Кофейная встреча #1, ч.3.

ч.1. Про продукт
ч.2, Про бизнес в HRTech

ч.3, Про взгляд на HRD и руководителей HR функций:

• Поделились тем, что даже простые, но новые технологии, требуют огромных усилий по «обучению рынка», т.е. HR-директора и руководители HR-функций не очень следят за развитием новых технологий и появлением их в HRTech продуктах. И, уж тем более, мало кто готов на тестирование новинок и применение их в своей области.

• Еще одно ограничение на то, чтобы даже пилотировать новое решение – это «личное отношение». Т.к. продукт ребят относится к области оценки (digital assessment), то руководители HR функций, отвечающих за принятие решений, зачастую опасаются, что технологии «обернутся против них», т.е. они сами попадут под оценку. (видимо, при этом они не уверены, что будут оценены высоко, и именно поэтому опасаются)

• Но есть и хорошее 😊
Есть некоторые очень продвинутые, которые не только делают пилоты и заходят в проекты, но и дают обратную связь для развития продукта.
Побольше бы нам таких 😊

Еще одна тема, на которой мы сошлись что не хватает площадок на обмена мнениями для участников рынка (не конференций, а именно дискуссий), так что я внесу небольшую лепту в попытку дать возможность общению и открою комментарии к некоторым постам в этом канале)

Пишите вопросы / пожелания / предложения, обменивайтесь мыслями и идеями 👇🏻