Поток

0️⃣ Назначайте видеоинтервью из «Поток Рекрутмента» в одно нажатие 

Добавили в «Поток Рекрутмент» встроенную интеграцию с Яндекс Телемостом. Ссылка на видеовстречу теперь создается автоматически при назначении интервью.

Чтобы функция действовала, достаточно один раз в личных настройках привязать Яндекс-аккаунт. После этого Телемост будет доступен по умолчанию в интерфейсе. 

История сохраняется. Если кандидат вернется в воронку через несколько месяцев, то сведения о том, кто, когда и о чем с ним говорил, будут зафиксированы в карточке кандидата.

✅ Подробнее об обновлении и для каких компаний актуальна интеграция читайте в блоге «Потока»

VK | МАКС | Узнать о продуктах «Потока»

⏳ Скоро начинаем вебинар! Подключайтесь: «Не только зарплата: что действительно мотивирует и удерживает сотрудников»

🗓 26 августа, 11:00 (МСК)
Участие бесплатное

На вебинаре вы узнаете:

◽️почему удержание начинается с понимания потребностей сотрудников, а не с выбора HR-инструментов;
◽️какие причины увольнений встречаются чаще всего и как выявить их до того, как сотрудник примет решение уйти;
◽️какие корпоративные преимущества действительно работают, если сотрудники ждут от работодателя не только ДМС;
◽️почему даже широкий набор льгот не помогает без обратной связи и управления опытом сотрудников;
◽️как собрать систему удержания вместо набора разрозненных инициатив.

➡️ Регистрируйтесь сейчас

VK | МАКС | Узнать о продуктах «Потока»

🤖 К 2030 году более 60% задач HR уйдут к ИИ

Две трети сегодняшних задач HR могут быть автоматизированы полностью или в части исполнения, но спешить с выводами не стоит, ведь без человека обойдется только четверть работы. 

💙 Разбираем в карточках подробности и рекомендации из исследования McKinsey.

Что делать HRD?
McKinsey рекомендует HR-директору ответить на 5 ключевых вопросов: от целевой модели до экономического эффекта и зон ответственности.

➡️ Полный разбор этих вопросов, инфографика прогноза и практические рекомендации для российских компаний читайте в статье «Потока»

VK | МАКС | Узнать о продуктах «Потока»

ИИ сделал слабых кандидатов сильнее на бумаге — и вот в чём подвох 😳

В этом фрагменте Максим Королев, CPO «Потока», объясняет, как ChatGPT помогает людям точнее описывать свой опыт под требования вакансии, и почему это увеличило поток менее релевантных откликов.

🎧 В полном выпуске подкаста обсудили, как ИИ и новые реалии рынка меняют подбор: от наплыва откликов на ИТ-вакансии и дефицита линейного персонала до оценки компетенций, обесценившихся навыков и того, как кандидатам выделяться, а рекрутерам — эффективно их оценивать.

➡️ Смотрите выпуск целиком по ссылке

VK | МАКС | Узнать о продуктах «Потока»

Собеседования по компетенциям — не работают так, как вы думаете 🫣

В этом фрагменте Максим Королев, CPO «Потока», рассказывает, почему проверка компетенций часто недостоверна — и как через кейс-интервью и вопросы об опыте получить более честную оценку кандидата.

🎧 В полном выпуске подкаста обсудили, как ИИ и новые реалии рынка меняют подбор: от наплыва откликов на ИТ-вакансии и дефицита линейного персонала до оценки компетенций, обесценившихся навыков и того, как кандидатам выделяться, а рекрутерам — эффективно их оценивать.

➡️ Смотрите выпуск целиком по ссылке

VK | МАКС | Узнать о продуктах «Потока»

🔵 Вакансий в телекоме на 30% меньше, а закрываются они на 37% дольше

«Поток» посчитал, что произошло с наймом в телеком-отрасли за первое полугодие 2026 года к тому же периоду 2025:

◽️ объем вакансий: −30%
◽️ разработка: −25%
◽️ системная и бизнес-аналитика: −22%
◽️ инженерная инфраструктура: −29%
◽️ DevOps-инженеры: +43%
◽️ средний срок закрытия вакансии: +37%

При этом на офисную вакансию по-прежнему претендуют до 60 кандидатов. И рекрутер тратит больше времени, чтобы отличить реальный опыт от аккуратно оформленного. 

➡️ О причинах сокращения вакансий, разбор по направлениям, комментарии экспертов и 5 приоритетов HR-директора на второе полугодие читайте в блоге «Потока»

VK | МАКС | Узнать о продуктах «Потока»

0️⃣ Единые правила целеполагания и вся картина по целям теперь в одном окне 

В «Поток Целях» появились два крупных обновления: они не дают ошибиться с периодом, количеством или весом целей и помогают строить расчет мотивации на корректных данных. 

1️⃣ Правила постановки целей можно задать изначально, а система автоматически проконтролирует их соблюдение.
2️⃣ На новой странице аналитики отображается статус целей по сотрудникам и выбранным периодам. Цветовая индикация подсвечивает, у кого целей еще нет и чьи ждут согласования. 

Вместе эти обновления помогают закрыть цикл в срок. 

➡️ Рассказываем, как настроить правила и работать с новой аналитикой 

VK | МАКС | Узнать о продуктах «Потока»

Зарплаты медицинских юристов выросли на 20–30% за год

Частным клиникам и страховым не хватает квалифицированных медицинских юристов, пишут «Известия». По оценке Татьяны Демьяненко из «Росгосстраха», за 2026 год зарплаты таких специалистов выросли на 20–30%.

Работодатели ищут не просто юриста, а специалиста с медицинским образованием или опытом работы в медучреждении. Нужны две квалификации сразу, а готовых кандидатов рынок почти не выпускает. Вакансий с такими требованиями к 2025 году стало на 25% больше. 

Где спрос растет быстрее всего:

🔹 споры с пациентами: качество медпомощи, моральный вред,
🔹 телемедицина, медицинские агрегаторы и платформы,
🔹 персональные данные пациентов и врачебная тайна,
🔹 клинические исследования и регистрационные удостоверения.

Так описывает ниши Наталья Михайловская, руководитель юридического департамента «Гемотеста». А в страховую найти юриста, который разбирается в ОМС, ДМС и страховании выезжающих за границу, в несколько раз сложнее, чем профильного юриста общего плана.

Эксперты считают, что дело не в количестве юристов, а в их квалификации. Пока нет обязательных курсов, специфика нарабатывается только с опытом. Вот и получается, что готового кандидата на рынке не найти, надо искать в смежных отраслях или растить внутри компании.

VK | МАКС | Узнать о продуктах «Потока»

✅ Бесплатный вебинар «Не только зарплата: что действительно мотивирует и удерживает сотрудников»

🗓 26 августа, 11:00 (МСК)

Спикеры:
Максим Королёв, директор по продуктам HRTech-компании «Поток»
Илья Понукалин, директор по персоналу компании «Отпуск»

На вебинаре вы узнаете:

◽️почему удержание начинается с понимания потребностей сотрудников, а не с выбора HR-инструментов;
◽️какие причины увольнений встречаются чаще всего и как выявить их до того, как сотрудник примет решение уйти;
◽️какие корпоративные преимущества действительно работают, если сотрудники ждут от работодателя не только ДМС;
◽️почему даже широкий набор льгот не помогает без обратной связи и управления опытом сотрудников;
◽️как собрать систему удержания вместо набора разрозненных инициатив.

➡️ Регистрируйтесь сейчас, чтобы получить максимум пользы для вашей команды

VK | МАКС | Узнать о продуктах «Потока»

🔵Конкурс «Потока»: создайте своего ИИ-агента для HR

Мы запускаем «Поток Agent Challenge» — открытый конкурс для тех, кто готов показать, какие задачи HR уже сегодня можно решать с помощью ИИ-агентов.

Используйте открытое API «Потока» и создайте свое решение:
◽️для подбора,
◽️онбординга,
◽️оценки и развития сотрудников,
◽️обучения,
◽️HR-аналитики,
◽️работы с опытом сотрудника
или предложите собственный сценарий.

После регистрации вы получите доступ к API, документации и тестовой среде. Участвовать можно самостоятельно или командой.

🏆 Лучшие проекты представят на демодне перед экспертами рынка, HR-сообществом и потенциальными пользователями, а лучшие решения войдут в витрину ИИ-агентов «Потока».

🗓 Прием заявок — до 6 сентября 2026 года.

➡️Регистрируйтесь, чтобы принять участие

VK | МАКС | Узнать о продуктах «Потока»

Откликаться стало проще — а работать с откликами стало тяжелее ⚡️

В этом фрагменте Максим Королев, CPO «Потока», рассказывает, почему падение «стоимости отклика» обернулось лавиной случайных заявок для рекрутеров — и как автоскоринг решает эту проблему.

🎧 В полном выпуске подкаста обсудили, как ИИ и новые реалии рынка меняют подбор: от наплыва откликов на ИТ-вакансии и дефицита линейного персонала до оценки компетенций, обесценившихся навыков и того, как кандидатам выделяться, а рекрутерам — эффективно их оценивать.

➡️ Смотрите выпуск целиком по ссылке

VK | МАКС | Узнать о продуктах «Потока»

0️⃣ «Согласен» не значит «звоните мне через год» 

Галочка о согласии на обработку персональных данных есть почти у каждого кандидата. А на какие цели она распространяется, когда получена и не пора ли ее обновить? 

В «Поток Рекрутменте» появилось раздельное согласие на обработку ПДн и повторный запрос согласия. Кандидат отмечает два пункта: рассмотрение по конкретной вакансии — обязательный, включение в кадровый резерв — по желанию. Рекрутер видит его выбор прямо в карточке, а согласие можно запросить повторно: дата обновится сама, история сохранится.  

➡️ Рассказываем, как оба обновления работают в карточке кандидата

VK | МАКС | Узнать о продуктах «Потока»

✅ Скоро начинаем вебинар!
Подключайтесь: «Аналитика в подборе: метрики и инструменты эффективного HR»

🗓 12 августа, 11:00 (МСК)
🔵Участие бесплатное

Разберём четыре блока

1. Аналитика воронки. Как выстроить отслеживание этапов от первого контакта до выхода сотрудника и автоматизировать сбор данных.
2. Деньги. ROI по каналам привлечения, стоимость закрытия вакансии, экономия на реактивации базы.
3. Скорость. SLA на этапах, метрики времени, узкие места.
4. Качество. Конверсия и точки потерь, обратная связь кандидатов и заказчиков.

Спикер:
Максим Королёв, директор по продуктам «Потока»

➡️ Регистрируйтесь сейчас


VK | МАКС | Узнать о продуктах «Потока»

Работодатели перестали рассылать оферы всем подряд

Доля компаний, которые направляют джоб-офер каждому успешному кандидату, за год упала с 22 до 13%. Сообщает «CNews» по данным опроса SuperJob, оферы стали выдавать точечно, так как они перестали быть стандартным шагом воронки. Вопрос для рекрутера сместился: не «когда отправлять», а «на каких ролях он вообще нужен».

🔵 всем успешным кандидатам — 13% компаний (22% в 2025 году);
🔵 выборочно, под конкретные должности — 30% (21% в 2025 году);
🔵 суммарно используют оферы — 43%, как и год назад.

Адресно оферы получают топ- и мидл-менеджеры, офисный персонал, ИТ-специалисты, инженерно-технические работники. Разрыв между ролями будет расти: на дефицитных позициях офер останется обязательным, на массовых — исчезнет. Следующий замер покажет, закрепилось падение или это разовое колебание.

VK | МАКС | Узнать о продуктах «Потока»

А что, если ваш сотрудник уже наполовину готов к новой роли?👀

В этом фрагменте Максим Королев, CPO «Потока», рассказывает про Skills Cloud — новый взгляд на позиции как на кластер навыков, а не фиксированную роль.

🎧 В полном выпуске подкаста обсудили, как ИИ и новые реалии рынка меняют подбор: от наплыва откликов на ИТ-вакансии и дефицита линейного персонала до оценки компетенций, обесценившихся навыков и того, как кандидатам выделяться, а рекрутерам — эффективно их оценивать.

➡️ Смотрите выпуск целиком по ссылке

VK | МАКС | Узнать о продуктах «Потока»

🔵 Джобхоппер или карьерный стратег? Как HR распознать разницу

Карьера больше не прямая дорога от первой работы до пенсии. Сегодня топ-менеджер за 10 лет может сменить 5 компаний, а IT-специалист — десяток проектов. Но как понять: перед вами осознанный стратег или вечный искатель «чего-то лучше»?

Рассказали, как не нанять сотрудника, который уйдёт через месяц 🧑‍💻

VK | МАКС | Узнать о продуктах «Потока»

Задача, на которую уходило 4 часа — теперь занимает 10 минут ⏱️

В этом фрагменте Максим Королев, CPO «Потока», рассказывает, какие задачи рекрутмента ИИ ускоряет в разы: от поиска и скрининга кандидатов до аналитики и прозрачности подбора.

🎧 В полном выпуске подкаста обсудили, как ИИ меняет рекрутинг, какие HR-инструменты уже стали обязательной частью работы и какие изменения ждут рынок в ближайшие годы.

➡️ Смотрите выпуск целиком по ссылке

VK | МАКС | Узнать о продуктах «Потока»