TGViewer
Channel Public Channel
HRTech | Технологии для управления персоналом

HRTech | Технологии для управления персоналом

@hrtechru

Канал Виктории Пискаревой и проекта HRTech

Собираем и публикуем новости, обзоры, исследования HRTech рынка и HRTech решений

РКН:
https://vk.cc/cHknuF

По вопросам и консультациям: @victoria_pi
https://telega.in/c/HRTechRU/?r=hC2dMj5r
Open in Telegram
Subscribers
13.7K
Photos
111
Videos
0
Links
1.3K

Showing posts older than #1071 · Back to latest

Older Posts 20 shown
Post #1069 2.32K
Selectio
видеоинтервью и цифровая оценка
https://selecti.io

#подбор
Post #1068 2.83K
Рейтинг LMS систем
по версии ASOO.ORG (Ассоциации содействия онлайн-образованию)

Рейтинг корпоративных систем:
1. Teachbase
2. SOHO.LMS
3. Эквио
4. Mirapolis LMS
5. Trainingspace
6. Naumen
7. Edstein
8. iSpring
9. Websoft
10. Unicraft

Эксперты и критерии оценки подробно описаны в источнике
  • 👍 7
  • 🔥 1
Post #1065 2.79K
Braim
платформа для проведения соревнований
https://www.braim.org

#внутриком
Post #1063 2.67K
Viduchi
обучение индустриальных рабочих с помощью видеоинструкций
https://viduchi.ru/

#обучение
  • ❤ 1
Post #1049 2.87K
Divo
система контроля местоположения
https://diwo.tech

#биометрия
  • 👍 1
Post #1047 3.07K
Ремонтник
платформа для поиска и найма рабочего персонала
https://www.remontnik.ru

#подбор #КЭДО
  • 👍 1
Post #1044 3.25K
#Рынок HRTech сквозь призму вакансий 04.02.2024 г.

Новые продукты для рынка HRTech от Naumen и INSOFT.
Развитие продуктов в СберПульсе, Альфа Банке, МТС, ОЗОН и другие

Бизнес-аналитик в Naumen
https://hh.ru/vacancy/90992650
в команду продукта «Скорозвон» — облачный сервис, который помогает бизнесу в коммуникациях с клиентами. Помимо телефонии, он включает в себя CRM, транскрибацию и анализ речи, IVR и роботов.

Менеджер продуктов в ОЗОН
https://hh.ru/vacancy/91308776
Развитие LMS (внутренний продукт, запущен в сентябре этого года). Создание продукта для ведения процессов по кадровому резерву (формирование на основе оценки, управление резервом). Развитие продукта Perfomance Review. Развитие внутреннего портала (ближайшая задача – реализовать главную).

Менеджер продукта (HR Tech) в МТС
https://hh.ru/vacancy/91749591
Продукт - система электронного трудоустройства + организация РМ + онбординг

Product Owner (SkillUp) в Сбер
https://hh.ru/vacancy/92041900
Развитие микросервиса внутри HR-платформы Сбера – Пульс, Управление обучением сотрудников ПЦП (SkillUp). Микросервис, который с помощью ML и AI, должен качественно выявлять западающие зоны сотрудников, определять по каким направлениям им необходимо пройти обучение, назначать курсы и составлять индивидуальные планы развития на основе инсайтов о KPI сотрудников.

2 вакансии HR Product Owner в Альфа банке
https://hh.ru/vacancy/91868833
Управление продуктом «Обучение и развитие» – сервисы адаптации, обучения и развития. Управление командой из 6 человек (включая ИТ лидера, front и back разработку)

https://hh.ru/vacancy/91756925
Управление командой «Привлечение и подбор» – сервисы привлечение (CPA, mlm, реферальные программы), 2 сайта, сервисы кандидата, сервисы руководителя, CRM рекрутера. Управление командой 12 человек (включая ИТ лидера, front и back разработку)

Директор по развитию бизнеса в Иннотех
https://hh.ru/vacancy/92059207
Для развития рекрутинговой платформы Т1 TalentForce

Project Manager в HR-tech в Wildberries
https://hh.ru/vacancy/92424502
для разработки внутренней CRM системы

Руководитель направления по развитию HRM-cистем (Product owner) в Деловые линии
https://hh.ru/vacancy/92189479
Развитие 2х продуктов: учебный и корпоративный портал. Знание WebTutor и Битрикс как преимущество

Product owner/Владелец продукта HR-платформы (1С: КЭДО и управление ФОТ) в РСХБ
https://hh.ru/vacancy/89547851
Реализация проекта в части жизненного цикла продукта "Кадровый электронный документооборот и/или Планирование ресурсов и затрат на персонал (на базе 1С: ЗУП)"

Руководитель проекта на стартап IT-продукта в INSOFT
https://hh.ru/vacancy/91931446
Наш продукт "Игрофикация" — это комплексное решение для компаний, которое позволяет увеличить вовлеченность сотрудников в бизнес через игровые механики
  • 👍 2
Post #1043 2.73K
Xenia
ИИ-ассистент для проведения интервью
http://xeniaai.com

#подбор
  • 🔥 2
  • 👍 1
Post #1032 2.94K
Кофейная встреча #1, ч.3.

ч.1. Про продукт
ч.2, Про бизнес в HRTech

ч.3, Про взгляд на HRD и руководителей HR функций:

• Поделились тем, что даже простые, но новые технологии, требуют огромных усилий по «обучению рынка», т.е. HR-директора и руководители HR-функций не очень следят за развитием новых технологий и появлением их в HRTech продуктах. И, уж тем более, мало кто готов на тестирование новинок и применение их в своей области.

• Еще одно ограничение на то, чтобы даже пилотировать новое решение – это «личное отношение». Т.к. продукт ребят относится к области оценки (digital assessment), то руководители HR функций, отвечающих за принятие решений, зачастую опасаются, что технологии «обернутся против них», т.е. они сами попадут под оценку. (видимо, при этом они не уверены, что будут оценены высоко, и именно поэтому опасаются)

• Но есть и хорошее 😊
Есть некоторые очень продвинутые, которые не только делают пилоты и заходят в проекты, но и дают обратную связь для развития продукта.
Побольше бы нам таких 😊

Еще одна тема, на которой мы сошлись что не хватает площадок на обмена мнениями для участников рынка (не конференций, а именно дискуссий), так что я внесу небольшую лепту в попытку дать возможность общению и открою комментарии к некоторым постам в этом канале)

Пишите вопросы / пожелания / предложения, обменивайтесь мыслями и идеями 👇🏻
  • 👍 5
Post #1030 2.42K
Кофейная встреча #1, ч.2.
(Первый пост, где есть #заметки с встречи за кофе с Яковом были тут)

Про бизнес в HRTech:

• Технологии, которые используются для оценки сотрудников, могут применяться при работе с сотрудниками и в смежных областях, например, охране труда.

• Технологии, которые используют ребята при работе с сотрудниками, могут быть переиспользованы для работы, например, с заемщиками кредитов в банках и у них уже есть заказ из этой сферы. Как мы понимаем, в той области гораздо больше денег и возможности окупаемости, чем в HRTech, а, значит, для нас, как сферы, есть риск в том, что хорошие качественные решения будут «уходить туда, где больше платят»

• Сложность работы с продуктом «про оценку» в HRTech – это этическая сторона, т.к. всегда есть 2 стороны одной медали: с одной стороны, это помощь сотрудникам, а с другой – контроль. Важно правильное позиционирование и умелые руки, их использующие.

Продолжение следует...
  • 👍 2
Older posts →
Threads Profile ViewerView any public Threads profile without an account.Open ThreadLook →Writing with AI? Make it sound human.Metric37 rewrites AI drafts so they read naturally. Free AI detector, 1,500 words free.Try Metric37 →