За весь свой карьерный трек я держала дистанцию с функцией обучения и развития, не мой вайб.
До тех пор, пока технологии не начали медленно и методично менять правила игры в TnD.
Сначала я просто заметила, как коллеги из смежных областей начали использовать AI для создания контента. Потом увидела, как VR-тренажеры заменяют унылые инструктажи. А потом и сама не заметила, как начала увлеченно строить дэшики по эффективности обучения и коситься в сторону диджитализации процесса.
А потом хоба и я в точке, где я рассматриваю программу конференции ИИ В ОБУЧЕНИИ и регистрируюсь как участник. Зачем? А затем что наконец увидела в TnD то, что всегда меня драйвило: возможность сочетать данные, технологии и реальное развитие людей.
Особенно жду топик AI в организации обучения: в программе заявлен анализ вовлеченности, предиктивная аналитика и интеграции AI с HR-системами.
Утащу best practice и забью свой бэклог еще на несколько месяцев вперед. Терпения моим коллегам и побольше часов в сутках мне.
Если вы тоже заметили, как технологии меняют TnD дайте знать, есть о чём поговорить за виртуальным кофе.
@HRTech_Vision