Драйверы, влияющие на time to market HR- репортов.

Бытует мнение что hr-аналитика - это про красивые дэшики в power bi. Ну, допустим, да.
Но я сейчас расскажу что стоит за непосредственно готовностью перетаскивать визуализации в биай. И почему срок разработки мокапа две недели это ок, а месяц от старта до готового автообновляемого репорта не значит что ты медлительный и вообще тупик.

Итак, драйверы скорости разработки репорта:
🔸исходные данные, количество систем из которых вы из тянете
🔸способ сборки исходных данных - выгружаем через эксельки/ csv или подключаемся напрямую
🔸качество данных в системах
🔸наличие ключей для связи данных из разных систем

И если хоть с одним из драйверов есть проблемки, то time-to-market продукта начинает уверенно стремиться к бесконечности.

🟨А теперь дискуссионный вопрос:

Решение этих проблем - оно на чьей стороне? Кривые данные, отсутствие ключей, нелепая логика хранения инфы в системах - это область влияния аналитика, или у него лапки?
Мой ответ, думаю, очевиден.
❓А вы как думаете?

На этой неделе принесу вам своих болючих кейсов, которые всегда приходится решать на ранних этапах внедрения data driven подхода в HR.
@HRTech_Vision