Поток

🗣Онлайн-конференция «HR-экосистема в деталях: собираем технологии на базе Потока» всё ближе

Раскрываем темы первых спикеров и ключевые смыслы встречи:

🟦 Максим Королёв, директор по продуктам «Поток»

Тема: «Экосистема как стратегическое преимущество в подборе»
◽️ Как собрать HR-экосистему, которая работает как единый механизм?
◽️ Как использовать ИИ — не теряя человечность?
◽️ Как адаптировать воронку найма под автоматизированные потоки.

🟦 Леонард Вандерер, руководитель маркетинга BetaOnline

Тема: «Как AI и классифайды превратили найм в поле боя и что с этим делать»
◽️ Почему рынок кандидатов стал перегретым
◽️ Как бороться с «резюме-ботами» и дублями
◽️ Стратегии лидогенерации в условиях цифрового шума

🔥 Регистрируйтесь по ссылке и будьте в числе тех, кто задает тренды, а не догоняет их

VK | МАКС | Узнать о продуктах «Потока»

🤔 Как адаптация новичков влияет на HR-бренд

Новый сотрудник выходит на работу и не понимает, где его рабочее место, кто его руководитель и какие задачи приоритетны. Через неделю он уже пишет друзьям: «В компании хаос». Именно так начинается ослабление HR-бренда: без громких скандалов и через неудачную адаптацию.

💬 Разберем, почему первые месяцы работы становятся точкой формирования репутации работодателя и как выстроенный онбординг превращается в инструмент укрепления бренда.

VK | МАКС | Узнать о продуктах «Потока»

❤️ Профессиональное выгорание в HR: чек-лист заботы о себе

Путь к восстановлению и защите от выгорания для HR включает три этапа: честную самодиагностику, отделение фактов от тревожных интерпретаций и внедрение ежедневных микро-практик психологической разгрузки. Ментальное здоровье HR-лидера напрямую влияет на качество управленческих решений и атмосферу во всей компании.

➡️ В ВК поделились, как эйчару заботиться о себе, чтобы сохранять ресурс для заботы о персонале + чек-лист 🎁

VK | МАКС | Узнать о продуктах «Потока»

❓ Как удерживать сотрудников через ИПР

Многие компании предпочитают удерживать специалистов, в которых уже вложились временем, ресурсами или доверием. Но удержание не всегда связано с деньгами. Ведь рынок быстро догоняет по вилкам зарплат, а усталость или желание уйти не лечится премией. Тогда внимание работодателя закономерно смещается на развитие через индивидуальные планы, настроенные под конкретного человека. Когда у специалиста есть понятный маршрут, он меньше сил тратит на сомнения и больше — на результат.

🔗 Делимся практическими советами и рассказываем, каких ошибок надо избегать при построении ИПР

VK | МАКС | Узнать о продуктах «Потока»

🔥 Не пропустите! Афиша для каждого HR

Подготовили подборку бесплатных мероприятий мая (и даже анонс июня!), на которых вы узнаете, как построить целостную HR-экосистему, где технологии и ИИ работают на ускорение процессов, как внедрить работу с отзывами в стратегию HR-бренда и многое другое.

Хотите быть в курсе всех событий? Тогда читайте афишу и добавляйте в календарь. Пропустите — будете заново изобретать то, что уже обсудили на мероприятии.

➡️ Все даты и темы — по ссылке!

VK | MAX | Узнать о продуктах «Потока»

⏺ Онлайн-конференция «HR-экосистема в деталях: собираем технологии на базе Потока»

В 2026 году рекрутмент окончательно стал цифровым и интеллектуальным. Пока кандидаты используют нейросети для написания резюме, бизнес требует от HR-команд мгновенных ответов и абсолютно прозрачной аналитики.

🧑‍💻 На конференции мы разберем, как построить целостную экосистему, где технологии ускоряют процессы, сохраняя при этом этику и человеческое взаимодействие.

Что вы получите:

◽️ Практические кейсы: только реальные решения от ведущих компаний вместо теории.
◽️ Инструменты и инструкции: пошаговые алгоритмы внедрения технологий в ваши процессы.
◽️ Прогнозы на 2026 год: глубокое понимание того, куда движется рынок труда и рекрутмент.
◽️ Запись встречи: все материалы будут доступны участникам после мероприятия.

Узнайте, как превратить технологии в свое главное конкурентное преимущество и быть на шаг впереди.

➡️ Регистрация по ссылке

VK | МАКС | Узнать о продуктах «Потока»

🗣 Шаблон должностной инструкции кладовщика

Должностная инструкция фиксирует функции, права и требования к квалификации работника. Она помогает работодателю распределить задачи и разрешать споры, а кандидату — понять свои полномочия еще на этапе найма. Документ составляет руководитель подразделения или кадровая служба, после чего его согласовывают с юристом.

✍️ Подготовили для вас универсальный образец инструкции. Адаптируйте его под специфику вашей компании, выбрав необходимые разделы.

VK | МАКС | Узнать о продуктах «Потока»

🔵 Как распознать сильного руководителя на интервью?

С руководителями сложнее, чем со специалистами. В резюме всё выглядит убедительно, но по строкам не понять главного: как человек управляет людьми и действует в сложных ситуациях. Именно поэтому решающую роль играет собеседование. Если задать правильные вопросы и внимательно слушать ответы, управленческий стиль кандидата раскрывается уже на этом этапе.

🧑‍💻 В карточках разобрали, как с помощью точных вопросов отличить сильного лидера от слабого.

VK | МАКС | Узнать о продуктах «Потока»