Подбор персонала сегодня — это не бесконечные резюме и собеседования, а умные алгоритмы, которые делают всю рутину за HR. ИИ уже здесь, и он меняет правила игры! 🧑💻
Эксклюзив для подписчиков «Потока» от Екатерины Лежневой, эксперта и автора курса «ИИ в работе HR». Она собрала 5 мощных промптов, которые HR используют ежедневно:
🔵 Составление текста вакансии
Составь текст вакансии старшего веб-разработчика в быстрорастущем стартапе электронной коммерции. Объявление должно включать в себя название вакансии, описание роли, основные обязанности, необходимые навыки и квалификации, а также преимущества работы в нашей компании.
🔵 Составление персонального письма
Составь персонализированное электронное письмо для потенциального кандидата по имени Владислав, который в настоящее время является старшим графическим дизайнером в известном агентстве цифрового маркетинга. Цель этого письма — пригласить его рассмотреть открытую вакансию арт-директора в нашей инновационной компании. Опиши нашу творческую среду, возможности профессионального роста и конкурентоспособную зарплату. Тон должен быть профессиональным, но дружелюбным.
(к промпту можно прикрепить резюме)
🔵 Написание поста для соцсетей
Напиши вовлекающий пост в LinkedIn/Vk/Telegram, объявляющий об открытой вакансии менеджера проекта в нашем динамичном технологическом стартапе. В посте следует подчеркнуть ключевые обязанности роли, желаемые навыки и то, как должность вписывается в миссию нашей организации. Нужно поощрить соискателей подавать заявки и делиться вакансией в своей сети.
🔵 Разработка вопросов для интервью
Создай список из 10 вопросов для поведенческого интервью для роли инженера-программиста. Эти вопросы должны оценить способности кандидата решать проблемы, навыки командной работы, а также то, как он справляется с дедлайнами и давлением проекта.
🔵 Отказ кандидату
Составь уважительное и сочувственное письмо с отказом для кандидата по имени Виталий, который недавно проходил собеседование на должность менеджера по продукту, но не был выбран на эту должность. В письме нужно выразить нашу признательность за его время, отметить, что это был конкурсный процесс, и написать, что в будущем мы предложим ему должности, которые соответствуют его навыкам и интересам.
➡️ Получите больше эксклюзивных промтов в подарок. Переходите по ссылке и забирайте подарок.
@hrtechnology