ЖОПА 🍑
А теперь, когда я привлек ваше внимание, хочу поделиться моим наблюдением за последние пару недель.
На hh прямо сейчас сотни  вакансий «Операционный директор». Открываешь - зарплата 150–200k, задачи из серии «наладить всё», опыт от 10 лет, офис 5/2, а лучше 18 часов работы без перерыва. И таких объявлений стало раза в три больше за последний год.

Я долго думал – почему? 🤔 А потом понял. Это не рост бизнеса, не попытка прогноза. Это – паника!
У собственника горит. Сроки, деньги, команда, поставщики - всё одновременно. И вместо того чтобы разобраться, что именно и почему - он открывает hh и пишет: «Нам нужен операционный директор». И ведь этому даже учат на мастермаиндах – найди операционщика и все будет отлично! Директор - это такой волшебный пожарный, который придёт и всё потушит.
Спойлер: НЕТ. 🙅‍♂️
Потому что нанять человека и навалить на него горящую жопу - это не операционное управление. Это перекладывание ответственности.
Я видел это много раз. Новый операционный входит в компанию. Первые две недели разбирается, где вообще что лежит. Потом понимает масштаб. Потом либо уходит, либо начинает работать - но не там, где надо, а там, где горит прямо сейчас.
А там, где надо - это скучно. Это процессы, это регламенты, это месяцами ничего не видно. Собственник ждёт результата через квартал. Операционный этого сделать не может физически. Расстаются. И снова открывается вакансия на hh. Круг замкнулся.

Если вы собственник и у вас сейчас «жопа горит» - вот вам короткий чеклист:
1. Признайте, что жопа — это не форс-мажор, а симптом.
Что-то системно не работает уже давно. Директор это не вылечит. Нужно смотреть в корень проблем и работать с ними.
2. Сначала диагноз, потом найм.
Что именно горит? Где узкое горлышко? Это операционка, финансы, команда или продукт? Ответ на этот вопрос определяет - нужен ли вам вообще операционный директор или нужен кто-то другой.
3. Готовьтесь к тому, что результат будет не сразу.
Системная работа даёт выхлоп через 6 - 12 месяцев. Если вы не готовы ждать - не мучайте ни себя, ни кандидата.
4. Не экономьте на компенсации.
150k операционному директору - это или джун, или человек, которому некуда идти. Ни тот, ни другой пожар не потушит.

Рынок вакансий - честное зеркало бизнеса. И сейчас оно показывает: компаний, которые управляют в режиме «туши пожары», стало кратно больше. Это сигнал, что пора наконец сесть и разобраться в чем проблема, а не нанять ещё одного человека в огонь.

Если есть запрос «разобраться» - пишите. Я сделаю полноценный разбор и уже завтра в вашем бизнесе начнутся позитивные изменения!

Ну а завтра мы поговорим про то, как смотреть на все проблемы и задачки через призму «все врут».

Подписаться: ТГ | MAX | LinkedIn | Дзен