Привет, коллеги!

Пишет Дмитрий Ворона, начальник отдела HR C&B ЦФТО ОАО «РЖД»

Когда мы говорим о мотивации, на ум сразу приходят цифры в расчетном листке. Но настоящая лояльность строится на отношении и заботе.
🚂 Коллективный договор ОАО «РЖД» - это не формальность, а реальный инструмент, который создает уникальную экосистему поддержки для сотрудников и их семей.

Выделю самые яркие и значимые для работников пункты, которые выходят далеко за рамки стандартного «социального пакета».

🏠Жилье и бытовая поддержка

Компания не просто платит зарплату, а помогает решать фундаментальные жизненные вопросы:

🔸Корпоративная поддержка при строительстве/покупке жилья. Для многих это решающий фактор.
🔸Компенсация найма служебного жилья.
🔸Обеспечение бытовым топливом для нуждающихся работников.

🚆 Легендарный железнодорожный проезд

Это не просто льгота, это часть культуры компании. И она распространяется на всю семью:

🔸Бесплатный проезд к месту работы/учебы в пригородном и дальнем следовании для сотрудника.
🔸Право на проезд для детей и супругов, включая поездки к месту лечения и даже для покупок в отдаленных районах.
🔸Раз в два года - бесплатный проезд к месту отпуска для работающих на Крайнем Севере.

❤️Здоровье и отдых

Забота о благополучии сотрудников - в приоритете:

🔸Медицинская помощь в учреждениях здравоохранения компании.
🔸Санаторно-курортное лечение и оздоровление для работников и их семей.
🔸Организованный отдых для детей в оздоровительных лагерях.
🔸Компенсация затрат на фитнес - до 20 000 в год.

👶 Поддержка в ключевые моменты жизни

ОАО «РЖД» становится надежным партнером в самые важные моменты:

🔸Материальная помощь при рождении ребенка (ежегодно индексируется, в 2025 г. - 6 300 руб.).
🔸Доплата к пособию по беременности и родам до среднего заработка.
🔸Ежемесячное пособие по уходу за ребенком (от 1,5 до 3 лет) - также 6 300 руб. в 2025 году.
🔸Отпуска «по семейным обстоятельствам»: 5 дней при рождении ребенка и регистрации брака (1 день оплачивается), а также до 14 дней в год без содержания для родителей детей до 14 лет.

💡Уникальные инструменты

🔸Компенсируемый социальный пакет - возможность самостоятельно выбирать опции за счет компании.
🔸Бонусный пакет - система баллов за активность и вовлеченность, которые можно обменять на бонусы.

В компании ОАО «Российские железные дороги» нематериальная мотивация - это продуманная система, которая сопровождает сотрудника от найма до пенсии и даже после нее (для неработающих пенсионеров также предусмотрен огромный блок льгот).
Это доказывает, что компания инвестирует не только в производство, но и в людей, создавая тем самым прочный фундамент для долгосрочной лояльности и стабильности.

#блоги

Предложить пост @radugatesh