HR Tech пекло

Началась секция «На вес золота: почему дорожает экономика подбора»

💬Теплый привет из онлайн-трансляции:

Как классно, что объединяются знания из разных сфер. Что не только про маркетинг говорите или только про HR.

Вот это атмосфера🤩 мы готовы продолжать!

Как принимать верное решение и фокусироваться на главном, об этом расскажет кандидат медицинских наук, доцент кафедры нормальной анатомии Белорусского Государственного Медицинского Университета, невролог Андрей Сокол

💎 Слово года для наших спикеров:

Культура
Возможности
Инвестиции
Человекоемкость
Эксперимент

Юлия Шевлякова, HR-директор Colgate-Palmolive Company:

Обучение в действии: создаем команды из разных отделов с конкретным бизнес-кейсом; с помощью коуча они презентуют решение совету директоров.

Валентина Черных, начальник управления по подбору, адаптации и кадровой защищенности ОМК

Пробуем говорить о разных проектах понятным языком: например, позвали начальника цеха на съемки видео – не просто, но эффективно!

Юрий Ефросинин, директор Ventra HR Services:

20+ стран, откуда мы привозим специалистов! Опыт есть!

Юлия Шевлякова, HR-директор Colgate-Palmolive Company:

HRD сейчас – посредник между людьми и советом директоров, задача чувствовать пульс и температуру.

Светлана Тимофеева, HR директор Петрович:

Бизнес сейчас ждет помощи от HR!

Екатерина Сигида, директор по персоналу Дикси:

HR про бизнес и эффективность! Куда проинвестировать для получения лучшего результата – эта задача, которую может помочь решить HR.

Юрий Ефросинин, директор Ventra HR Services:

Умение управлять ресурсами – важная компетенция для HR.

Валентина Черных, начальник управления по подбору, адаптации и кадровой защищенности ОМК

Отраслевые рынки – не модно! Идем на HR!

Юрий Ефросинин, директор Ventra HR Services:

Тренд на «удаленку»: мотивация, обучение – все уходит на удаленку.

И еще один тренд – нежелание выходить на постоянную работу, выбор временной и/или проектной занятости.

Валентина Черных, начальник управления по подбору, адаптации и кадровой защищенности ОМК:

Первый тренд: люди перестали покупать дорогие обучения без конкретной пользы, людям нужно прикладное. На что-то большое и дорогое страшно подписаться. Что, конечно, меняет системы обучения в компаниях. Второй тренд: это diversity. Люди пенсионного возраста на стажировке– это уже реальность

Юлия Шевлякова, HR-директор Colgate-Palmolive:

Макротренд, который нас волнует– это хрупкость ментального здоровья. Психика - это такой же орган, как сердце, почки, и если он болит, то это влияет на продуктивность. У нас есть программа поддержки 24/7, люди могут получить помощь терапевта, психолога, коуча.

Светлана Тимофеева, HR директор Петрович:

Британские ученые доказали, что к 2050 средний возраст человека составит 100 лет. Мы должны быть с вами готовы к этому. Мы запустили программу о том, как работать с несколькими поколениями, ведь в компании могут оказаться одновременно деды и внуки.

Юрий Ефросинин, директор Ventra HR Services:

На первый план выходит стратегия «длинных» взаимоотношений с людьми.

Екатерина Сигида, директор по персоналу Дикси:

Наряду с цифровизацией процесса, мы делаем все, чтобы человеку было приятно приходить на работу, мы развиваем направление, связанное с опытом сотрудника.

Светлана Тимофеева, HR директор Петрович:

В нашей компании более 5 лет средний срок жизни сотрудника, текучесть – менее 30%.

Юлия Шевлякова, HR-директор Colgate-Palmolive Company:

В нашей компании мы помогаем друг другу, считаем, что только в атмосфере принадлежности можно работать на максимуме продуктивности.

Что такое Новая культура занятости? Вот!

Анна Ларионова, директор по маркетингу Ventra:

🧡Люди в основе каждого – наши клиенты, наши кандидаты, наши сотрудники. Человекоцентричность на деле не столько про эмоцию и эмпатию, это про эффективность и рост бизнеса!

🎉Начинаем Ventra Concept Day!