Выбираемся из Legacy ямы, в которую нас ненароком засосало
Чтож делать, чтож делаааать(с)

0️⃣ ЖЕСТКАЯ ДИАГНОСТИКА
Препарируем наш "трупик":
Фиксируем ВСЕ процессы, которые ДО СИХ ПОР сидят на Legacy. Не "ну там немножко, один отчетик", а конкретика: какой отчет, кто его делает, какие данные откуда берет, чем критичен.
Считаем РЕАЛЬНЫЕ затраты:
-Прямые затраты (лицензии, сервера, время)
-Косвенные: FTE на ручную синхронизацию, ошибки из-за расхождения данных, упущенная выгода от отсутствия функций новой системы
Риски: Что будет, если Legacy все-таки завтра умрёт смертельной смертью? Сколько это будет стоить бизнесу?

1️⃣ СТАРТ С НУЛЯ (ДА, ОН СЕЙЧАС НУЖЕН БОЛЬШЕ, ЧЕМ 3 ГОДА НАЗАД)
Фриз изменений в Legacy. Все силы кидаем на перенос или окончательный отказ от процесса.
Сброс целей миграции. Забываем про "перенести ВСЁ". Без каких процессов бизнес НЕ МОЖЕТ работать в новой системе уже завтра?
Фокус на MVP для полного перехода. Остальное в релизы второго, третьего порядка, после выключения Legacy.
ОДИН ответственный (Transition Owner).

2️⃣ УБИВАЕМ ПАРАЛЛЕЛЬНЫЕ МИРЫ
Принцип Single Source of Truth:
Каждый тип данных живет только в одной системе. Нашли данные, которые правятся и там, и там? Выбираем одну систему (лучше новую) и отключаем редактирование в другой. Синхронизация - только в одну сторону.
Большая чистка Мастер-данных:
Тот самый "МАСТЕР_СВЕРКА_fin_totalfin_new_newnew_v9.13" - наша вражина. Инвестируем время в приведение ключевых данных (сотрудники, позиции, оргструктура) к идеальному виду в новой системе. Legacy становится историческим архивом только для чтения.
Ритуальное уничтожения костылей:
Каждый "временный" скрипт, ручной экспорт/импорт, excel-макрос нужно достать из под стола. Задача: автоматизировать на новой платформе, найти аналог у вендора, или отказаться от процесса.
Костыль не должен жить более 3 месяцев, иначе это уже не костыль а часть системы.

3️⃣ БУСТ ДЛЯ НОВОЙ СИСТЕМЫ
Фокус на Value, а не на Features:
Прекращаем гнаться за "переносом 100% функционала Legacy". Часто 80% ценности дает 20% функций.
Жесткий дедлайн для точки невозврата:
Дата Х (через 3-6 месяцев, не лет), когда Legacy уходит в read-only режим для ВСЕХ.


Ну вот как-то так. Сложно и радикально? Может быть, но мы же не просто так в этой точке оказались.

@HRTech_Vision