Я, как большой любитель аббревиатур, не могу пройти мимо наблюдения о том, что в западных статьях вместо HRD всё чаще вижу CHRO.
Ещё год назад в моём инфополе роль CHRO не фигурировала вообще.
В мире HR-менеджмента сейчас много изменений, и роли, которые мы знаем, тоже эволюционируют. Разбираемся who is who в такой расстановке ролей.

💼 CHRO (Chief Human Resources Officer) управляет человеческим капиталом компании. Активно участвует в стратегическом планировании и принимает решения на уровне C-suite.
⚙️HR-директор - более тактическая роль. Управляет операционной деятельностью HR-команды.

🟩Ключевые отличия.

🔍 ФОКУС:
CHRO - Стратегическое лидерство
HRD - Операционное управление

🔄ОСНОВНАЯ РОЛЬ:
CHRO - Разработка долгосрочной стратегии
HRD - Управление текущими HR-процессами

🔄ВЗАИМОДЕЙСТВИЕ:
CHRO - С CEO и другими топами
HRD - С командой HR и руководителями отделов

🌐ОБЛАСТЬ ВЛИЯНИЯ:
CHRO - Широкая, стратегическая
HRD - Конкретная, операционная

💡Штош, делаю вывод что большинство знакомых мне HRD ещё просто не в курсе что они CHRO.
❓Уважаемые кадры и CnB, бежим перекраивать штатку или подождём немного?