Поток

✅ Бесплатный вебинар «Аналитика в подборе: метрики и инструменты эффективного HR»

🗓 12 августа, 11:00 (МСК)

Спикер:
Максим Королёв, директор по продуктам «Потока»

На вебинаре вы узнаете:

◽️как настроить отслеживание всех этапов воронки от первого контакта до выхода сотрудника;
◽️как считать конверсию по этапам и находить точки потерь;
◽️как оценить ROI каждого источника кандидатов и стоимость закрытия вакансии;
◽️как ускорить подбор через SLA, метрики скорости и автоматизацию: от ИИ-оценки резюме до чат-ботов в коммуникации с кандидатами;
◽️как реактивировать базу кандидатов, чтобы не платить за повторный поиск.

➡️ Регистрируйтесь сейчас, чтобы получить максимум пользы для вашей команды

VK | МАКС | Узнать о продуктах «Потока»

🔵 Пошаговое руководство для HR, которое поможет превратить офис в корпоративный ресурс

Рабочее пространство — это больше, чем просто стол и розетка. Это немой HR-инструмент, способный снижать выгорание, усиливать вовлеченность и даже помогать в адаптации. Однако для этого к нему нужно подходить не как к мебели, а как к системе.

Собрали практические советы и подходы, как организовать рабочее пространство в офисе.

➡️ Читать полный разбор в блоге «Потока»

VK | МАКС | Узнать о продуктах «Потока»

🧐 Что общего между сотрудником, который ворует еду из общего холодильника, и тем, кто сливает коммерческую тайну? Оба убивают вашу корпоративную этику. Только во втором случае последствия дороже. Готовы узнать, как создать этику, которая работает не только на кухне?

➡️ Разобрались, как грамотно внедрить корпоративную этику

VK | МАКС | Узнать о продуктах «Потока»

✅ Не пропустите! Афиша для каждого HR

Собрали 10 бесплатных мероприятий августа. Вы узнаете, как считать конверсию по этапам воронки и стоимость закрытия вакансии, что удерживает сотрудников помимо зарплаты, как отличить рабочий спор от токсичности в команде и превратить свою задачу в ИИ-инструмент за один спринт.

Хотите быть в курсе всех событий? Тогда читайте афишу и добавляйте в календарь.
➡️ Все даты и темы — по ссылке!

VK | МАКС | Узнать о продуктах «Потока»

❤️ Профессиональное выгорание в HR: чек-лист заботы о себе

Путь к восстановлению и защите от выгорания для HR включает три этапа: честную самодиагностику, отделение фактов от тревожных интерпретаций и внедрение ежедневных микро-практик психологической разгрузки. Ментальное здоровье HR-лидера напрямую влияет на качество управленческих решений и атмосферу во всей компании.

➡️ В ВК поделились, как эйчару заботиться о себе, чтобы сохранять ресурс для заботы о персонале + чек-лист 🎁

VK | МАКС | Узнать о продуктах «Потока»

Без этого рекрутер сегодня безоружен перед рынком кандидатов 🤔

В этом фрагменте Максим Королев, CPO «Потока», рассказывает про базовый уровень ИИ-автоматизации в подборе — и почему без него не выжить в масс-подборе.

🎧 В полном выпуске подкаста обсудили, как ИИ меняет рекрутинг, какие HR-инструменты уже стали обязательной частью работы и какие изменения ждут рынок в ближайшие годы.

➡️ Смотрите выпуск целиком по ссылке

VK | МАКС | Узнать о продуктах «Потока»

🗣 Должностная инструкция бухгалтера фиксирует его функции, права и требования к квалификации. Она помогает работодателю распределить задачи и разрешать споры, а кандидату — понять свои полномочия еще на этапе найма. Документ составляет руководитель подразделения или кадровая служба, после чего его согласовывают с юристом.

✍️ Подготовили для вас универсальный образец инструкции. Адаптируйте его под специфику вашей компании, выбрав необходимые разделы.

VK | MAX | Узнать о продуктах «Потока»

Ваш рекрутмент работает не на вас, а против вас — и вот почему 😨

В этом фрагменте Максим Королев, CPO «Потока», рассказывает, почему в большинстве компаний рекрутеров мотивируют закрывать ставки быстрее, а не нанимать сильных сотрудников. И почему это тихо разрушает вашу команду.

🎧 В полном выпуске подкаста обсудили, как ИИ меняет рекрутинг, какие HR-инструменты уже стали обязательной частью работы и какие изменения ждут рынок в ближайшие годы.

➡️ Смотрите выпуск целиком по ссылке

VK | МАКС | Узнать о продуктах «Потока»

Коллеги, над какой HR-задачей вы сейчас работаете? 🤔

Чтобы в 2026 году системно работать над hr-процессами, достаточно этих каналов. Наш канал попал в подборку, где собраны решения по ключевым HR-направлениям: подбор, адаптация, обучение, КДП, HR-бренд, оценка, HRTech и другие от авторов-практиков, которые работают «в поле».

➡️ Забрать подборку себе

VK | МАКС | Узнать о продуктах «Потока»

👀 А вот и обновления в действии. Показываем, как работают новые функции «Поток Рекрутмента» за II квартал 2026

➡️ Подробнее об обновлениях рассказали в посте

VK | МАКС | Узнать о продуктах «Потока»

🗣 CSI-опросы: как управлять качеством внутренних сервисов

В нашем продукте «Поток Опросы» появился новый тип исследований — CSI-опросы. Теперь компании могут регулярно оценивать качество внутренних сервисов, анализировать результаты по отдельным процессам и быстрее находить решения для улучшений. 

➡️ Подробнее о том, как устроен новый сценарий и какие возможности он открывает для HR-команд и бизнеса, читайте в блоге

VK | МАКС | Узнать о продуктах «Потока»

👀 Заявка на подбор персонала: зачем нужна и как ее заполнить

Вакансия еще не опубликована, а подбор уже начинает буксовать. Руководитель уточняет требования после первых собеседований, профиль кандидата меняется прямо в процессе поиска, а рекрутеру приходится заново согласовывать детали. В результате увеличиваются сроки закрытия вакансии, снижается качество найма и растут затраты компании. Во многих случаях причина кроется в отсутствии четкой заявки на подбор персонала.

➡️ Разобрали, зачем она нужна, что в ней обязательно должно быть и как выглядит шаблон заявки на подбор

VK | МАКС | Узнать о продуктах «Потока»

🤖 Цифровой HR-двойник: от базовых инструментов до полноценного аватара — что возможно сегодня

По мере развития ИИ HR-специалисты начинают переходить от использования отдельных инструментов к более сложным сценариям автоматизации — включая создание цифровых помощников и цифровых двойников. Такие решения позволяют постепенно передавать ИИ часть повседневных задач: отвечать на типовые вопросы сотрудников, готовить документы, анализировать данные, структурировать информацию и поддерживать регулярные коммуникации. Развитие цифрового помощника может происходить поэтапно — от применения готовых ИИ-инструментов для отдельных задач до создания комплексных систем, способных самостоятельно выполнять целые HR-процессы.

➡️ Рассказали, зачем HR может понадобиться цифровой двойник, какие уровни автоматизации существуют сегодня, что можно делегировать ИИ и с чего безопасно начинать

VK | МАКС | Узнать о продуктах «Потока»

Почему одним HR согласовывают бюджет на автоматизацию, а другим — нет? 🤔

По мнению генерального директора «Потока» Сергея Ахметова, все зависит от того, как вы обосновываете запрос. В этом видео он рассказывает, на какие показатели стоит опираться, чтобы говорить с бизнесом на одном языке.

🎧 В полном выпуске подкаста обсудили, как ИИ меняет рекрутинг, какие HR-инструменты уже стали обязательной частью работы и какие изменения ждут рынок в ближайшие годы.

➡️ Смотрите выпуск целиком по ссылке

VK | МАКС | Узнать о продуктах «Потока»

🗣От 9-box к карте талантов: как и почему меняется Performance & People Review

Performance & People Review давно перестал быть только инструментом оценки сотрудников. Сегодня компании используют его, чтобы принимать решения о развитии талантов, формировании кадрового резерва, преемственности и управлении кадровыми рисками. При этом классическая матрица 9-box не всегда позволяет ответить на вопросы, которые возникают у бизнеса.

➡️ Рассказали, как меняется подход к оценке талантов, чем карта талантов отличается от 9-box и какие возможности она открывает для HR и руководителей

VK | МАКС | Узнать о продуктах «Потока»