Цифровизация полного цикла в HR - уже проливала свои слёзки вам на плечи, но продолжу это делать.
Ещё один пункт, который стоит принять - вы что-то упустите в своём стратегировании. Неотвратимо и непременно.

Я цифровизирую весь путь сотрудника, но забыла про самое начало.
Казалось, всё продумано: автоматизация оценок, дашборды для вовлечённости, AI-предсказания… Но недавно осенило: мой диджитал EJM начинается с уже поступившего лида. А что вообще с инструментами лидогенерации?

Врать не стану, не на ровном месте осенило, а после того как в потоке инфы наткнулась на кейс THE CLICKS. Ребята опубликовали запустили крутой кейс для СИБУРа - там лидогенерация дала не просто отклики, а горячих кандидатов, готовых к диалогу. Заменили стандартные объявления на цепочку креативов с лидформами.
Почитать про кейс можно по ссылке пересказывать не буду.

Я, как HR-tech евангелист, не смогла пройти мимо: это не просто «красиво», но и доказывает, что цифровизация HR зависит не от «больших данных» и денег, но от конкретных действий.
А ещё не смогла пройти мимо того факта а ничо тот факт, что упустила анализ первого касания кандидата с компанией.
А понедельник начну с доработки своей стратегии цифровизации, что уж там. Круто, конечно, что сейчас у нас в доступе столько разной информации и кейсов, иначе я бы вообще не научилась мыслить out of the box.


@HRTech_Vision