Поток

🔔 Гибридный график: как сделать «лучшее из двух миров» для команды и закона

Рынок труда изменился навсегда. Сначала удалёнка была редкой привилегией, потом её освоили многие компании, а к 2025 году 75% российских организаций возвращают сотрудников в офис.

Но есть золотая середина — гибридный график. Но не всё так просто — гибридный график лишь кажется лёгким: пару дней дома, пару в офисе. На практике же HR сталкивается с миллионом вопросов: как правильно оформить документы, соблюсти ТК РФ и при этом сохранить эффективность команды.

➡️ Рассказали, как правильно оформлять сотрудников по ТК РФ на гибридный формат работы

Стать подписчиком ◽️Узнать о продуктах «Потока»

👍 Каникулы закончились, а рабочий ритм ещё не включился.
Почта мигает, кандидаты ждут ответа с декабря, руководители пишут «доброе утро», а просыпаться не очень-то и хочется 👍

👍 Чтобы возвращение в будни не превратилось в хаос, 👍👍👍👍👍 вместе с HRtech-компанией «Поток» собрали карточки для HR — как мягко включиться в рабочий режим, вернуть контроль над процессами и сохранить фокус на главном. Листайте и сохраняйте 👍

#прикладнаяпольза

‼️ Новинка в «Поток Адаптация»: постановка цели новичку напрямую из админки

В адаптации чаще возникают проблемы из-за из-за отсутствия чётких ожиданий. Что именно должен сделать новичок в первые недели, какие результаты считаются нормой, а какие — сигналом, что что-то идёт не так?

В 0️⃣ 1️⃣2️⃣3️⃣4️⃣5️⃣ появилась возможность задавать цели новичку напрямую из админки, чтобы эти ожидания были зафиксированы сразу.

➡️ Читать подробнее о новинке

Стать подписчиком ◽️Узнать о продуктах «Потока»

💪🏻 Аутстаффинг персонала: быстро усилить команду без раздувания штата и бюрократии

В современном мире HR подходы меняются так же быстро, как и сам рынок: если вчера мы искали сотрудников «в штат на века», то сегодня бизнесу требуется гибкость. Многие уже используют аутсорсинг (бухгалтерия, разработка на стороне — классика), но аутстаффинг всё ещё вызывает вопросы.

➡️ Насколько законен аутстаффинг, чем он отличается от аренды персонала и аутсорсинга, и действительно ли помогает экономить бюджет и нервы HR-директора, объясняем в блоге

Стать подписчиком ◽️Узнать о продуктах «Потока»

⏺Не упустите возможность узнать ключевые аспекты обработки персональных данных с учётом предстоящих изменений в законодательстве

📆 Приглашаем вас на бесплатный вебинар от «Потока» — 28 января, в 11:00 по мск.

Вы получите чёткие алгоритмы работы с ПДн кандидатов и сотрудников, разберётесь в тонкостях согласия, делегирования и безопасного уничтожения данных, а также узнаете о новых требованиях 2026 года.

➡️ Успейте зарегистрироваться

👀 Старая HR-модель устарела: что предлагают изменить в Gartner

На фоне современных вызовов старая HR-модель больше не справляется. Как показывает исследование Gartner, 87% HR-лидеров считают, что изменяющиеся бизнес-потребности требуют непрерывной трансформации HR, и 89% функций находятся в процессе реструктуризации или планируют её.

➡️ Изучили, что предлагают в Gartner для перехода к операционной модели будущего

Стать подписчиком ◽️Узнать о продуктах «Потока»

‼️ Изменения в ТК РФ в 2026 году: что учесть HR уже сейчас

В 2026 году ожидаются обновления в трудовое законодательство. Некоторые поправки вступят в силу с 1 января, другие — позже в течение года. Для HR-специалистов и руководителей это означает необходимость пересмотра внутренних процессов, документооборота и подходов к управлению персоналом.

➡️ Читать про основные нововведения в Трудовом кодексе, которые повлияют на кадровые процессы

Стать подписчиком ◽️Узнать о продуктах «Потока»

🤯 После длинных праздников команда почти никогда не включается на 100% с первого дня — и это нормально

Режим сна уехал, привычки рассыпались, рабочий ритм остался где-то в декабре. Вы открываете почту — а там десятки писем и ощущение, что год уже бежит, а вы ещё на старте. В начале января для HR важно не пытаться догнать всё сразу, а спокойно вернуть контроль над ключевыми процессами — и при этом не сгореть в первую же неделю.

➡️ Делимся советами, как настроиться на рабочий лад и сохранить фокус на главном

Стать подписчиком ◽️Узнать о продуктах «Потока»

🔥 Не пропустите! Афиша для каждого HR

Пока год только начинается, самое время заложить основу для успешного HR-сезона. Мы подготовили подборку бесплатных мероприятий января где вы узнаете, как через геймификацию выявлять лидеров и доносить ценности компании, как системно управлять энергией сотрудников, актуальные вызовы для HR и многое другое 👀

Хотите быть в тренде? Читайте афишу и добавляйте события в календарь. Пропустите — будете изобретать велосипед, который другие уже обсудили на мероприятии.

➡️ Все даты и темы — по ссылке!

Стать подписчиком ◽️Узнать о продуктах «Потока»

🫠 HR-контенту срочно нужна перезагрузка — и без вас она не взлетит

Лента с HR-контентом всё чаще вызывает ощущение дежавю? Повторяющиеся формулировки, предсказуемые выводы и минимум новых идей. Давайте разберёмся, каким контентом вы действительно хотите заменить это однообразие.

Собрали короткий анонимный опрос — про то, что цепляет, бесит и вызывает доверие (или недоверие) в HR-постах.

🎁 За 6–8 минут прохождения опроса вы получите три полезных гайда — без воды и клише.

➡️ Пройти быстрый опрос и получить гайды в подарок

Стать подписчиком ◽️Узнать о продуктах «Потока»