Сидела тут за кулисами мероприятия по оценке компетенций mid & top менеджмента большой компании.
Как автор оценочного кейса.
Мы специально не ограничивали доступ в интернет и к ИИ, чтобы посмотреть, как люди этим нынче пользуются.
Итого:
1) Золотой стандарт российского менеджера - это deepseek + perplexity
(ибо к GPT сложнее доступ).
Цитата дня: "Я загуглила в дипсике".
2) ИИ ускорил темп работы, помог в генерации идей, повысил средний по больничке уровень качества... И это новая нормальность. Как жили до - х.з.
3) Но: ИИ создал иллюзию решения на данных и с источниками. Именно иллюзию. На deepseek вешали больше, чем ему можно доверить, и получался чёрный ящик, а не решение на данных.
4) Презы всё равно делали по старинке. Пробовали ИИ, не нравилось, шли в ппт.
5) ИИ в корне поменял подход к оценке.
Большинство домашек и письменных экзаменов в вузах потеряли смысл.
Хочешь чистоту замеров - проверяй устно и внезапно, до того, как успели задипсичить + давай задачи, которые не решаются за пару промптов.
В принципе, у меня эти механизмы уже были заложены в кейс.
---
Говорят, главным навыком будущего будет промптинг. Не соглашусь.
Промптинг, конечно, будет, но в режиме "если ты не умеешь, ты ниже среднего".
А дифференцирующими навыками по-прежнему будут мышление и коммуникация, просто планка по ним уедет дальше вверх. Имхо.
---
Колитесь, чем из ИИ пользуетесь за пределами "стандартного набора"?