Что считать, если вы вообще ничего не считаете?
Роскошный минимум, который доступен даже если учет персонала ведется в эксельках.

Не нужны дорогие системы и отдел аналитики, чтобы начать оценивать человеческий капитал на основе фактов, а не ощущений. Если в компании в состоянии посчитать зарплату, то с этими метриками точно справятся.

Вопрос: останавливаемся на базовом минимуме или уходим в роскошный максимум?

@HRTech_Vision