Тихие увольнения: как поймать их без Big Data и нейросетей

Как правило, сотрудники эмоционально выключаются за 2-6 месяцев до выхода из компании. Эту "выключенность" можно отловить, не прибегая к сложным алгоритмам.

Простые маркеры, которые могут быть тревожными звоночками:
🟧Цифровая забастовка.
Снижение активности в Jira, Bitrix, итд. Падение частотности логирования на корп. портале.
🟧Социальное затухание.
Ноль реакций в корпоративных чатах, игнор опросов и обсуждений. Частые отмены митов либо тотальное молчание на них.
🟧Срыв дедлайнов.
Нетипичный рост просрочек, даже по простым задачам.

Замерить всю эту историю может помочь обычная экселька. Достаточно сравнить данные поквартально чтобы увидеть выбросы и понять куда (на кого) стоит посмотреть повнимательнее.

@HRTech_Vision