32% HR-специалистов и руководителей признались: на собеседовании они умалчивают о проблемных моментах вакансии.
Чаще всего не предупреждают о:
• высокой нагрузке — 29%
• дополнительных обязанностях — 20%
• сложном руководителе — 19%
• конфликтах в коллективе — 17%
• небольших шансах на повышение — 16%
• переработках — 13%
А если кандидат сам задаёт неудобный вопрос?
💗 47% работодателей признаются, что могут уйти от прямого ответа.
💗 60% хотя бы раз нанимали человека, понимая, что он, скорее всего, быстро уйдёт.
Компания скрывает минусы вакансии, чтобы привлечь кандидата, а потом получает сотрудника, который разочаровывается уже после выхода.
✅ Честный рассказ о сложностях вакансии — способ снизить риск ошибочного найма. Лучше сразу сказать про переработки, высокую нагрузку или сложного руководителя, чем через пару месяцев снова открывать ту же вакансию.
Источник: исследование Русской Школы Управления.
📲 HR-мудрость в MAX
#мудрость_исселедование