Поток

🗣Интеграция с Яндекс Календарем, импорт данных из Хантфлоу и другие новинки «Поток Рекрутмента»

В первом квартале мы запустили сразу несколько важных обновлений, которые напрямую влияют на повседневную работу рекрутеров. Они закрывают типовые операционные задачи: синхронизацию календарей, перенос данных между системами, коммуникацию с кандидатами и качество базы.

🔔 Читать разбор ключевых изменений и их практической пользы

VK | MAX | Узнать о продуктах «Потока»

⏺Россияне стали чаще увольняться «в никуда»

Опытные специалисты и управленцы 28–40 лет (особенно в IT, маркетинге и креативе) всё чаще осознанно оставляют работу без нового оффера. Имея финансовую подушку, они берут паузу на несколько месяцев для переобучения, смены профиля или восстановления ресурсов, превращая такой перерыв в новую карьерную норму.

🔵 Что это значит для HR: Увольнение «в никуда» больше не признак конфликта или профнепригодности; при найме таких кандидатов стоит оценивать их как отдохнувших и осознанных, а не «проблемных».

VK | MAX | Узнать о продуктах «Потока»

🗣 Должностная инструкция бухгалтера фиксирует его функции, права и требования к квалификации. Она помогает работодателю распределить задачи и разрешать споры, а кандидату — понять свои полномочия еще на этапе найма. Документ составляет руководитель подразделения или кадровая служба, после чего его согласовывают с юристом.

✍️ Подготовили для вас универсальный образец инструкции. Адаптируйте его под специфику вашей компании, выбрав необходимые разделы.

VK | MAX | Узнать о продуктах «Потока»

🔔 Бесплатный вебинар. Счастье как рабочий инструмент: как повысить вовлеченность и бизнес-результаты команды

🗓 Дата: 29 апреля 2026 года.
⏱ Время: 11:00 (МСК).

Спикеры:
Антонина Лебединская, бизнес-тренер (Сколково, РАНХиГС).
Максим Королёв, директор по продуктам компании «Поток».

На вебинаре вы узнаете:

◽️ почему «счастье сотрудников» — это измеримый инструмент, влияющий на прибыль, а не просто модный тренд
◽️ из каких 4 компонентов складывается продуктивность команды
◽️ как руководители могут влиять на каждый из этих компонентов в ежедневной рутине
◽️ какие технологии и инструменты помогают замерять состояние сотрудников и управлять им
◽️ реальные кейсы российских и западных компаний
◽️ 5 практических шагов, чтобы начать работать со счастьем команды уже завтра

🧑‍💻 Зарегистрироваться

VK | MAX | Узнать о продуктах «Потока»

🗣В Екатеринбурге прошла конференция «Новые стандарты в рекрутменте». HRD, HRBP и руководители подбора зафиксировали пять стандартов найма на 2026 год:

◽️единая ATS вместо разрозненных инструментов
◽️HR-аналитика: дашборд с метриками подбора в реальном времени вместо ежемесячного отчета
◽️автоматическая коммуникация с кандидатом
◽️защита данных кандидатов по 152-ФЗ как обязательная часть процесса подбора
◽️выстроенный процесс адаптации на первые 90 дней работы сотрудника

Спикеры: Сергей Ахметов, Иван Останин и Максим Королев из «Потока», а также Станислав Журавлёв из ТМК.

🔔 Подробнее о новых стандартах в рекрутменте читайте по ссылке

VK | MAX | Узнать о продуктах «Потока»

🤯 Запрещённые и неэффективные вопросы на собеседовании

Уже в день собеседования впечатления о работодателе попадают в открытый доступ: кандидаты делятся историями в соцсетях и на карьерных площадках. По одному-двум таким рассказам формируется образ компании. При этом на интервью до сих пор звучат вопросы про декрет, прописку и прошлые зарплаты. Для части нанимающих это рабочая норма, но для кандидатов — «красный флаг». Одни вопросы прямо запрещены законом, другие формально не нарушают ТК, но бьют по репутации и воспринимаются как неуважение.

🧑‍💻 Рассказываем, какие вопросы задавать нельзя, какие устарели и вредят HR-бренду.

VK | MAX | Узнать о продуктах «Потока»