Валентина Черных, начальник управления по подбору, адаптации и кадровой защищенности ОМК:

Первый тренд: люди перестали покупать дорогие обучения без конкретной пользы, людям нужно прикладное. На что-то большое и дорогое страшно подписаться. Что, конечно, меняет системы обучения в компаниях. Второй тренд: это diversity. Люди пенсионного возраста на стажировке– это уже реальность