HURMA System

Масовий найм у HoReCa: де ви втрачаєте кандидатів 📊

📈 У HoReCa 82% роботодавців говорять про критичну нестачу персоналу. Частина втрат виникає всередині процесу: кандидатам відповідають запізно, а фідбек і вихід на зміну не контролюють. У матеріалі HURMA — п’ять точок перевірки.

🔸 Вимірюйте час до першого контакту: відгуки мають потрапляти в одну систему.
🔸 Оцінюйте джерела за виходами на зміну й утриманням, а не лише відгуками.
🔸 Рахуйте неявки: надсилайте адресу, контакт і нагадування.
🔸 Фіксуйте фідбек керівників закладів у системі.

💡 Контрольна точка найму — вихід кандидата на першу зміну.

📚 Читати повний матеріал в блозі HURMA

📣 Вебінар «Від відгуку до найму: як скоротити шлях кандидата з HURMA та OLX Робота»

Кандидат уже відгукнувся, але ручні кроки відтягують перший контакт. На вебінарі HURMA розберемо, як OLX Робота та HURMA допомагають скоротити цей шлях.

Про що поговоримо:

🔸 де між відгуком і першим контактом губиться час
🔸 можливості OLX Робота як каналу найму
🔸 як інтеграція скорочує шлях кандидата до рекрутерки
🔸 як зберігати контекст роботи з кандидатом

🗓 27 жовтня о 14:00
🎟 Участь безплатна за умови попередньої реєстрації

✅ Зареєструватися на вебінар

Як Boolean Search допомагає знайти більше кандидатів 💡

Коли пошук за вакансією не дає нових результатів, причина може бути в запиті, а не в ринку. У матеріалі HURMA з інсайтами ITExpert — практичні правила для LinkedIn.

📊 Імовірність прийняття InMail кандидатами зі статусом Open to Work була на 78% вищою.

🔸 Беріть точні словосполучення в лапки: "Natural Language Processing".

🔸 Групуйте альтернативи дужками: (Java OR Kotlin) AND Spring.

🔸 Не виключайте кандидатів через NOT Junior: Senior-фахівець міг мати junior-позицію в попередньому досвіді.

✅ Перевіряйте логіку запиту та фільтри перед тим, як звужувати пошук.

📚 Читати повний матеріал в блозі HURMA

Кандидати стали дорожчими. А час рекрутера — ще ціннішим 💎

📊 За даними OLX Робота, ще наприкінці 2025 року медіанна зарплата в оголошеннях сягнула 25 000 грн. Це на 23% більше, ніж роком раніше

Коли ринок так рухається, втрачати відгуки через ручні процеси — занадто дорого.

😍 З HURMA та OLX Робота відгуки не залишаються в окремому кабінеті. Вони потрапляють у вашу ATS-воронку, де рекрутер бачить кандидата, джерело й наступний крок.

Менше ручної роботи. Більше шансів найняти першими!

🔜 Деталі дізнавайтесь тут

43% часу HR на рутину 💡

Коли рекрутерка веде 30–50 кандидатів щодня, таблиці не допомагають контролювати повторну комунікацію, статуси й дані.

📊 У codeIMPL ручна операційка забирала щонайменше 43% робочого часу

🔸 Канбан-дошка HURMA допомогла наймаючим менеджерам за 30 хвилин розібрати 10 кандидатів на різних етапах.

🔸 Онбординг, преонбординг і офбординг після налаштування запускаються за кілька кліків приблизно за 5 хвилин.

🔸 Performance review перейшов з Excel у структурований процес із готовим результатом для фідбеку та перегляду винагороди.

📈 Порахуйте години на ручні задачі й порівняйте їх із вартістю автоматизації.

📚 Читати повний матеріал в блозі HURMA

1 жовтня — День захисників і захисниць України 🇺🇦

День, коли особливо хочеться сказати величезне дякую людям, завдяки яким Україна тримається. Ми всі проживаємо цей час по-різному, але є речі, які об’єднують нас усіх: нескінченна вдячність та повага.

Дякуємо всім, хто боронить щодня!

Бережіть себе та своїх 💛

30 хвилин на онбординг замість дня 💡

📈 У iPay.ua підготовка нової людини раніше займала повний робочий день. Після переходу на HURMA — до 30 хвилин, а щоденну HR-рутину скоротили приблизно на 60%.

«У тебе і графік, і резюме, і воронка виміряна».

🔸 Погодження відпусток і лікарняних скоротилося з трьох днів до одного робочого дня.

🔸 База кандидатів допомагає повертатися до релевантних CV, а не починати пошук заново.

🔸 Облік майна дає бухгалтерії змогу економити до 40% часу на інвентаризаціях.

✅ Зібрані в одній системі дані зменшують кількість ручних перевірок у HR-процесах.

📚 Читати повний матеріал на сайті Minfin

🎨 HURMA тепер у ваших корпоративних кольорах!

Що бачить ваш співробітник, коли заходить оформити відпустку чи відповісти на опитування? Відтепер він бачитиме вашу компанію!

Ми випустили масштабне оновлення – повну кастомізацію HURMA 😍

🌈 Кольори на ваш смак. 12 готових естетичних тем («Індиго», «Лагуна», «Ягідний цвіт» та інші) або повністю власна палітра за вашим брендбуком.

🖼 Ваш логотип на вході. Зустрічайте команду фірмовим лого на сторінці логіну та в бічному меню.

⏳ Корпоративний лоадер. Замість стандартного елемента завантаження — ваш маскот чи символ (навіть анімований!).

🥰 Кастомні емоджі настрою. Від класичних смайлів до ваших внутрішніх мемів та святкових тем.

✨ Особистий баланс. Компанія задає загальний корпоративний стиль, але кожен співробітник може обрати комфортну тему для власного акаунту.

Бренд роботодавця більше не закінчується на кар'єрному сайті.

Зробіть HURMA на 100% рідною частинкою вашого бізнесу!

📚 Читайте всі деталі в нашій новій статті

У масовому наймі перемагає не той, хто просто отримав відгук. Перемагає той, хто швидше відповів 📲

Кандидат може відгукнутися на кілька схожих вакансій одночасно. І якщо ваш рекрутер побачить заявку пізніше, кандидат уже може бути в іншому процесі ✍️

🧡 Інтеграція HURMA System + OLX Робота прибирає зайвий ручний крок: відгуки потрапляють у HURMA, а рекрутер одразу бачить, з ким працювати далі.

Кандидат відгукнувся? – Не дайте йому загубитися!

Детальніше про інтеграцію читайте тут 👈

😍 HURMA System + OLX Робота = найм без зайвих кроків!

Кандидат відгукнувся? Найміть його першими 💫

У ритейлі, HoReCa, логістиці та виробництві кандидат не чекає тижнями. Він залишає кілька відгуків і швидше йде туди, де з ним першими вийшли на звʼязок.

🥰 Можливості роботодавців з OLX Робота значно розширилися: тепер відгуки з OLX Робота можуть одразу потрапляти в HURMA — без таблиць, пересилань і ручного перенесення контактів.

Рекрутер бачить кандидата, вакансію, джерело й статус в ATS-воронці. А далі — дзвінок, коментар, наступний крок і найм.

Клік-клік — і кандидат уже в роботі 🤩

📲 Скоріше дізнавайтесь деталі

Ви знову зводите кілька хаотичних CSV-файлів до єдиного звіту, витрачаєте пів дня на налаштування формул, а в результаті отримуєте статичну таблицю, яку C-level переглядає за 15 секунд?

😍 Запрошуємо на 100% практичний майстер-клас «Як побудувати AI-дашборд без аналітика та програмістів», на якому ви в режимі реального часу навчитеся перетворювати HR-дані на інтерактивні веб-дашборди за допомогою штучного інтелекту Claude.

Жодного програмування, складної математики чи теорії – тільки конкретні інструкції та готові промпти! ⌨️

Що буде на майстер-класі:

🟡Дашборди без коду: створюємо інтерактивну аналітику з звичайних таблиць у Claude за лічені хвилини.

🟡Преміальний дизайн за хвилину: отримуємо фронтенд рівня топових сервісів без залучення дорогої команди розробки.

🟡Авто-аналітика складної CSV-бази: вирішуємо проблему пропущених даних та отримуємо готові висновки без знання складних формул.

🗓 8 жовтня, 14.00
🔔 Таймінг: 1,5 години + Q&A сісія

✅ Безплатно для підписників HURMA Community

🇺🇦  Навчаємося та наближаємо перемогу: частина прибутку спрямовуємо на допомогу ЗСУ

🔥 Перше враження не можна справити двічі. Особливо, якщо це стосується кандидатів!

Чи знаєте ви, що карʼєрна сторінка – це обличчя вашого бренду роботодавця?

Ми в HURMA знаємо це на всі 100%, тому вирішили масштабно її прокачати! 💪

У нашому новому матеріалі розповідаємо, як змінилася карʼєрна сторінка в HURMA та чому вона допоможе вам залучати найкращі таланти ще до першого контакту (і без зайвих зусиль рекрутера).

Що всередині?

🟡Нові фічі для унікального брендування компанії

🟡Ще зручніший інтерфейс, який обожнюють кандидати

🟡Інструменти, що підвищують конверсію відгуків на вакансії

😍 Переходьте до блогу та дізнайтеся, як перетворити вашу кар'єрну сторінку на магніт для талантів

💬 А на що ви звертаєте увагу в першу чергу, коли заходите на сторінку з вакансіями компанії? Дизайн, зручність, опис бонусів чи фото команди? Пишіть у коментарях, обговоримо!

Список завдань зростає швидше, ніж триває робочий день, а вечори знову йдуть на розбір пошти та зведення таблиць... 😡

Сьогодні ефективність визначається не кількістю відпрацьованих годин, а вмінням делегувати операційку автономним ШІ-системам.

😍 Запрошуємо на вебінар "Штучний інтелект як інструмент особистої ефективності у 2026 році"

Поки ви вручну розбираєте пошту, зводите звітність і плануєте тиждень, інші вже делегували це автономним ШІ-агентам ⚡️ Час повернути контроль над своїм розкладом та вивільнити 10+ годин щотижня!

Що буде на вебінарі:

🟡Де ШІ реально економить час: практичний набір скілів, плагінів та агентів 2026 року.

🟡Автоматизація без IT-відділу: прості правила та протоколи для щоденних тасків.

🟡HR-процеси в Gemini: як зв’язати найм, онбординг та аналітику в єдиний потік.

🟡Фокус і мультизадачність: як не розпорошити увагу та витратити вивільнені години на важливі задачі.
 
🗓 29 вересня о 14.00
✅ Безплатно після реєстрації

😍 Державний сектор має бути сучасним! Кейс Львівської міської ради та HURMA

Хто сказав, що рекрутинг у міськраді – це обов'язково стоси паперів, довгі узгодження та суцільна бюрократія?

Львівська міська рада (ЛМР) руйнує ці стереотипи та показує, як можна успішно цифровізувати HR-процеси на рівні цілого міста!

Ми випустили новий надихаючий кейс, де розповідаємо, як ЛМР автоматизує найм разом із HURMA 🧡

Що всередині матеріалу?

🟡З якими реальними викликами стикається рекрутинг у держсекторі.
🟡Як перехід на ATS-систему змінив підхід до пошуку та ведення кандидатів.
🟡Чому автоматизація – це не лише про економію часу рекрутера, а й про прозорість та бренд роботодавця.
🟡Реальні результати та амбітні плани команди ЛМР на майбутнє.

Якщо ви думали, що інновації в HR стосуються лише IT чи стартапів, цей кейс точно змінить вашу думку 😉

📚 Читайте повну історію трансформації у нашому блозі

😍 HURMA підготувала насичений календар івентів для HR-фахівців та рекрутерів!

У програмі – усе найгарячіше: від тонкощів Boolean Search та специфіки найму в MilTech/DefTech до практичного застосування ШІ й збереження ментальної стійкості в часи змін.

Обирайте найактуальніші теми та бронюйте час у розкладі 👇

✅ 15 вересня • Вебінар "Boolean Search для рекрутерів: як витискати більше з пошукових запитів"

Ми розберемо, як трансформувати опис вакансії у точний пошуковий запит, який одразу виведе вас на цільових пасивних кандидатів. Ви дізнаєтеся, як обходити обмеження популярних платформ та витискати 100% можливостей із безкоштовних і платних інструментів

✅ 17 вересня • Вебінар "Рекрутинг у MilTech: як наймати та оцінювати таланти в оборонній індустрії"

Розберемо повний цикл залучення та оцінки кандидатів в умовах секретності, правових обмежень та специфічної мотивації. Ви отримаєте план дій для MilTech-рекрутингу, який вбереже компанію від репутаційних та безпекових ризиків, а також допоможе адаптувати ваші наявні HR-процеси під реалії оборонного сектору

✅ 29 вересня • Вебінар "Штучний інтелект як інструмент особистої ефективності у 2026 році"

Поки ви вручну розбираєте пошту, зводите звітність і плануєте тиждень, інші вже делегували це автономним ШІ-агентам. Час повернути контроль над своїм розкладом та вивільнити 10+ годин щотижня!

✅ 6 жовтня • Вебінар “ДНК креативності: як саме ви створюєте нове та як це підсилює команду”

Познайомимося з 5 стилями креативності та дослідимо власний Creative ID – свої природні креативні вподобання. Через практичну вправу побачимо, як ці вподобання проявляються в роботі, а також розберемо, як використовувати їх для вирішення задач, ефективнішої взаємодії в команді та стимулювання інновацій

✅ 13 жовтня • Воркшоп «Без паніки: як діяти HR-у, коли довкола AI та зміни»

Ви отримаєте дієві інструменти та алгоритми самодопомоги, які зможете застосувати у своїй компанії вже наступного дня. Це інвестиція, яка повернеться збереженими нервами, впевненістю в кожному кроці та системним розумінням того, як вести людей за собою в часи змін

✅ 22 жовтня • Вебінар «Трансфер навичок у DefTech: як конвертувати свій HR-досвід у найгарячішу галузь країни»

Івент про те, як рекрутерам та HR-менеджерам із комерційного чи IT-сектору адаптувати свій досвід під запити DefTech. Ми розберемо реальні точки входу, підводні камені та алгоритм переформулювання ваших знань. Головний факт: 80% ваших поточних навичок вже готові до трансферу

📅 Події додаються постіно, тож реєсструйтесь на нові та переглядайте вебінари в записі