TGViewer
Пригодится! 🍏 Что пишут про HR Пригодится! 🍏 Что пишут про HR @hrstorage · 5.68K subscribers
Post #1696 63

Forwarded from УровеньТОП🔝Инны Можайской

Вот вы любите меня спрашивать: «Какая моя рыночная цена?».
Или говорить так «Я рассматриваю не ниже 2 млн.в месяц» Как будто у человека есть ценник, приклеенный к спине. Не видела ни разу, честно.

Есть по крайней мере 5 параметров, которые влияют на Вашу стоимость. И вы контролируете примерно один.

1⃣ Масштаб компании
Не должность, а объект управления. Выручка, люди, юрисдикции, P&L. Операционный директор в компании с выручкой 5 млрд и 50 млрд — разные ценовые категории с одинаковой визиткой. И «минус один» от CEO всегда дороже «минус два», даже если работы столько же.

2⃣ Откуда у компании деньги?
Стартап может Вам предложить X10, потому, что для фаундеров или венчурных инвесторов важна скорость. Но работать придется за десятерых, руками и риски внезапного увольнения выше в 100 раз.

Кроме того, ответ на этот вопрос определяет не сумму, а структуру пакета.
✅Private equity (фонд прямых инвестиций) —скромный фикс, злой бонус, большой LTI под продажу.
✅Публичная компания — прозрачно, зарегулировано, предсказуемо, без чудес.
✅Частный бизнес — разброс от смешного до неприличного, LTI часто живёт только в устной форме.
✅Госучастие — потолки по грейдам, зато стабильность. Относительная.

3⃣ Макроэкономический цикл
В фазе роста рынок платит за амбицию. В фазе сжатия — за управляемость. Один и тот же кандидат в разные годы стоит по-разному, и это не про его квалификацию.

4⃣ Ставка Центробанка
Высокая ставка, дорогие деньги — и спрос мгновенно уезжает с ролей развития на роли эффективности: рефинансирование, операционка, закупки, антикризис. Бонусную часть урезают, фикс дают охотнее — потому что результат обещать боятся. Опцион в этот момент стоит дисконтировать, даже если в оффере он выглядит красиво.

5⃣ А управляете вы только уникальностью своих навыков и экспертизой. Чем сложнее и актуальнее задача, которую Вы можете решить своим уникальным способом, тем дороже вы стоите.
Писала про это.

Вывод простой — считать свою цену хотя бы раз в год, а не раз в жизни при увольнении. И сверять не со своим прошлым доходом, а с тем, что рынок платит сегодня.

Инна Можайская 👍
Читайте меня в MAX
#рынок_труда
#инструкции_по_применению
#карьерные_треки
More from @hrstorage
  1. Sep 20, 2026Опубликован очередной отчет по воздействию ИИ на рынок труда в США, непривычно спокойный и…
  2. Sep 18, 202653 поста, чтобы найти работу этиой осенью 🍁 Пару раз в год я делаю подборку самых полезны…
  3. Sep 17, 2026Про бюджет на гибридные команды #HRбюджет2027 Бывший коллега, который сейчас CTO в междуна…
  4. Sep 17, 2026Будущее начала 20 века - другая перспектива. Утром за кофе с одним из участников нашего бо…
  5. Sep 14, 2026Тренды стали бесплатными? Они перестали быть чем-то, за чем все гонятся? Что теперь редкос…
  6. Sep 13, 2026Встретилась на просторах интернета отличная юмористическая история, с эффектом которой сто…
Threads Profile ViewerView any public Threads profile without an account.Open ThreadLook →Writing with AI? Make it sound human.Metric37 rewrites AI drafts so they read naturally. Free AI detector, 1,500 words free.Try Metric37 →