Подготовка к Новому году, когда ты lifelong learning addicted: планирование подарков, выбор наряда, исследование HR-трендов 2025.
AIHR опубликовали занимательный глоссарий HR-базвордов 2025 года.

Несу вам полный список с локализацией для тех, у кого инглиш - из нот нэйтив лангуаге😅
Неологизмы возникают как ответ на новые реалии, технологии и социальные явления, и я, как фанат разбираться в существующем порядке вещей не могу пройти мимо. Курсивом я добавила свои комментарии, а интересные поинты отметила эмодзи.

Итак:
1. Anti-perks (Анти-плюшки)
2. Bare minimum Mondays (Понедельник на минималках)
3. Boomerang employees (Сотрудники-бумеранги)
4. ☄️ Career cushioning (Карьерная подушка безопасности)
5. 📛 Coffee badging (Кофейная явка/чек-ин)
6. ☄️ Conscious quitting (Осознанное увольнение)
7. Digital nomad (Цифровой кочевник)
8. Digital employee experience (Цифровой опыт сотрудников)
9. ☄️ Employee experience (Опыт сотрудника) - Иии, мой любимый продуктовый подход вошёл в чат. Вспоминаем концепцию пользовательского опыта и калькируем на HR-контекст. Вспомнила как недавно шутила, что в HR-аналитике достаточно добавить "E" к маркетинговым метрикам - eROI, eNPS😂
10. Employee journey mapping (Карта пути сотрудника) - в России давно уже в ходу термин без локализации, так и говорим - EJM
11. Ghost jobs (Фантомные вакансии)
12. ☄️ Industry hopping (Межотраслевой переход)
13. ❔ Job cuffing - Тут мне пришлось провести ресёрч поглубже, который в итоге занес меня в пучины афроамериканского сленга. Думаю это аналогия с relationship cuffing - стремление людей находить временные отношения для эмоциональной поддержки в условиях холодного времени года. В нашем случае "кэф" с работой - стремление к временной стабилизации в период неопределенности на рынке труда.
14. Lazy girl jobs ("Ленивые" рабочие места) - Аналог "даунгрейдинга", но почему это касается только девушек - остается вопросом.
15. Learning agility (Гибкость в обучении)
16. ☄️ New-collar jobs (Новые воротнички) -Цвет, видимо, решили не придумывать, чтобы подчеркнуть уникальность. Позиции, требующие продвинутых навыков в областях кибербезопасности и ИИ, но не всегда нуждающиеся в высшем образовании. Для Российского уровня ценности образования - не такое уж и нововведение, но мне очень понравился сам термин.
17. Personality hire (Найм за личность) - Не новая история, но я рада что найм по компетенциям продолжает держать тренд
18. Proximity bias (Предвзятость по местоположению) -Не знаю как локализовать, но поинт в том, что удаленные/гибридные сотрудники целенаправленно исключаются из коммуникаций и предпочтение отдаётся офисным. Проблематика не нова, ждем появления термина, отражающего интегративную политику работы с удалёнщиками.
19. ☄️ Quiet hiring (Тихий найм) - компании приобретают навыки без найма новых сотрудников. К вопросу о моей идее-фикс: ролевых структурах и смешении/наслоении ролей.
20. Quiet quitting (Тихое увольнение)
21. ⁉️ Quittok (Увольнение через TikTok) - Тренд в TikTok, в котором сотрудники, особенно представители поколения Z, делятся историями увольнения. Я бы расширила, ребята транслируют Exit в соц.сетях в принципе. В Threads каждая пятая ветка - "ура я уволился".
22. Reverse mentoring (Обратное наставничество) - Ура, у нас есть социальное одобрение на слом парадигмы "яйца курицу не учат". Или, как говорит мой дедуля - "старшим в ж*пу не заглядывает". В целом, конечно, прямое отражение реальности - в большинство сфер роль ментора берет на себя молодое поколение, плюс неплохая иллюстрация заката концепции уважения исключительно к дате в паспорте.
23. ☄️ Side gig/Side hustle (Побочный проект/Подработка) - Как будто речь о портфельных карьерах, ещё один отличный тренд.
24. Sunday Scaries (Воскресные страхи) - Какие могут быть воскресные страхи когда впереди "понедельник на минималках"?
25. The Big Stay (Великий выбор остаться?) - не очень поняла тренд, противоречит массовой нехватке кадров и рекордно низкому уровню безработицы
26. The Great People Shortage (Великая нехватка кадров)
27. The Great Resignation (Великое увольнение)
#HRTechVHighlights