Кофейная встреча #1, ч.2.
(Первый пост, где есть #заметки с встречи за кофе с Яковом были тут)

Про бизнес в HRTech:

• Технологии, которые используются для оценки сотрудников, могут применяться при работе с сотрудниками и в смежных областях, например, охране труда.

• Технологии, которые используют ребята при работе с сотрудниками, могут быть переиспользованы для работы, например, с заемщиками кредитов в банках и у них уже есть заказ из этой сферы. Как мы понимаем, в той области гораздо больше денег и возможности окупаемости, чем в HRTech, а, значит, для нас, как сферы, есть риск в том, что хорошие качественные решения будут «уходить туда, где больше платят»

• Сложность работы с продуктом «про оценку» в HRTech – это этическая сторона, т.к. всегда есть 2 стороны одной медали: с одной стороны, это помощь сотрудникам, а с другой – контроль. Важно правильное позиционирование и умелые руки, их использующие.

Продолжение следует...