*бежит-орёт*
И вот он наступает - момент, когда хочется просто выключить ноут и уехать в Тимбукту

Знаете что меня демотивирует до состояния "ой да забейте, оставьте как есть"? Не сверхсложные задачи, не черные лебеди. А саботаж и невинное "мы же не tech-специалисты, нам можно".

А что можно?
🔸Генерировать данные как попало. Сегодня у нас драйвер увольнения вносится как "выгорание", завтра как "эмоциональный кризис" а послезавтра как "устал". Аналитики разберутся что это одно и тоже, стейкхолдеру это ни к чему. Это аналитики должны выставить ограничения для ввода данных даже если система этого не умеет. Логично.
🔸Требовать пресловутую "одну кнопку" от системы, куда годами заливали бардачные данные
🔸Блуждать взглядом в ответ на вопрос "А какая логика заложена в этот процесс?"

Я злюсь. Я устаю.
Нельзя взять слово "стул" и слова "возможно десять или один" и на выходе получить метрику. Нельзя кластеризовать сущности, если каждый раз вы называете их по-разному. Нельзя сдвинуться с мёртвой точки, если вы осознанно игнорируете правила игры в data-driven.
Ну вот нельзя и всё. Не работает оно так.

Но я честно пытаюсь разобраться в причинах.
🔵Иллюзия экономии времени?
🔵Когнитивное искажение "это не моё"?
🔵Страх ответственности?
Штука в том, что можно бесконечно в одну калитку рефлексировать о причинах, толку от этого не будет.

Знаю ли я как с этим справляться? - Разумеется.
Достаточно ли у меня для этого сил? - Не уверена.


❕Пока я ухожу в исцеление другими сложными задачами (и мечтаю о предстоящем йога-ретрите на Валдае) поделитесь своими болями в комментариях. Где ваша "красная тряпка"?
Я вот пишу этот пост и думаю о том, что 80% моих эмоциональных и временных вложений - не аналитика и цифровизация, а лечение коллективной травмы данных... Это изматывает.

@HRTech_Vision