Работодатели перестали рассылать оферы всем подряд

Доля компаний, которые направляют джоб-офер каждому успешному кандидату, за год упала с 22 до 13%. Сообщает «CNews» по данным опроса SuperJob, оферы стали выдавать точечно, так как они перестали быть стандартным шагом воронки. Вопрос для рекрутера сместился: не «когда отправлять», а «на каких ролях он вообще нужен».

🔵 всем успешным кандидатам — 13% компаний (22% в 2025 году);
🔵 выборочно, под конкретные должности — 30% (21% в 2025 году);
🔵 суммарно используют оферы — 43%, как и год назад.

Адресно оферы получают топ- и мидл-менеджеры, офисный персонал, ИТ-специалисты, инженерно-технические работники. Разрыв между ролями будет расти: на дефицитных позициях офер останется обязательным, на массовых — исчезнет. Следующий замер покажет, закрепилось падение или это разовое колебание.

VK | МАКС | Узнать о продуктах «Потока»