Проработка «антихрупкости»
Из-за постоянной турбулентности в мире растёт число выгорающих на работе сотрудников. Часто выгорают молодые работники — люди поколения Z и миллениалы. Поэтому работодатели развивают не просто устойчивость к изменениям, а умение адаптироваться к постоянным переменам.
Для этого HR-специалисты и руководители отделов устраивают «профилактический стресс» — создают условия, чтобы команда решала нестандартные задачи и совершала незначительные ошибки. При таком подходе сотрудники развивают самостоятельность.
Что-то я как-то даже не знаю. Создание нестандартных кейсов для прокачки мышцы решений - ок. Стресс, будь он хоть тысячу раз профилактический - не ок.
Я понимаю аналогию со спортом, в курсе что стресс бывает положительным, это всё я понимаю. Но есть у меня некое наитие что на выходе получим очередное прикрытие хаоса. Это как знаете, фраза «у нас стартап» в своё время служила оправданием примерно всему.
❓Что думаете?
#HRTechVHighlights