🔔 5 причин собирать обратную связь со всех участников подбора

Регулярные опросы необходимы на всех этапах Employee Journey Map.

◽️Оперативная обратная связь позволяет HR:
◽️Выявлять преграды для эффективной работы.
◽️Масштабировать лучшие практики, особенно на этапе подбора.

В этот период кандидаты формируют первое впечатление о вашей компании как работодателе, что зависит от множества деталей. Чтобы процесс найма оставлял только положительные эмоции, важно сделать его прозрачным и понятным для всех участников:

▫️ Устранить раздражающие факторы.
▫️ Усилить позитивные моменты — это общение с участниками.

Максим Королёв, директор по продуктам направления «Подбор» HRTech-компании «Поток», поделился, как HR собирать обратную связь на разных этапах подбора.

Подробнее — читайте по ссылке.