HR Завтра

💼 Рынок кипит: рекордный приток инвестиций в HR‑tech на волне ИИ

Венчурные фонды агрессивно финансируют продукты для автоматизации рекрутмента, people‑аналитики и обучения.

Источник: https://technews-israel.co.il/TechNewsIsrael/articalid/edb27e8b-3983-f011-b81a-00505695cd29

🧑‍💻 AI‑агенты удваивают продуктивность? Отчёты SHRM про корпоративных «бот‑сотрудников»

В некоторых компаниях AI‑агенты дают до 50% прироста эффективности в отделах (например, IT), снимая рутину и освобождая время для экспертизы.

Источник: https://www.shrm.org/executive-network/insights/the-download--hr-technology-trends--august-2025-

📚 Апскилл или outskill: спрос на навыки работы с ИИ растёт быстрее людей

Работодатели ждут умения эффективно взаимодействовать с AI‑системами — большинству сотрудников не хватает подготовки.

Что делать HR:
• Запустите масштабные курсы «ИИ для менеджеров/HR».
• Включите навыки «работы рядом с ИИ» в модели компетенций.

Источник: https://www.shrm.org/topics-tools/news/technology/hrs-growing-role-ai-adoption

🗓 4‑дневная неделя? ИИ может сделать её реальностью

Эксперты прогнозируют, что рост продуктивности от генеративного ИИ позволит сохранить результаты при 4‑дневке — где узкие места рутины снимают боты.

Источник: https://www.shrm.org/topics-tools/news/technology/hrs-growing-role-ai-adoption

🔎 LinkedIn запускает Hiring Assistant по всему миру. OpenAI готовит Jobs Platform

AI‑агент LinkedIn сам ищет/предскринингует кандидатов, рассылает InMail и задаёт уточняющие вопросы. Параллельно OpenAI анонсировала платформу поиска работы с ИИ‑сопоставлением навыков и вакансий.

Что делать HR:
• Тестируйте агентный поиск и автосообщения.
• Следите за качеством матчей и ответами кандидатов.

Источник: https://www.hrdive.com/news/linkedin-hiring-assistant-openai-jobs-platform/759985/

✅ SAP закрыла сделку по SmartRecruiters: «Recruiting AI Company» в составе SuccessFactors

Интеграция ускорит найм и усилит аналитику за счёт генеративного ИИ — от сорсинга до онбординга.

Источник: https://news.sap.com/2025/09/sap-completes-smartrecruiters-acquisition/

🦺 Axios/Stanford: ИИ «съедает» стартовые позиции для выпускников

Занятость 22–25‑летних в профессиях с высокой автоматизацией упала примерно на 16% с конца 2022 г., при общем росте рабочих мест.

Источник: https://www.axios.com/2025/08/26/ai-entry-level-jobs

🧩 Dice/TechRepublic: дефицит доверия к AI‑отбору у IT‑специалистов

68% не доверяют алгоритмам, 92% уверены, что хорошие кандидаты «падают» без нужных ключевых слов; 78% чувствуют давление «подкручивать» резюме.

Что делать HR:
• Сделайте критерии отбора прозрачными.
• Сократите зависимость от keyword‑фильтров.
• Добавьте структурированные интервью/тесты.

Источник: https://www.techrepublic.com/article/news-dice-2025-trust-gap-tech-hiring/

🛡️ HR Dive/Equifax: 71% сталкивались с фейковыми данными, а выявить могут лишь 20%

Растут «подделки» резюме и даже дипфейк‑интервью — компании начинают использовать ИИ для верификации.

Источник: https://www.hrdive.com/news/few-hr-pros-can-detect-fake-job-candidate-information/758341/

🎙️ Эксперимент: ИИ‑рекрутеры эффективнее людей

В исследовании на 70k соискателей голосовые боты дали +12% к офферам; 78% кандидатов готовы общаться с ботом при выборе.

Источник: https://www.businessinsider.com/ai-recruiters-humans-hiring-experiment-job-interview-call-centers-2025-8

🏆 Paradox получил награду за Immersive Job Previews

Сервис генерирует реалистичные видео‑превью вакансий, чтобы снизить раннюю текучесть за счёт более информированного отклика.

Источник: https://hrexecutive.com/paradox-ai-tool-clinches-2025-excellence-in-hr-tech-innovation-award/

💸 Thoma Bravo выкупает Dayforce за $12,3 млрд

Крупнейшая сделка в HCM подчеркивает спрос на AI‑функции в HRIS/пейролле. Частный статус должен ускорить внедрение ИИ на уровне энтерпрайза.

Источник: https://aimagazine.com/news/inside-thoma-bravos-dayforce-us-12-3bn-ai-software-deal

🤝 Workday покупает Paradox (бот Olivia) — ставка на массовый найм

Workday подписал соглашение о покупке Paradox, чтобы интегрировать голос/чат‑бота Olivia для фронтовых позиций — от отклика до онбординга.

Источник: https://newsroom.workday.com/2025-08-21-Workday-Signs-Definitive-Agreement-to-Acquire-Paradox,-the-AI-Company-Redefining-the-Frontline-Candidate-Experience

🇪🇺 EU AI Act: новые обязанности уже действуют

Страны ЕС назначают нацорганы надзора, провайдеры генеративных моделей обязаны соблюдать требования прозрачности (в т.ч. документация обучающих данных). Полное вступление — в 2026.

Что делать HR:
• Проверьте соответствие используемых AI‑инструментов.
• Запросите у вендоров документацию и DPA.
• Обновите риск‑реестр и обучение для HR.

Источник: https://www.dlapiper.com/en-us/insights/publications/2025/08/latest-wave-of-obligations-under-the-eu-ai-act-take-effect

📈 AI уже в найме каждого четвёртого работодателя

По отчёту iHire, 25,9% компаний применяют ИИ в рекрутменте (год назад — 14,7%). Чаще всего — для текстов вакансий (73%) и сообщений кандидатам (68,6%). При этом 24,4% работодателей тревожатся из‑за «фальшивых кандидатов».

Что делать HR:
• Проверьте, где именно ИИ ускорит воронку (JD, сорсинг, outreach).
• Введите политику проверки фактов/резюме.
• Обучите команду этичным практикам ИИ.

Источник: https://www.prnewswire.com/news-releases/ihires-2025-state-of-online-recruiting-report-highlights-ai-boom-skills-gaps--future-of-job-boards-302542238.html

⚖️ Калифорния: новые правила против дискриминации ИИ в найме

С 1 октября вступают в силу разъяснения: автоматизированные системы подбора не должны давать предвзятые результаты. Пример: отклонение женщин из‑за «обучения» на мужском датасете — нарушение.
Что делать HR:
• Проведите аудит алгоритмов на bias.
• Задокументируйте критерии и контроль человека.
• Обновите политику провайдеров ATS/AI.
Источник: https://www.cda.org/newsroom/hiring-firing/california-regulations-amended-to-protect-against-ai-related-employment-discrimination/

🧭 Pack (Италия) привлёк €3,5 млн: ИИ для развития талантов
Платформа объединяет картирование навыков, цифровую оценку, персональные планы развития (коучинг/менторство/обучение) и ИИ‑мониторинг бизнес‑эффекта апскиллинга.

Источник: https://startup-weekly.com/Italian-HR-tech-startup-Pack-raises-3-5m-to-drive-AI-powered-human-capital-development/

🤖 SmartRecruiters показал Winston: ассистент, который удвоил конверсию откликов

На HR Tech 2025 представили ИИ‑ассистента Winston: +100% к конверсии ответов и −80% рутины у рекрутеров (скрининг, слоты на интервью, коммуникации).

Источник: https://www.globenewswire.com/news-release/2025/09/16/3151032/0/en/Redefining-Talent-Acquisition-SmartRecruiters-an-SAP-Company-Showcases-AI-Innovation-at-HR-Tech-2025.html

“HR Завтра”
Через 5 лет рекрутинг будет наполовину автоматизирован. Уже сегодня 40% компаний применяют ИИ для скрининга резюме, поиска кандидатов и даже подготовки вопросов для интервью. Hilton сократил найм с 43 до 5 дней, Walmart — до 3,5 дней.
ИИ помогает бороться с предвзятостью — алгоритмы скрывают имя, пол и возраст кандидата, а также переписывают вакансии в инклюзивном стиле, что увеличивает отклики на 20–30%. Но если обучить алгоритм на кривых данных, он повторит старые ошибки, поэтому роль HR как контролера останется ключевой.
Рекрутер будущего — это стратег: анализирует данные, выстраивает бренд работодателя, развивает внутренние таланты. Компании переходят к talent access — не только нанимать снаружи, но и «открывать» своих сотрудников для новых ролей, используя AI-платформы внутренней мобильности.
Главная формула успеха найма 2030: ИИ + эмоциональный интеллект HR. Машины ускоряют, люди — направляют.

eNPS — самый простой способ понять, насколько ваши сотрудники лояльны и готовы рекомендовать компанию как место работы. Один вопрос: «Порекомендуете ли вы нас друзьям?», шкала от 0 до 10, и формула: промоутеры минус детракторы.
Почему важно:
— Высокий eNPS = выше вовлечённость, ниже текучка и больничные (Gallup: прогулы -81%, текучесть -18%).
— Лояльная команда улучшает клиентский опыт и может поднять прибыль до +23%.
— Низкий eNPS — ранний сигнал потери ключевых людей.
Главное — не просто измерять, а реагировать. Кейсы показывают: ремонт офисов, развитие людей, признание заслуг — всё это может поднять индекс на десятки пунктов.