Поток

🔔 5 причин собирать обратную связь со всех участников подбора

Регулярные опросы необходимы на всех этапах Employee Journey Map.

◽️Оперативная обратная связь позволяет HR:
◽️Выявлять преграды для эффективной работы.
◽️Масштабировать лучшие практики, особенно на этапе подбора.

В этот период кандидаты формируют первое впечатление о вашей компании как работодателе, что зависит от множества деталей. Чтобы процесс найма оставлял только положительные эмоции, важно сделать его прозрачным и понятным для всех участников:

▫️ Устранить раздражающие факторы.
▫️ Усилить позитивные моменты — это общение с участниками.

Максим Королёв, директор по продуктам направления «Подбор» HRTech-компании «Поток», поделился, как HR собирать обратную связь на разных этапах подбора.

Подробнее — читайте по ссылке.

🗣Кейс «Потока» и «Северстали» — победил в конкурсе цифровых решений для горной отрасли на форуме MINEX 2024

Вчера «Поток» стал лучшим в конкурсе цифровых решений для предприятий горнодобывающей и горно-металлургической областей MINEXcellence — в номинации MineDigital. Мы представили кейс по внедрению автоматизированной системы оценки вовлеченности на основе ИИ в компании «Северсталь».

Вадим Рагозин, руководитель направления «Развитие» в «Потоке», рассказал, как автоматизация опросов стала одним из залогов стратегического лидерства компании:

«С 2019 года «Северсталь» использует решение «Поток Вовлеченность» для проведения исследования вовлеченности сотрудников. Целью компании было увеличить вовлеченность за счет улучшений условий труда и мотивации персонала. В этом году в рамках проведения опроса был использован инновационный инструмент - Yandex GPT, который интегрирован в нашу систему».

Результаты проекта:
◽️Сократилось время на интерпретацию результатов;
◽️Формирование сводного отчета по вовлеченности занимает несколько минут;
◽️Обработка десятков тысяч открытых комментариев за пару часов;
◽️Улучшилось качество принимаемых управленческих решений и корректирующих мероприятий благодаря точности и оперативности данных.

Благодарим за признание проекта и доверие нашего клиента! Стремимся к новым достижениям!

🗣Сервис «Работа.ру» выяснил, что 59% россиян любят свою работу.

При этом столько же респондентов заявили, что без раздумий начнут искать новое место, если текущая работа им разонравится. Основные причины увольнения включают токсичную атмосферу, низкие зарплаты, плохое руководство, переработки и отсутствие признания заслуг.

Поэтому для предотвращения увольнений мы рекомендуем:

◽️Анализировать рынок труда и обновлять оклады, внедряя систему поощрений за выполнение планов.
◽️Проводить тренинги для руководителей, собирать анонимную обратную связь для оценки их работы.
◽️Предложить гибкий график и удаленную работу, регулярно проверяя рабочую нагрузку.
◽️Обсуждать ожидания кандидатов на собеседовании.
◽️Проводить регулярные оценки работы и давать конструктивную обратную связь.
◽️Помогать сотрудникам видеть значимость своей работы и обсуждать результаты команды и индивидуальные достижения.

👩‍💻 Подробнее об этом и других HR-новостях — смотрите в карточках и блоге.

🗣РБК: Россия отстает от мировой экономики по показателю производительности примерно в 2-2,5 раза!

Макроэкономические исследования показывают, что настоящая проблема — низкая производительность труда. Количество рабочей силы не увеличится, а экономика растет медленно — всего 2,3% в планах на 2024 год. Единственный выход — оптимизация ресурсов и повышение производительности. Эффективная работа укрепляет экономику и улучшает качество жизни.

Сергей Ахметов, генеральный директор HRTech-компании «Поток», в статье для РБК рассказал:

◽️Как повысить производительность сотрудников в 2025 году;
◽️Как создать эффективную команду;
◽️Как производительность улучшат налаженные HR-процессы: система мотивации.

Читать подробнее.

Наши коллеги из O1 Properties и⚡️ТеДо проводят исследование про то, как сделать офис максимально удобным.

Приглашаем к участию HR-специалистов — расскажите о потребностях вашей компании!

Участие займет около 10 минут. Ваши ответы — конфиденциальны.

Принять участие.

🗣Уже сегодня!

Напоминаем про бесплатный вебинар, где мы будем выбирать идеальную генеративную нейросеть для рекрутинга.

На вебинаре вы узнаете:

◽️Как быстро создавать персонализированное и адаптированное под разные каналы описание вакансии.
◽️Какие задачи по подбору можно делегировать ИИ, и как это поможет ускорить закрытие вакансий.
◽️Как применить эти знания на практике!

В прямом эфире два опытных рекрутера будут тестировать разные нейросети, чтобы выяснить, какая из них лучше подходит для работы в сфере подбора персонала.

📅 8 октября в 18:00.

Регистрируйтесь прямо сейчас 🔔