No code - no cry?
Попалась мне тут статья о no-code подходе в одном из HR-Tech решений

Что вообще из себя представляют no-code технологии? По сути, это создание цифровых инструментов без программирования, при помощи визуальных конструкторов. Можно использовать готовые блоки: формы, триггеры, интеграции.

Логика в том, что при использовании no-code решений мы снижаем зависимости бэка в целом и HR в частности от IT или вендоров.
И принципиальное отличие состоит как раз в уровне вовлеченности разработчиков в продукт.

Где no-code не сработает?
🔸В сверхсложных системах
🔸В высоконагруженных (более 10 тыс пользователей) системах
🔸В инновационных или специфичных процессах
🔸Возможны факапы при интеграциях с legacy-системами

Насколько я знаю, в этом подходе на рынке сейчас представлены Directum HR Pro и есть кейсы разворачивания HRM на базе AppMaster.

В общем задумчиво мне стало, созвонюсь пожалуй с тимлидом BPM команды, поштурмим.

А сейчас серьезно, есть примеры кейсов где drag and drop хорошо вписался в HR процессы? Мне теоретически кажется что это почти панацея, но я то люблю ручками ковырять системы, я не объективна.

@HRTech_Vision