🚀 КОЛЛЕГИ, ОБЕЩАЛА — СДЕЛАЛА.
🎁 Выкладываю бесплатно мой новый гайд «КАРТА HR 2030»
И сразу предупреждаю: это не «10 трендов HR будущего».
Я упаковала его так, как собираю методологию для реального проекта.
Внутри:
⚡️ 10 системных сдвигов, которые уже меняют профессию HR;
🌍 10 мировых сигналов, подтверждающих: 2030 уже начался;
📊 50 диагностических вопросов по 10 направлениям;
🧠 мой HR Architecture Index 2030 — можно посчитать готовность своей HR-функции из 200 баллов;
🏗 четыре уровня зрелости: HR-оператор → HR-бизнес-партнёр → HR-стратег → HR-архитектор;

⚙️ практические инструменты по архитектуре труда, «человек + ИИ», когнитивной производительности, экономике человеческого капитала и новой архитектуре ресурсов;

🎯 и 90-дневный маршрут, чтобы после диагностики перейти к конкретным изменениям.
Но самое важное — попробуйте не просто прочитать гайд.

Возьмите свою HR-функцию и ПРОЙДИТЕ ДИАГНОСТИКУ.
Посчитайте баллы.
Посмотрите на свои три главных разрыва.
И задайте себе один вопрос:
«Мы сегодня управляем HR настоящего — или уже умеем проектировать организацию, которая понадобится бизнесу завтра?»

🔥 Забирайте. Пользуйтесь. Тащите в свои команды. Обсуждайте с HRD и генеральными директорами.
Мне очень интересно, сколько баллов из 200 наберёт ваша HR-функция.
Напишите результат в комментариях.

🏃‍♀️А я пошла дальше.
Потому что «Карта HR 2030» — только первый бесплатный инструмент!

Будущее HR уже началось. Пора перестать его обсуждать. Пора его проектировать.

Оксана Усачёва Архитектор человеческого капитала будущего
#КартаHR2030 #HRархитекторБудущего