Канал Виктории Пискаревой и проекта HRTech
Собираем и публикуем новости, обзоры, исследования HRTech рынка и HRTech решений
РКН:
https://vk.cc/cHknuF
По вопросам и консультациям: @victoria_pi
https://telega.in/c/HRTechRU/?r=hC2dMj5r
Post #1026
2.63K
Кофейная встреча #1, Яков
На прошлой неделе у меня был интересный опыт.
В недавнем посте я пообещала чашку кофе тому, кто подскажет мне новое HRTech решение, которого еще нет в моем канале и карте 400+ HRTech решений. Нашлось целых 3 читателя, с одним из которых мы встретились.
Итак, мой партнер по ☕️ -
Яков Бондаренко, СЕО/Product и "тот кому не все равно", продукт 151eye от компании F2FGroup
Надо сказать, что про решение ребят я слышала еще лет 5 назад, но почему то забыла его опубликовать. Мы очень здОрово пообщались и обменялись заметками. Мои заметки показались мне такими полезными, что, с позволения Якова я решила опубликовать (те, что можно, и в обобщенном виде, конечно).
Что интересного я узнала?
(Получилось длинно, поэтому будет 3 части)
ч.1, Про продукт:
* Впечатление, которое осталось у меня о презентации их системы 5 лет назад, на самом деле, было довольно правильным, но все-таки неполным. Понятно, что за это время и система развилась и позиционирование несколько поменялось. Хотя в их случае они остались верны себе и продолжают работать в выбранной давно нише и это очень здОрово.
* Ребята используют научный подход, что, мне кажется, большая редкость на рынке. Но, оказывается, такие есть
* Ребята используют очень грамотную защиту данных, когда «объекты» биометрии и инфо о ее принадлежности конкретному человеку лежат в отдельных друг от друга базах данных
* Рынок digital assessment решений в РФ достаточно малоконкурентный, но очень узкий
Мне стало интересно почему ребята не коллабятся с джоббордами, потому что, кажется, это хорошее решение для развития?
Оказывается, основная сложность - это создать инструмент, который был бы достаточно коротким, чтобы, с одной стороны, соискатель готов был его заполнить, а, с другой стороны, была бы обеспечена достаточная валидность и точность оценки. Пока такого инструмента не существует.
Продолжение следует...
На прошлой неделе у меня был интересный опыт.
В недавнем посте я пообещала чашку кофе тому, кто подскажет мне новое HRTech решение, которого еще нет в моем канале и карте 400+ HRTech решений. Нашлось целых 3 читателя, с одним из которых мы встретились.
Итак, мой партнер по ☕️ -
Яков Бондаренко, СЕО/Product и "тот кому не все равно", продукт 151eye от компании F2FGroup
Надо сказать, что про решение ребят я слышала еще лет 5 назад, но почему то забыла его опубликовать. Мы очень здОрово пообщались и обменялись заметками. Мои заметки показались мне такими полезными, что, с позволения Якова я решила опубликовать (те, что можно, и в обобщенном виде, конечно).
Что интересного я узнала?
(Получилось длинно, поэтому будет 3 части)
ч.1, Про продукт:
* Впечатление, которое осталось у меня о презентации их системы 5 лет назад, на самом деле, было довольно правильным, но все-таки неполным. Понятно, что за это время и система развилась и позиционирование несколько поменялось. Хотя в их случае они остались верны себе и продолжают работать в выбранной давно нише и это очень здОрово.
* Ребята используют научный подход, что, мне кажется, большая редкость на рынке. Но, оказывается, такие есть
* Ребята используют очень грамотную защиту данных, когда «объекты» биометрии и инфо о ее принадлежности конкретному человеку лежат в отдельных друг от друга базах данных
* Рынок digital assessment решений в РФ достаточно малоконкурентный, но очень узкий
Мне стало интересно почему ребята не коллабятся с джоббордами, потому что, кажется, это хорошее решение для развития?
Оказывается, основная сложность - это создать инструмент, который был бы достаточно коротким, чтобы, с одной стороны, соискатель готов был его заполнить, а, с другой стороны, была бы обеспечена достаточная валидность и точность оценки. Пока такого инструмента не существует.
Продолжение следует...
- 👍 4
- 🔥 4
