #исследования #брендработодателя #FutureToday
В преддверии Татьяниного дня консалтинговая компания FutureToday, специализирующаяся на работе с молодыми специалистами и брендом работодателя, подводит крупнейшего исследования студентов ведущих вузов в России и оглашает рейтинг лучших работодателей. В ходе исследования было опрошено 22 427 выпускников ведущих российских вузов, выпускающихся в 2026–2027 годах.

ЛУЧШИЕ РАБОТОДАТЕЛИ
Впервые за всю историю наблюдений ведущие банки занимают четыре места из верхней десятки Общего рейтинга: Т-Банк (14,4%, 3-е место), Сбер (14,2%, 5-е место), Альфа-Банк (13,8%, 6-е место) и ВТБ, который в этом году впервые оказался в топ-10 (7-е место, 9,9%).
Ещё три места занимают небанковские технологические компании (в прошлом году таких было 5) на первом месте традиционно Яндекс, который в этом году с трудом удержал лидерство (уровень поддержки упал с 32,5% до 19,5%), следом за ним Авито (2-е место 18,2%), на 8м месте – VK (9,7% против 19,6% в прошлом году).

ИНТЕРЕСНЫЕ ФАКТЫ О МОЛОДЕЖИ ПО ИТОГАМ ИССЛЕДОВАНИЯ
В топе факторов выбора работодателей начали происходить изменения. Впервые за долгое время сократилась важность главных факторов «Возможность гибкого графика» (с 59% до 52%) и «Баланс работы и личной жизни» (с 57% до 53%).
Факторы «Высокая зарплата уже на стартовой позиции» (3 место, 39%) и «Быстрый карьерный рост» (5 место, 30%) в этом году повторно (третий год подряд и третий раз за 9 лет) попали в топ-5, подтвердив изменившийся кадровый ландшафт. При этом в 2026 году впервые в топ-10 попал фактор «Конкурентоспособный соцпакет» (в прошлом году был на 18-м месте), а высокая зарплата как фактор впервые попала в топ-3.

Полный текст с иллюстрациями читайте в наших блогах

➡️Sponsr https://sponsr.ru/insidepr/
➡️Boosty https://boosty.to/insidepr

Переходите по ссылке и погружайтесь в мир эффективных метрик
👉 Наш блог на Бусти
👉 Наш блог на Спонср

📊 Система метрик внутренних коммуникаций: какие нужны и как работают
Сегодня мы разобрали одну из самых сложных и важных тем — систему метрик внутренних коммуникаций.
Почему это важно?
В эпоху цифровизации и постоянных изменений компаниям критически важно понимать, насколько эффективны их коммуникационные стратегии.
Что обсудили:
• Бизнес-результаты и их связь с коммуникациями:
• Каналы коммуникаций и их эффективность:
• Корпоративная культура и её измерение:
• Вовлеченность персонала:
• Бренд работодателя и его развитие
Главные инсайты:
• Метрики нужно выбирать под конкретные бизнес-цели
• Важно сочетать количественные и качественные показатели
• Система метрик должна быть гибкой и адаптируемой
• Нельзя полагаться только на метрику вовлеченности
Практические советы:
• Базовые метрики для отслеживания:
o Индекс доверия
o Уровень информированности
o Качество обратной связи
o Удовлетворенность каналами
🎯 Хотите узнать больше?
Полная запись вебинара с подробными разбором всех метрик, ответами на вопросы и практическими рекомендациями доступна в нашем блоге.
Переходите по ссылке и погружайтесь в мир эффективных метрик
👉 Наш блог на Бусти
👉 Наш блог на Спонср

#внутриком #метрики #kpi #бизнес #открытыйлекторий #бусти #спонср

P.S. Не упустите возможность получить доступ к полному материалу (запись эфира+презентация+расшифровка) — это поможет вам выстроить эффективную систему измерения коммуникаций в вашей компании.

В общем, кто еще не запустил корпоративные телеграм-канал - можно не напрягаться.
Газуйте сразу в МАХ - там будете точно среди первых!
И не забудьте подписаться на нас в МАКСЕ, мало ли что...
Канал КТО ГОВОРИТ в МАХ
Группа ВК 2.0. в МАХ
#новости #telegram #max #digital

🎯 Система обратной связи: как построить мост между руководством и сотрудниками
Кризис коммуникации разъединяет современные компании. Руководители теряют связь с командой, а сотрудники чувствуют себя неуслышанными. К чему это приводит:
• Падает вовлечённость персонала
• Снижается эффективность работы
• Теряются конкурентные преимущества
• Растёт недовольство в коллективе
Современная система ОС строится на прочном фундаменте:
• Регулярные каналы для сбора мнений
• Многоуровневая структура общения
• Быстрые механизмы реагирования
• Аналитика полученных данных
Эффективные инструменты для сбора обратной связи:
• Еженедельные пульс-опросы
• Личные встречи с руководителями
• Анонимные опросы удовлетворённости
• Платформа для инициатив
• Система 360 градусов
Реальный результат от внедрения системы (пример Анны Головниной, выпускница МВК-33):
• Производительность сотрудников выросла на 39%
• Удовлетворённость коммуникациями с руководителем достигла 65%
• Эффективность управленческих решений увеличилась на 23%
• Уровень вовлечённости вырос до 69%
Главный вывод: правильно выстроенная система обратной связи — это инвестиция в развитие компании и укрепление доверия между всеми уровнями организации.
Готовы создать работающую систему обратной связи? Присоединяйтесь к 39 потоку курса «Менеджер по внутренним коммуникациям»
#мвк #внутриком #школавк #hr #обратнаясвязь #корпоративнаякультура