Продолжаем обсуждать ИИ в HR. Поделились инсайтами с коллегами из Коммерсантъ, почему HR избегают открытого разговора о применении нейросетей. Сергей Ахметов, гендиректор компании «Поток», комментирует:
43% сотрудников признались, что используют инструменты искусственного интеллекта, включая ChatGPT, для выполнения рабочих задач. Однако 68% из них скрывают это от своего начальства.
Какими могут быть последствия:
◽️Во-первых, разрушается доверие между руководителями, возможно скептически настроенными к ИИ, и HR-специалистами, которые его используют.
◽️Второе: возникает очевидный разрыв в эффективности работы HR-специалистов, которые используют ИИ, и тех, кто воздерживается. Не зная о причинах высокой продуктивности, руководители могут принять неверные управленческие и кадровые решения.
◽️В-третьих, компании рискуют столкнуться с утечкой данных. В отличие от специализированных решений для кадров, где безопасность персональных данных контролируется, скрытое использование открытых ИИ-решений сотрудниками может привести к угрозе безопасности.
🗣 Подробнее — читайте по ссылке.
Также благодарим журналиста Анастасию Мануйлову за текст, и рекомендуем ее авторский канал.
