Нашли отличный кейс: как с помощью российской HR Tech разработки наладили цифровизацию всех коммуникативных процессов и обучения в одном из крупнейших банков Кыргызстана 🤝
Какие проблемы были на старте
📌высокий уровень текучки: 46% сотрудников увольнялись из компании за год
📌сложности с адаптацией и онбордингом: 25% не проходили испытательный срок
📌полный хаос в системе внутренней коммуникации
📌перегрузка HR: 80% рабочего времени уходило на составление отчетов и обработку запросов
📌только офлайн-обучение и траты рабочего времени на дорогу (до 2 суток!)
📍Из-за необходимости срочно исправить ситуацию компания отказалась от первоначальных планов на собственную разработку и выбрала коробочное решение
Что цифровизировали
✈️личный кабинеты сотрудников и топов с КЭДО-блоками
✈️процессы подбора и адаптации персонала
✈️обучение и развитие с геймификацией, корпоративной валютой и другими фичами
✈️оценка 360°, КРІ и управление эффективностью персонала
Каких результатов достигли
⬆️до 90% выросла удовлетворенность сотрудников доступностью информации
⬆️75% всего обучения перешло в онлайн-формат
⬇️на 10% снизилось количество увольнений среди работающего персонала (с 46 до 36%)
⬇️до 8% (с 25%) снизилась текучесть на испытательном сроке
Однажды мы уже разбирали, что лучше: коробочное решение или индивидуальные разработки?
Кажется, это еще один кейс в пользу того, что и "из коробки" можно получить отличный результат!
#hr #hrtech #цифровизация #пеклокейс