HR Tech пекло

Виктория Илюхина, заместитель генерального директора по управлению персоналом «Иркутская нефтяная компания»:

🏝Вахта – это новая удаленка! После вахты можно ехать на Бали и удовлетворять свои потребности – так мы и предлагаем своим кандидатам!

«А можно вахту самозанятыми?» - Ольга Тонких, директор Ventra Industrial, отвечает прямо сейчас на этот и другие вопросы вместе другими участниками дискуссии

Юлия Бабинская, customer success director Ventra Go!:

‼️Самозанятость – больше не ограничение ни для бизнеса, ни для людей

Игорь Зазвонов, директор юридического департамента, акционер YouDo:

⚡️Государство хочет видеть социальную защищенность граждан, пользующихся платформенной занятостью. Для бизнеса платформы дают возможность быстро закрывать пиковые всплески, причем не только среди «синих воротничков».

📌Олег Цетович, начальник управления подбора и адаптации персонала Еврохим:

Новые формы занятости – это и про инновационность, и про вынужденность.

❗️Друзья, если у вас есть вопросы спикерам — задавайте их в комментариях под этим постом 💪 Напоминаем, что автор лучшего вопроса, который прозвучит вслух или будет написан здесь или в чате онлайн-трансляции, получит приз 🎉 🥳

Продолжаем раскачивать интеллект и на очереди паблик-ток “Формы занятости: как не перейти границы в поисках оптимизации”. 

И предлагаем принять участие в наших опросах⤵️

🔊И пока участники Ventra Concept Day обедают, знакомятся и делятся впечатлениями, в онлайн-трансляции:

Наталья Климова, директор единого центра массового подбора Ventra Go!: Экономика массового подбора

Светлана Толстая, Директор направления профессионального подбора Ventra: Рынок труда сегодня

Алексей Лустин, директор по цифровой трансформации Ventra: Как формировать и мотивировать ИТ-команды

Александра Наумова, директор направления аутсорсинга рекрутмента Ventra:

⏩Из новых инструментов мы стали использовать рекомендации, но не внутри компании, а по рынку. У нас есть база кандидатов, и через эту базу мы запускаем реферальную программу. И получаем очень хороший отклик!

Анна Ларионова, директор по маркетингу Ventra:

🌟В недавнем нашем исследовании в категории «белых воротничков» на первый план среди нематериальной мотивации вышли рабочая атмосфера и отношения в коллективе.

Полина Кухарская, руководитель департамента подбора персонала Вкусно – и точка

🌤У нас все директора умеют проводить собеседования и с мамой в декрете, и с подростком. Но иногда могут сгущать краски. С этим тоже работаем!

Мария Тезикова, директор по управлению талантами Ростелеком:

Сквозные воронки помогают видеть весь путь кандидата, далее мы оцениваем среднюю конверсию по всем территориям. Если в точечных местах проваливаются какие-то цифры, это всегда повод для более детального рассмотрения.

Екатерина Курова, HRD RTLabs

Новый тренд – обманы на собеседованиях, актуально для ИТ-сферы.

А что у вас? 😳

Ирина Косик, директор направления по подбору персонала Мегафон:

Найм рекрутмента
Найм по рефералке (и у бизнес тоже есть KPI)
Процент текучести

Это три фокуса, которые спасли нас!

Ирина Косик, директор направления по подбору персонала Мегафон:

Мы давно поняли, что стоимость растет, мы посмотрели в глаза своему бизнесу, который спросил «Коллеги, а где люди?», и поняли, что так дальше жить нельзя.
Я могу сколько угодно накручивать лидогенерации, накручивать чат-боты, но это история нестабильная – все инструменты, которые работали пару месяцев назад, испарились.

Полина Кухарская, руководитель департамента подбора персонала Вкусно – и точка:

🤝Доля проведенных сотрудниками друзей (в команду) в разные сезоны может доходить до 39%.

Мария Тезикова, директор по управлению талантами Ростелеком:

Провели стандартизацию масс подбора, что дало рост объемов, с которым справляется более компактная команда рекрутеров, вводим новые практики в качестве альтернативы джоббордам.