Компании будут ужесточать правила отбора, ИИ будут фильтровать соискателей, а кандидаты окажутся под пристальным вниманием — жесткий прогноз от руководителя подбора в Zapier, Бонни Дилбер.
Что нас ждёт:
🔵 Максимальный контроль того, как кандидаты используют ИИ при отклике: ряд компаний запретит ИИ полностью, кто-то допустит, но будут предъявлять высокие требования к качеству работы кандидатов.
🔵 «Ловушки на ИИ» станут нормой — в описания вакансий будут зашиваться команды, тесты и фильтры, чтобы отсеять фальшивые заявки и подставные резюме.
🔵 Видеозаявки, задания, открытые вопросы: из-за роста числа заявок компании будут искать способы сократить пул кандидатов и отсеять менее квалифицированных и немотивированных соискателей.
🔵 ИИ будут массово использовать сами компании — от оценки soft skills до работы с воронкой в условиях перегретого рынка.
🔵 И, главное: компании начнут напрямую спрашивать, как вы используете ИИ — и оценивать это как навык. Даже если вы — не технарь.
Тренд очевиден:
ИИ становится не только инструментом найма, но и критерием оценки самого кандидата.
📎 Хотите выжить в новом рекрутинге? Учитесь говорить с ИИ на одном языке и читайте наши материалы в блоге:
🔵 Как ИИ проведет собеседование за вас
🔵 Как использовать ИИ в HR этично
🔵 Без лидера, но с ИИ: будущее автономных микрокоманд
@hrtechnology