И в продолжение – 7 цифр и тенденций из исследования, которые посчитала самыми интересными:
 
☑️ Экспоненциальный рост нагрузки: в 2025-м сотрудник сталкивался с 10 программами изменений одновременно, что в 5 раз больше, чем в 2015-м

☑️ Предел насыщения: 73% организаций превысили допустимый уровень изменений, создавая критическую нагрузку на системы

☑️ Массовая апатия: 79% сотрудников не верят в способность компаний эффективно внедрять изменения, а 75% не считают руководителей вдохновляющими

☑️ Теневые технологии: 78% сотрудников используют личные ИИ-инструменты на работе, причём 52% скрывают это от руководства

☑️ Когнитивный коллапс: 60% рабочего времени уходит на коммуникации, оставляя лишь 40% на основную работу

☑️ Широкое вовлечение: успешные трансформации требуют участия не 2%, а 21–30% персонала

☑️ Кризис доверия: только 32% руководителей успевают реализовать изменения без потери вовлечённости сотрудников

Узнаете свою компанию в описании? )
 
@hrandmuchmore