Поток

📉 Сокращения по-новому: как ИИ меняет рынок труда — и задачи HR

Пока одни компании пересматривают бюджеты, другие — штаты. В «Сбере» заявили о сокращении до 20% персонала — это 13 000 человек — с опорой на аналитику ИИ. Да, теперь увольнения тоже наукоёмкие.

🔍 Это еще один сигнал того, что в 2025 году российский рынок труда переживает очередную волну перемен. И на этот раз их драйвером становится не экономический кризис, а технологическая революция.

Решили взглянуть на мировую практику, чтобы понять чего ждать HR в 2026 году на фоне развития ИИ и массовых сокращений

Стать подписчиком ◽️Узнать о продуктах «Потока»

👀 Сегодня должностная инструкция превратилась из простой бумажки в ключевой инструмент управления. Она не только фиксирует права и обязанности сотрудника, но и служит основой для оценки его KPI, адаптации и построения прозрачных карьерных путей. Эффективная инструкция — это четкая карта ожиданий, уменьшающая риски трудовых споров.

➡️ Поделились, как избежать ошибок при составлении должностных инструкций

Стать подписчиком ◽️Узнать о продуктах «Потока»

🔵 К концу года становится ясно: команды работают наиболее эффективно, когда цели выходят за рамки формальных показателей

Сотрудники должны ясно видеть: куда движется компания, зачем это им лично и как их роль меняет игру. Когда это происходит, целеполагание перестаёт быть инструментом контроля и становится источником роста, прозрачности и настоящей командной работы.

🔔 Рассказываем, как грамотное целеполагание помогает драйвить сотрудников

Стать подписчиком ◽️Узнать о продуктах «Потока»

🔵 Ваша HR-стратегия устареет, не успев начаться. Что решить до 2026 года?

Международные тренды давно не работают в российских реалиях, а бизнес ждет от HR не отчетов, а стратегического рывка. Пока вы составляете планы по устаревшим лекалам, ваши конкуренты уже переходят на трендовые методы и формируют команды будущего.

‼️Опросили HR-директоров «Самоката», Hoff и «Нацпроектстроя», о том, на чем они сфокусируются в рамках HR-стратегий в 2026 году. И каким нужно быть HR-специалисту, чтобы оставаться на плаву.

➡️ Читать о приоритетах HR на 2026 год

Стать подписчиком ◽️Узнать о продуктах «Потока»

✅ Окупаемость новичка начинается с его адаптации. Каждый день неэффективного онбординга — это упущенная выгода и риск, что ваши инвестиции в подбор не окупятся. Не надейтесь на авось

Собрали работающий чек-лист, который поможет отследить этапы адаптации новичка и оперативно реагировать при возникновении рисков.

🎁 Хотите получить чек-лист? Пишите «+» в комментариях — отправим вам прямо в личку.

Стать подписчиком ◽️Узнать о продуктах «Потока»

🚀 Пока вы неделями ищете идеального кандидата, конкуренты закрывают вакансии быстрее, чем вы успеваете провести первое собеседование

Анализ 25 000+ вакансий в системе «Поток Рекрутмент» вскрыл шокирующий разрыв: одни позиции закрываются за 10 дней, тогда как другие тянутся месяцами — временами почти столько же, сколько потребовалось бы, чтобы преодолеть половину пути до Меркурия.

🌎 Рассказали, как в 2025 году изменились сроки найма в пяти ключевых сферах, и какие три месяца подходят для рекордно быстрого найма

Стать подписчиком ◽️Узнать о продуктах «Потока»

⏺ИИ в адаптации на заводе: кто будет использовать в следующем году?

Цифровая трансформация промышленности вышла за рамки автоматизации и прогнозирования отказов оборудования. Теперь акцент на человеке: как быстро и эффективно интегрировать нового сотрудника в сложную производственную систему? Особенно в условиях нехватки кадров и роста требований к производительности.

➡️ Узнать, как ИИ применяется в адаптации на заводах

Стать подписчиком ◽️Узнать о продуктах «Потока»

🗣 Тренды в рекрутменте 2026. Бесплатный вебинар для HR

📆 Дата и время: 26 ноября в 11:00 по мск

В программе вебинара:

🔵 Каким был 2025: проблемы и вызовы, с которыми столкнулись HR и рекрутеры;
🔵 Тренды на 2026: наше видение;
🔵 Какие рекрутеры и HR будут нужны бизнесу;
🔵 Какие специалисты нужны рынку и как их эффективно искать.

👉🏻 Спикер: Анна Рудая, Chief Operating Officer & Head of IT Recruitment в Spice IT

◽️ 9 лет в IT-рекрутменте, 12+ в HR;
◽️ Закрыла c командой 233 IT-вакансии за 2024 год;
◽️ Спикер HR API, бизнес-завтраков и вебинаров;
◽️ Автор обучающих статей и материалов.

🎁 Участникам подарим шаблон для анализа воронки найма, которым пользуется наша команда. В нём учтены важные этапы и есть наш бенчмарк: какие показатели конверсии мы считаем хорошими.

➡️ Зарегистрироваться

Стать подписчиком ◽️Узнать о продуктах «Потока»

❗️ Оказывается, два HR с одинаковым опытом в 2025 году могут получать зарплаты с разницей в 2.5 раза. Не верите? Секрет — не в стаже, а в некоторых необычных факторах. Их мы раскрыли в выводах из исследования консалтинговой компании get experts.

📈 Читайте, как изменились зарплаты HR за последние годы и что сегодня определяет «цену» специалиста

Стать подписчиком ◽️Узнать о продуктах «Потока»

🔥 Хватит рыться в десятках вкладок. Мы объединили все каналы поиска в одном окне «Потока»

Смотрите на три новые фичи в «Поток Рекрутмент», которые изменят ваш подход:

🔵 65+ площадок в один клик. Размещайте вакансии на всех ключевых и региональных сайтах. Все отклики — в одном окне.
🔵 Автоматический сбор из любых источников. Кандидаты из соцсетей, мероприятий и CRM автоматически попадают в нужную вакансию. Ничего не потеряется.
🔵 Лёгкий переезд из других ATS. Перенесите всю историю кандидатов без потерь — от контактов до аналитики.

Экономьте время на рутине. Тратьте его на людей, а не на вкладки.

➡️ Читать про все обновления в «Поток Рекрутмент»

Стать подписчиком ◽️Узнать о продуктах «Потока»

🎵 Одинокие музыканты или целый оркестр?

Раньше HR-специалистам могли «спустить» указание — и вся команда переходила на единую HR-платформу. Но практика показывает: чем масштабнее и сложнее система, тем труднее ей быстро реагировать на изменения 🔵

Рекрутеры тестируют и внедряют десятки решений — от транскрибаторов и парсеров резюме до систем КЭДО и проверок СБ. Без общей связки они работают как одинокие музыканты. Разрозненность мешает обогащению аналитики и нарушает бесшовную передачу данных между этапами подбора. Как отметил наш СPO Максим Королев: надо превратить набор решений в настоящий оркестр — слаженный и управляемый.

🔔 Для этого нужна экосистема подбора, где дирижером становится «Поток Рекрутмент». Благодаря интеграциям система объединяет любые решения или агенты — будь то инструменты, созданные «Потоком», ваши самописные разработки или продукты сторонних вендоров.

➡️ Читать про «маркетплейс решений» — фичу, позволяющую создать уникальную систему подбора под ваши задачи

Стать подписчиком ◽️Узнать о продуктах «Потока»

✅ Ваш персональный аналитик в «Поток Рекрутмент». Искусственный интеллект найдёт слабые места за вас

Данные — это хорошо. А понимание, что с ними делать, — еще лучше. Теперь аналитика в «Поток Рекрутмент» сама думает о ваших показателях и даёт готовые решения.

Представляем две новые фичи:

🔵 Виртуальный ассистент в разделе аналитики, который анализирует данные по подбору и сразу выдает краткие выводы и рекомендации.
🔵 Производственный календарь и детализация по источникам — система учитывает производственный календарь, корректно отражая реальную скорость закрытия вакансий с учётом праздников и выходных.

Переходите от отчетов к стратегии. Управляйте подбором, а не цифрами.

➡️ Узнать обо всех обновлениях в «Поток Рекрутмент»

Стать подписчиком ◽️Узнать о продуктах «Потока»

🗣 ИИ — не внедряется сам. А значит, нужен тот, кто будет этим управлять

Согласно данным «Поток Рекрутмент», количество вакансий с «ИИ» или «AI» в названии с 2023 по 2025 год увеличилось более чем в 3 раза, что указывает на потребность в специалистах для интеграции ИИ в бизнес-процессы. Но не спешите искать дата-сайентиста или кодера — вам нужен ИИ-стратег, который понимает:

🔵 как ИИ встраивается в бизнес-модель;
🔵 какие процессы можно автоматизировать;
🔵 как обеспечить принятие технологий внутри команды;
🔵 и где ИИ действительно даст результат, а не просто потратит бюджет.

Если в компании нет такого специалиста — ИИ-инициативы остаются на уровне презентаций.

🧠 Подготовили подробный гайд для HR: кто такой ИИ-специалист, какие роли бывают и как не ошибиться при найме

Стать подписчиком ◽️Узнать о продуктах «Потока»

👀 Переходите на тёмную сторону. Здесь лучше видно

HR-специалисты проводят за экраном много времени, поэтому в «Поток Рекрутмент» появилась тёмная тема. Она снижает нагрузку на глаза, уменьшает блики и помогает сохранять концентрацию даже в конце рабочего дня. Тема доступна для всех разделов системы. Это практичное обновление для тех, кто ценит эффективность и заботится о своем зрении.

💡Чтобы включить тёмную тему, нажмите на своё имя в левом нижнем углу, затем перейдите в «тема оформления» и выберите светлую или тёмную тему.

➡️ Узнать про темную тему и другие обновления «Поток Рекрутмент» 
 
Стать подписчиком ◽️Больше о продуктах «Потока»

Ёлки-иголки 🌲 Узнайте, как оценить достижения команды и определить её готовность к новым вызовам 👇🏻

Конец года — это не только время отчётов и корпоративов, но и момент, когда команда подводит итоги: что получилось, чем гордится, а что хотелось бы изменить. Короткий пульс-опрос идеально подойдет, когда надо измерить эмоциональный фон в команде и мотивацию двигаться дальше.

➡️ Подготовили 5 идей для новогоднего опроса, чтобы узнать настроение коллектива, найти точки роста и сохранить мотивацию на старте нового года

Стать подписчиком ◽️Узнать о продуктах «Потока»

Когда покупателей больше, чем кассиров: как ритейлу выжить в «Чёрную пятницу» 😱

🖤 «Чёрная пятница» — настоящий стресс-тест для HR и операционных процессов. В этот день поток покупателей возрастает многократно, и компании сталкиваются с нехваткой персонала, текучкой и сбоями в обслуживании. Очереди, ошибки кассиров и усталость сотрудников могут серьёзно ударить по репутации и прибыли ритейла.

➡️ Разобрались, как пройти пиковые дни без хаоса и потерь при помощи автоматизации

Стать подписчиком ◽️Узнать о продуктах «Потока»