Поток

✅ Welcome-box — это уже не просто мерч. Это онбординг-ускоритель

Каждый четвертый работодатель в России дарит приветственные наборы новичкам. Но важно не просто положить в коробку блокнот и ручку — а превратить welcome-box в инструмент адаптации.

В статье — как компании делают подарки с умом, какие тренды задает рынок (от именных монополий до умных гаджетов) и примеры самых трендовых welcome-box от компаний 👀

➡️ Узнать, что включить в набор, чтобы сотрудник остался

@hrtechnology

👀 Как адаптировать синих воротничков?

Пока цеха гудят, а новые сотрудники теряются — мы в «Потоке» ищем реальные лайфхаки адаптации рабочего персонала. Не теории из учебников, а рабочие схемы, которые уже спасают HR на заводах.

Мы в «Потоке» запустили исследование, чтобы разобраться:
🔵что действительно работает при адаптации сотрудников на производственных предприятиях;
🔵какие практики помогают снизить текучесть;
🔵и какие инструменты HR используют в реальности — а не в презентациях.

🎁 В благодарность за участие дарим чек-лист «10 признаков успешной адаптации сотрудника».
🕗 Опрос займет около 10 минут.
📅 Сбор ответов продлится до 01 сентября 2025 года.

Пройти опрос

@hrtechnology

🔥 Не пропустите! Афиша для каждого HR

Пока одни топчутся на месте, вырывая волосы из-за сложного найма — другие уже впереди! Как? Они берут инсайты на митапах, прокачивают скиллы и закрывают вакансии в разы быстрее.

Мы собрали ТОП событий, которые помогут:
🔵 стабилизировать рекрутинговый цикл,
🔵 перестать искать «кандидата-единорога»
🔵 работать с зумерами,
🔵 превратить HR-аналитику в инструмент влияния.

Хотите быть в тренде? Читайте афишу и добавляйте события в календарь. Пропустите — будете изобретать велосипед, который другие уже обсудили на мероприятии.

➡️ Все даты и темы — по ссылке!

@hrtechnology

⚠️ Через 6 месяцев найм больше не будет прежним

Компании будут ужесточать правила отбора, ИИ будут фильтровать соискателей, а кандидаты окажутся под пристальным вниманием — жесткий прогноз от руководителя подбора в Zapier, Бонни Дилбер.

Что нас ждёт:

🔵 Максимальный контроль того, как кандидаты используют ИИ при отклике: ряд компаний запретит ИИ полностью, кто-то допустит, но будут предъявлять высокие требования к качеству работы кандидатов.
🔵 «Ловушки на ИИ» станут нормой — в описания вакансий будут зашиваться команды, тесты и фильтры, чтобы отсеять фальшивые заявки и подставные резюме.
🔵 Видеозаявки, задания, открытые вопросы: из-за роста числа заявок компании будут искать способы сократить пул кандидатов и отсеять менее квалифицированных и немотивированных соискателей.
🔵 ИИ будут массово использовать сами компании — от оценки soft skills до работы с воронкой в условиях перегретого рынка.
🔵 И, главное: компании начнут напрямую спрашивать, как вы используете ИИ — и оценивать это как навык. Даже если вы — не технарь.

Тренд очевиден:
ИИ становится не только инструментом найма, но и критерием оценки самого кандидата.

📎 Хотите выжить в новом рекрутинге? Учитесь говорить с ИИ на одном языке и читайте наши материалы в блоге:

🔵 Как ИИ проведет собеседование за вас
🔵 Как использовать ИИ в HR этично
🔵 Без лидера, но с ИИ: будущее автономных микрокоманд

@hrtechnology

🚨 Разработчики «обманывают» HR?

ИИ, дипфейки и код от ChatGPT — как теперь вообще понять, кто перед вами? Найм программистов превратился в игру с масками: дипломы не показатель, тесты можно пройти с помощью нейросети, а собеседование — подменить дипфейком. Как HR не потеряться в этой новой реальности и объективно оценить компетенции IT-специалиста?

Ответ на эти вопросы — в новой статье «Потока».

В конце текста вас ждет чек-лист в подарок 🎁

@hrtechnology

Brimborion? 😱 Разбираем необычный HR-приём

Представьте: вы на важном собеседовании, уверенно отвечаете на вопросы, и вдруг рекрутер спрашивает: "Скажите, что означает слово 'brimborion'?" Ваш мозг моментально проигрывает три сценария:
🔵 Панически пытается вспомнить несуществующее определение;
🔵 Сочиняет правдоподобную, но вымышленную версию;
🔵 Честно признаётся в незнании.

Вот в чём секрет: такого термина не существует! Компании вроде Convertro специально используют такие "слова-призраки", чтобы:
🔵 Пронаблюдать вашу реакцию в нестандартной ситуации;
🔵 Оценить скорость мышления и креативность;
🔵 Проверить, насколько комфортно вам признавать незнание.

Однако современные технологии уже позволяют сделать это более тонко, глубоко и объективно с помощью ИИ-интервью. Алгоритм не просто задает “каверзные” вопросы, но и:
◽️ Фиксирует паузы, попытки поиска и переключение окон при сложных вопросах;
◽️ Отслеживает моменты, когда кандидат уходит в фантазии;
◽️ Выявляет несоответствия в стиле ответа, что может указывать на использование ИИ.

В современную эпоху, когда всё больше людей прибегают к ИИ для прохождения собеседований, крайне важно обладать инструментами, способными распознать, кто действительно способен самостоятельно справляться с нестандартными ситуациями, а кто лишь искусно полагается на ChatGPT для ответов 👀

➡️ О том, как ещё можно оценить кандидата на собеседовании, рассказали в блоге

@hrtechnology

🎉 Нам 8 лет. И «Поток» звучит громче, чем когда-либо!

Сначала мы были просто системой. За эти 8 лет «Поток» вырос стал технологическим партнёром для сильных HR-команд.

💡 Что мы сделали за этот год:
🔵 вошли в топ вендоров ипортозамещающих HR-решения;
🔵 запустили интеграцию с ИИ-интервьюером Xenia AI;
🔵 релизнули 12 больших обновлений в «Поток Рекрутмент»
🔵 собрали калькулятор выгоды;
🔵 презентовали 3 ключевых обновления в «Поток оценка 360»
🔵 выпустили крутые кейсы с Абсолют Банком, Flocktory, ОТЭКО, ТМК и др.
🔵 провели ежегодную конференцию «Потока» и опубликовали ключевые инсайты;
🔵 опубликовали полезные статьи для HR в блоге.

И многое другое!

🎂 Нам 8 лет. И всё только начинается.

Спасибо тем, кто с нами — вы помогаете нам своей поддержкой делать HR-процессы умнее и быстрее! 💙

@hrtechnology

✅ Всех впускаем — никого не выпускаем!

Сегодня текучесть — главный враг стабильности бизнеса. Для подписчиков «Потока» своими подходами в удержании делится Тина Конева, директор по персоналу Hoff, собрав лучшие решения: от грейдов и KPI до командной сплоченности и роли адекватного руководителя 📝

➡️ Узнать, как не потерять лучших кандидатов

@hrtechnology

🗣Новичок увольняется на третий месяц?

Проблема не в нём, а в вашем плане адаптации. А точнее, в его отсутствии. Неопределенные задачи, никакой обратной связи — в итоге сотрудник не вливается в команду и тихо уходит. А ведь всё могло быть иначе, если бы у вас была чёткая структура онбординга 📝

Мы сделали удобный чек-лист плана онбординга — берите, адаптируйте под себя и превратите эти три месяца в продуктивный старт, а не в провал 👇🏻

@hrtechnology

🔥 От выгорания к эффективности

📆 6 августа в 11:00 МСК приглашаем на вебинар «Потока» с платформой для роста эффективности линейного персонала «Verme». Поговорим о том, как вовлечённость сотрудников и грамотное планирование графиков влияют на бизнес-показатели.

В программе вебинара:

🔵 почему линейный персонал выгорает и теряет мотивацию;
🔵 как вовлечь сотрудников в HR-опросы и зачем это нужно;
🔵 как гибкие графики помогают удерживать людей и снижают текучесть;
🔵 как повысить вовлеченность сотрудников производств;
🔵 практики удержания: как дать людям выбор и вовлечь в процессы.

Спикеры:
◽️ Ксения Морозова — HRD компании «Поток», эксперт в управлении эффективностью персонала.
◽️ Довар Исаков — коммерческий директор Verme, специалист по цифровым HR-решениям.

Для тех, кто отвечает за мотивацию, удержание и эффективность сотрудников в производственных и сервисных командах.

🔗 Регистрируйтесь по ссылке

@hrtechnology

🗣 От видеорезюме как нового must-have до обязательных сокращений рабочих часов — HR-новости июля полны неожиданных поворотов.

🔵 Какие компании уже сократили людей из-за ИИ?
🔵 Почему работодатели начали ценить хобби в резюме?
🔵 И правда ли, что кандидаты учат нейросети хвалить свои научные статьи?

📎 Обо всём этом — в свежем обзоре от «Потока». Читайте и оставайтесь на шаг впереди.

@hrtechnology