Как-то раз, в ответ на вопрос "Почему ты хочешь двигаться в сторону HR-аналитики?" кандидат ответила что ей хочется считать цифры и нравятся красивые визуализации.
Дело в том, что аналитика вообще и HR-аналитика в частности - ну вот вообще не про красивенькие картиночки. Мы тут вообще-то реальные боли бизнеса лечим. А когда фокус сбивается на красивое и модновое - оно потом может больно ударить по этому самому бизнесу. Плавали. Знаем.
Есть такая штука - закон Гудхарта:
"Когда мера становится целью, она перестает быть хорошей мерой"
Метрики ради метрик и дэшики для красоты наносят вполне осязаемый вред.
Они вызывают эррозию доверия, подменяют реальные проблемы и буквально вешают над вами табличку "посмотрите, мы неадекватны". Когда пользователь видит красивую, но бессмысленную картинку они начинают думать что аналитик малость потерял связь с реальностью, а фокус, сбитый с реальных проблем в итоге приводит к тому, что мы фиксим какой-нибудь "индекс средневзвешенного счастья" когда текучесть уже под 50% а ошибки найма составляют половину от всех экситов.
Это происходит с любым продуктом, созданным на мотивации "Хочу красивенький дэшик и модные метрики". Тренды рождают такое количество мусора, что иногда страшно становится. Новые фичи, метрики, платформы... которые лечат несуществующие болезни или создают проблемы сложнее тех, что решают.
И это говорю вам я - человек который даже на грани когнитивного истощения мониторит обстановку на предмет "что новенького".
В то же время, трендвотчинг не может быть злом сам по себе. Следить за трендами - важно:
Как минимум, есть шанс найти действительно прорывные идеи. И переиспользовать их. А еще избежать технологического отставания. Но следить за трендами - не равно внедрять все что движется, а что не движется - двигать и внедрять.
Как бороться с хайповым помутением рассудка? - Ну, для начала спросить себя:
⏺️А решает ли эта вундерфавля РЕАЛЬНУЮ проблему?
⏺️Могу ли я объяснить зачем оно нужно за пару минут?
⏺️Что сломается насмерть если я заигнорю этот тренд?
Выводов никаких не будет. Только призыв трезво смотреть на фэнси-безумие.
У вас как дела с трендвотчингом?
@HRTech_Vision