​​За результатами дослідження Enter The Code майже половина робочої сили вважає, що компанії могли б використовувати оплачувані відпустки для залучення потенційних співробітників.

Крім того, 69% вважають, що мати більше днів відпустки, передбачених законом у їхніх трудових договорах, було б чудовим привілеєм. Ця пільга входить у трійку найпривабливіших пільг, крім приватної медичної допомоги та гнучкого робочого графіку 📊

Що ми можемо винести з усього цього?

Співробітники вважають, що роботодавці мають відігравати роль у підтримці їхніх потреб у сфері здоров'я та дозвілля. Відомо, що люди в Центральній та Східній Європі працюють набагато більше годин, ніж середній показник по континенту. Це негативно впливає як на фізичне, так і на психічне здоров'я, а також знижує продуктивність.

💡 Якщо ваша компанія не може дозволити собі скоротити робочий тиждень, розгляньте можливість надання більш тривалих відпусток як альтернативу

Ви коли-небудь думали про надання додаткової відпустки своїм співробітникам?

Близько 48% фахівців і понад 50% менеджерів відчувають професійне вигорання. Тож переконайтесь, що ваші співробітники регулярно беруть відпустку, бо це є ключем до створення більш стійкого робочого місця. Дослідження показують, що відпустка приносить користь співробітникам трьома способами:

🧠 Розум. Відпустка дає більше можливостей для відпочинку та кращого сну (як кількості, так і якості), що допоможе розкрутити ваш розум, щоб підвищити креативність.

🧘‍♀️ Тіло. Розслаблення у відпустці може знизити рівень гормонів стресу і дозволити вашій імунній системі відновитися, що робить вас менш схильним до хвороби.

💟 Душа. Хоча це звучить круто, відповіді на великі питання життя – наприклад, "Чого я насправді хочу?" або "Що для мене найважливіше?" - з більшою ймовірністю прийдуть до нас, коли є простір та тиша.

❓Коли ви востаннє перевіряли, скільки у вас залишилося днів відпустки?

Відпочинок може бути корисним і навіть підвищити продуктивність, коли співробітники повертаються на роботу після декількох днів відпустки